TRANSPARÈNCIA I ORGANITZACIÓ

Som la Candidatura Autònoma de Treballadors i Treballadores de l’Administració de Catalunya (IAC-CATAC), un sindicat de classe que forma part de la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC). Defensem els drets laborals i socials de les treballadores i els treballadors dels serveis públics de Catalunya i treballem per unes condicions laborals dignes, uns serveis públics de qualitat i una societat més justa, igualitària i solidària.

Som un sindicat assembleari, democràtic, autònom i plural, que construeix l’acció sindical des dels centres de treball, les seccions sindicals i la participació directa de l’afiliació. Defensem un sindicalisme combatiu, feminista, antifeixista, antiracista, ecologista, sobiranista i internacionalista, independent dels partits polítics, de la patronal i dels poders econòmics.

Entenem el sindicalisme com una eina de transformació social. Per això, combinem la negociació col·lectiva, la mobilització i la solidaritat entre treballadores, amb el compromís de defensar els serveis públics i els drets del conjunt de la classe treballadora.

La transparència, la participació democràtica i la independència sindical són fonamentals en la nostra manera d’organitzar-nos. D’acord amb els nostres Estatuts de 2026, posem a disposició de l’afiliació i de tota la ciutadania la informació sobre els nostres principis, l’estructura organitzativa, els òrgans de representació, el codi ètic i la gestió econòmica, així com els Estatuts, la ponència marc i les resolucions aprovades al VII Congrés de la IAC-CATAC, celebrat els dies 27 i 28 de febrer i l’1 de març de 2026.

Documentació institucional

Posem a disposició de l’afiliació i de tota la ciutadania els documents aprovats al VII Congrés de la IAC-CATAC, celebrat els dies 27 i 28 de febrer i l’1 de març de 2026, que defineixen els nostres principis, el funcionament democràtic i les línies d’acció sindical per al període 2026-2030.

ESTATUTS IAC-CATAC

PONÈNCIA MARC

PONÈNCIA ORGANITZACIÓ

CODI ÈTIC

RESOLUCIONS DEL VII CONGRÉS

1. QUI SOM I QUÈ DEFENSEM (DEFINICIÓ I PRINCIPIS)

La IAC-CATAC és una organització sindical sense ànim de lucre, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d’obrar, constituïda sota l’empara de la Llei Orgànica 11/1985 de llibertat sindical.

Els nostres Principis Fundacionals:
  • Sindicat de Classe i Reivindicatiu: Defensem les reivindicacions de la classe treballadora, especialment dels sectors més desfavorits (dones, joves, col·lectiu LGTBIQA+, persones desocupades, migrants, pensionistes i persones amb diversitats funcionals).
  • Assembleari, Democràtic i Horitzontal: Rebutgem les cúpules allunyades. El nostre funcionament és de base; les decisions col·lectives es debaten en assemblees i es prenen democràticament.
  • Feminista i Igualitari: Lluitem contra el patriarcat, la bretxa salarial i qualsevol discriminació de gènere, promovent protocols estrictes contra l’assetjament sexual i la incorporació transversal de la perspectiva feminista interseccional.
  • Anticapitalista, Antifeixista i Antiracista: Ens oposem a la injustícia social del neoliberalisme i combatem activament els discursos d’odi i l’auge de l’extrema dreta.
  • Ecologista: Defensem la transició ecosocial i la sostenibilitat del medi ambient.
  • Nacional i Sobiranista: Defenem els interessos de la classe treballadora de Catalunya i proclamem el dret a l’autodeterminació.
  • Internacionalista i Solidari: Practiquem la solidaritat activa amb tots els pobles del món que lluiten pel seu alliberament social i nacional.
  • Llengua: El Català és la llengua pròpia del sindicat, utilitzada de manera normal i preferent en tota la nostra activitat.

 

2. ÀMBIT TERRITORIAL I FUNCIONAL

  • Àmbit Territorial:
  • Àmbit Funcional: Desenvolupem la nostra activitat en l’àmbit dels serveis públics de Catalunya, representant totes les persones treballadores (tant actives com en situació de no activitat/jubilació) de:
  1. L’Administració de la Generalitat de Catalunya i el seu sector públic (organismes autònoms, consorcis, corporacions, fundacions, empreses públiques i societats mercantils públiques).
  2. L’Administració Local (ajuntaments, consells comarcals, diputacions provincials i els seus ens dependents).
  3. Els ens públics atípics (col·legis professionals i cambres oficials de comerç).
  4. Les empreses i treballadores externes que presten serveis públics externalitzats o que treballen per a les administracions públiques de Catalunya.

3. MARC NORMATIU APLICABLE

La IAC-CATAC es regeix per la legislació vigent i per les seves disposicions internes, validades oficialment:

  1. Llei Orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de Llibertat Sindical (LOLS).
  2. Reial Decret 416/2015, de 29 de maig, sobre dipòsit d’estatuts de les organitzacions sindicals i empresarials.
  3. Estatuts de la IAC-CATAC (Edició 2026): Aprovats pel plenari del VII Congrés del sindicat celebrat els dies 27 i 28 de febrer i 1 de març de 2026.
  4. Dipòsit de modificació d’estatuts resolt oficialment el 27 de juliol de 2026 per la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat de Catalunya, sota el número de dipòsit 79000175 i publicació al DOGC el 4 d’agost de 2026.

4. ESTRUCTURA ORGANITZATIVA I CÀRRECS ORGÀNICS (2026-2030)

L’estructura organitzativa de la IAC-CATAC es fonamenta en l’assemblearisme, la participació directa de l’afiliació i la presa democràtica de decisions. Les seccions sindicals constitueixen la base de la nostra organització i, mitjançant els òrgans sectorials, territorials i generals, garantim la coordinació de l’acció sindical, la representació col·lectiva i el control democràtic de les responsabilitats.

Els càrrecs orgànics per al període 2026-2030 van ser escollits mitjançant votació amb paperetes i urna durant el VII Congrés de la IAC-CATAC, celebrat els dies 27 i 28 de febrer i l’1 de març de 2026.

– Congrés: és l’òrgan sobirà de la IAC-CATAC. Hi està convocada tota l’afiliació i es reuneix ordinàriament cada quatre anys, en la mesura del possible. Aprova els Estatuts, les línies generals d’actuació, l’estructura organitzativa i els equips de direcció.

– Assemblea General: és el màxim òrgan de decisió entre congressos. Hi participa l’afiliació i té competències per decidir la línia sindical general i controlar-ne l’aplicació.

– Comissió de Garanties: és un òrgan independent, integrat per tres o cinc persones escollides pel Congrés. Vetlla pel respecte dels drets de l’afiliació, els Estatuts i el Codi Ètic, i resol amb caràcter vinculant les reclamacions internes.

– Seccions sindicals: són la base organitzativa de la IAC-CATAC als centres de treball. El seu òrgan sobirà és el Ple de la Secció Sindical, format per les persones afiliades i delegades. Cada secció disposa d’una coordinadora i de delegades de formació i salut laboral.

– Federacions sectorials: agrupen les seccions sindicals d’un mateix àmbit i coordinen l’acció sindical a través de les coordinadores sectorials. Actualment, els Estatuts reconeixen les federacions de l’Administració de la Generalitat i el seu sector públic i de les administracions locals i el seu sector públic.

– Federacions territorials: representen el sindicat i coordinen l’acció sindical en els diferents territoris. Són les federacions de Barcelona —província, exclosa la ciutat—, Girona, Lleida i Tarragona.

– Coordinadora General: és el màxim òrgan col·legiat de direcció i decisió entre congressos. Està integrada per les coordinadores de les seccions sindicals i les membres de la Comissió Permanent. Debat i adopta acords sobre l’organització i l’acció sindical, controla la gestió de la Comissió Permanent i exerceix funcions de control administratiu i financer.

– Comissió Permanent: és l’òrgan encarregat de la gestió i administració ordinària del sindicat. Està formada per les responsables de les secretaries escollides pel Congrés i les coordinadores de les federacions territorials i sectorials. Coordina i executa els acords dels òrgans de decisió i respon davant la Coordinadora General.

– Secretaries: són les àrees especialitzades de treball sindical, obertes a la participació de l’afiliació. Les responsables són escollides pel Congrés i desenvolupen les funcions assignades d’acord amb els Estatuts i els acords de l’organització.

 

L’estructura de gestió i control del sindicat està constituïda pels següents representants:

A. COMISSIÓ PERMANENT I SECRETARIES

L’equip de secretaries gestiona l’administració ordinària del sindicat i executa els acords del Congrés i de la Coordinadora General. Les secretaries escollides són:

L’Àrea de Formació és una àrea tècnica especialitzada que depèn directament de la Secretaria General i Acció Sindical.

 

 

  • Secretaria de Comunicació: Dani de los Cobos Castell
  • Estratègia de difusió interna/externa, butlletins (CATACCRACS), xarxes i web.
  • Correu electrònic: premsa@catac.cat

 

  • Secretaria de Feminismes: Gabriela Coderch Bastias
  • Transversalització de la perspectiva de gènere, Plans d’Igualtat i protocols.
  • Correu electrònic: feminismes@catac.cat

 

  • Secretaria de Salut Laboral: Jorge H. Sanchez Gutiérrez
  • Prevenció de riscos laborals i protecció integral de la salut física i mental.
  • Correu electrònic: salutlaboral@catac.cat

 

  • Secretaria de Personal Laboral: Joan Martínez Garcia
  • Suport i assessorament en comitès de departaments, administració local i empreses públiques.
  • Correu electrònic: laborals@catac.cat

 

  • Secretaria Jurídica: Victor Saranga Pinhas
  • Coordinació dels serveis de defensa legal i estratègia jurídica del sindicat.
  • Correu electrònic: victorcatac@gmail.com
  • Federacions territorials

Les federacions territorials coordinen l’acció sindical de la IAC-CATAC als diferents territoris i donen suport a les seccions sindicals del seu àmbit.

  • Federació territorial Barcelona i comarques

sindicat@catac.cat

  • Federació territorial de Lleida

lleida@catac.cat

  • Federació territorial de Girona

girona@catac.cat

  • Federació territorial de Tarragona

tarragona@catac.cat

B. COMISSIÓ DE GARANTIES (Òrgan Independent de Control)

La Comissió de Garanties és un òrgan de composició senar, escollit directament pel Congrés per actuar amb total independència. Resol reclamacions internes, vetlla pel compliment dels estatuts i el Codi Ètic, i exerceix un control de legalitat en la gestió financera i de subvencions.

  • Membres de la Comissió de Garanties escollits (2026):
  • Teresa Ortiz Ripoll
  • Francesc Gago Lebron
  • Nadir Creus Mor
  • Carlos Rodríguez Caloca
  • Manel Perez Casas

Nota de transparència i incompatibilitat: Cap membre de la Comissió Permanent pot formar part de la Comissió de Garanties per tal de garantir la seva absoluta neutralitat i independència.

5. CODI ÈTIC, TRANSPARÈNCIA I PREVENCIÓ DELS CONFLICTES D’INTERÈS

El nostre Codi Ètic (Bloc 4 dels Estatuts) estableix uns estàndards de conducta molt exigents que van més enllà de la legalitat formal:

  • Principi de Gratuïtat Absoluta: Cap persona que formi part de l’estructura de la IAC-CATAC percep cap mena de retribució econòmica per la seva activitat interna en el sindicat ni pels fons destinats a formació, tampoc per tasques de docència o ponències internes.
  • Autonomia Financera i Quotes: El sindicat té independència econòmica perquè es nodreix prioritàriament de les quotes de la seva afiliació, promovent el sosteniment col·lectiu i reduint la dependència del finançament institucional.
  • Estricte Règim d’Incompatibilitat Política d’acord amb els Estatuts i el Codi Ètic: L’exercici de càrrecs orgànics a la IAC-CATAC és incompatible amb l’ostentació simultània de càrrecs electes de representació política o càrrecs polítics en la mateixa administració, organisme o entitat sobre la qual el sindicat exerceixi representació sindical. En cas d’altres càrrecs, la Coordinadora General, previ informe de la Comissió de Garanties, ha de determinar de forma motivada si existeix conflicte d’interessos o coincidència d’àmbit.
  • Prevenció de Vincles i Familiars: Es prohibeix establir relacions laborals o contractes de serveis amb persones que mantinguin vincles familiars o d’interès directe amb membres de l’estructura. Tots els contractes respecten els principis de lliure concurrència, imparcialitat i eficiència.

6. GESTIÓ ECONÒMICA, FINANCERA I PATRIMONIAL

La gestió financera de la IAC-CATAC es fonamenta en la transparència, la legalitat, l’eficiència i la rendició de comptes a les bases:

A. Fonts d’Ingrés
  • Quotes d’afiliació: Són el pilar de la nostra independència.
  • Subvencions i Ajuts Públics: Vinculats exclusivament a la representativitat sindical d’acord amb la legalitat.
  • Locals i Permutes: Com a aclariment públic i històric, la IAC-CATAC no rep una subvenció corrent per a locals, sinó una permuta de concessió de locals amb la Generalitat de Catalunya. Atès que les nostres seccions sindicals tenen dret legal a un local en cada centre de treball arreu del territori, la Generalitat permuta aquesta obligació dispersa pel pagament de locals centralitzats a les ciutats de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona (incloent-hi el subministrament i manteniment dels mateixos).
B. Procediment de Control i Aprovació de Comptes
  1. Separació Comptable de Fons: Els recursos de fons propis (quotes) estan absolutament separats comptablement dels fons provinents de subvencions i ajuts públics. Les despeses reflecteixen clarament l’origen de la partida utilitzada.
  2. Auditoria i Accés de la Militància: Totes les persones afiliades tenen lliure accés a la comptabilitat del sindicat a través de les seves seccions sindicals.
  3. Aprovació Democràtica: Els comptes anuals s’elaboren durant el primer semestre de l’any. Són supervisats per una gestoria externa, validats per la Secretaria d’Organització i Finances, aprovats anualment per la Comissió Permanent i, finalment, revisats i validats per la Coordinadora General.
  4. Control de Subvencions: La Comissió de Garanties ha d’aprovar (exclusivament per a l’ajustament a la legalitat) qualsevol sol·licitud i destí de subvencions públiques. Qualsevol despesa no justificada o desviació s’exposa a sanció disciplinària, i els membres de la Comissió de Garanties tenen l’obligació legal i estatutària de comunicar a la Fiscalia qualsevol indici de delicte financer.
  5. Conservació de Documents: Es garanteix la custòdia i conservació de tota la documentació comptable i de justificants de despesa durant un termini mínim de sis anys.

7. SERVEIS PER A L’AFILIACIÓ

El sindicat organitza la seva estructura de recursos per oferir un suport real i proper:

  1. Serveis Jurídics: Espai d’assessorament, redacció de documents, acompanyament en expedients i representació legal davant tribunals en assumptes estrictament laborals i sindicals.
  2. Gabinet de Comunicació: Equip professional que garanteix la transparència informativa, actualitzant el web oficial i gestionant canals democràtics de comunicació interna.
  3. Escola Sindical: Espai de formació, tallers i seminaris sobre drets laborals, feminismes, ecologisme i igualtat per empoderar la base de delegades i militants.
  4. Servei de Publicacions: Edició, difusió de guies pràctiques sobre convenis, salut laboral, oposicions, i digitalització de la memòria històrica de l’organització.

 

 

 

Portal de Transparència de la IAC-CATAC

Versió de setembre de 2026