IAC-CATAC reclamem una revisió general dels nivells mínims del personal de la Generalitat
Cataccrac augment nivells mínims
La revisió dels nivells mínims va ser una de les mesures amb més suport a l’enquesta de les 35 hores impulsada per la IAC-CATAC.
Quan la IAC-CATAC vam impulsar l’enquesta sobre la negociació de les 35 hores ho vam fer amb un objectiu molt clar: que fossin les treballadores i treballadors de la Generalitat qui marquessin les prioritats de la negociació.
Els resultats van ser clars. A més de reclamar les 35 hores sense pèrdua de drets, la recuperació del poder adquisitiu i l’augment de les plantilles, una de les propostes que va obtenir un suport més ampli va ser la revisió dels nivells mínims dels llocs de treball. Concretament, el 84,8% de les persones participants es van mostrar d’acord o molt d’acord amb aquesta mesura, convertint-la en una de les principals reivindicacions de la plantilla.
Fidels al compromís adquirit amb les més de 5.000 persones que han participat en l’enquesta, des de la IAC-CATAC hem registrat un escrit adreçat a la Direcció General de Funció Pública perquè s’obri la negociació d’una revisió general dels nivells mínims dels cossos generals i específics de l’Administració de la Generalitat, una estructura retributiva que considerem clarament desfasada respecte de la realitat actual dels llocs de treball.
Durant els darrers anys, les funcions del personal d’administració i tècnic han evolucionat de manera constant. La transformació digital, l’increment de la complexitat dels procediments administratius, l’assumpció de noves responsabilitats i l’especialització creixent dels llocs de treball no han anat acompanyats d’una actualització equivalent dels nivells de destinació.
A aquesta realitat s’hi afegeix la pèrdua continuada de poder adquisitiu que ha patit el conjunt del personal públic i, especialment, el personal d’administració i tècnic, un dels col·lectius que menys s’ha beneficiat de les millores retributives sectorials acordades en els darrers anys.
Per aquest motiu defensem que la revisió dels nivells mínims no és només una mesura retributiva. És també una actualització necessària de la classificació dels llocs de treball perquè reflecteixi les funcions i responsabilitats que avui assumeix el personal de la Generalitat.
La proposta registrada davant Funció Pública planteja una revisió general dels nivells mínims dels cossos generals i específics:
- AP: nivell 10 → 12 (335 llocs)
- C2: nivell 12 → 14 (1.690 llocs)
- C1: nivell 13 → 14 (1.473 llocs)
- A2: nivell 18 → 20 (2.171 llocs)
- A1: nivell 21 → 22 (4.028 llocs)
En total, la mesura beneficiaria prop de 9.700 llocs de treball de l’Administració de la Generalitat.
La negociació de les 35 hores ha posat sobre la taula recursos econòmics destinats a noves mesures retributives. Des de la IAC-CATAC considerem que aquesta és una oportunitat per impulsar una mesura estructural, estable i general que beneficiï el conjunt del personal, contribueixi a recuperar part del poder adquisitiu perdut i serveixi de punt de partida per continuar avançant en la millora de les retribucions. Per aquest motiu hem demanat que aquesta proposta sigui incorporada als diferents espais de negociació amb Funció Pública.
Des de la IAC-CATAC entenem l’acció sindical com una eina de participació. L’enquesta de les 35 hores no era només una consulta d’opinió, sinó un compromís per traslladar a la negociació les prioritats expressades per la plantilla.
La revisió dels nivells mínims és una d’aquestes prioritats. Ara és el moment que Funció Pública escolti la plantilla i obri una negociació real per actualitzar uns nivells que fa massa anys que han quedat enrere.
Sol·licitud augment nivells mínims 
