COMITÈ INTERCENTRES
22 OCTUBRE 2025
Cataccrac Intercentres Interior octubre 2025
| 1.- Direcció de Serveis i Temes Transversals |
- Criteris calendaris laborals 2026
La part social comuniquem que encara no hem pogut revisar tots els calendaris, ja que fa poc ho han enviat des dels diferents departaments. Farem resposta en el pròxim Comitè.
- Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del DISP
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical comunica que l’òrgan tècnic es reunirà a partir de la propera setmana per avançar amb el concurs de canvi de destinació de les categories transversals, així com la de TEOC, EPAF, AOF i les categories de trànsit.
De la convocatòria d’oposició d’accés de les categories de periodista, informàtic i manteniment l’òrgan tècnic s’ha de reunir per treure les llistes definitives i la data de les proves. El Departament té la intenció de convocar la primera prova per principis de gener.
Sobre l’oposició de TEOC i les 45 places de la DGPEIS on no s’especifica si seran totes elles fixes o algunes d’elles fixes discontínues no se sabrà fins que no s’hagi resolt el concurs de canvi de destinació. IAC-CATAC manifestem el malestar dels treballadors i treballadores davant de la incertesa d’haver-se presentat a una oposició sense saber el tipus de places que s’han ofert.
IAC-CATAC demanem la “fotografia” real de la situació contractual actual dels TEOC. Des de RRHH de la DGPEIS se’ns comunica que fem una petició formal des del Comitè per poder tramitar-ho.
- Incloure places addicionals a les futures oposicions.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical comunica que s’ha de tenir en compte però hauria de ser una oposició que el número de places sigui consistent. S’ha de tenir en compte que s’ha de justificar molt bé per augmentar el número de places. Igualment la responsable de Coordinació i Interlocució Sindical ho traslladarà a Direcció de Serveis i a la resta d’unitats perquè es valori fer places addicionals per futures oposicions.
- Borses
La reunió de grup de treball de borsa serà el dia 6 de novembre a les 11h.
Des de RRHH de la DGAR s’explica la incidència d’adjudicació de contractes. Fa un mes es va oferir una plaça vacant a Torreferrusa i van adjudicar la plaça a una persona que no li pertocava. El motiu es que RRHH van interpretar els acords de borsa, conforme les borses eren vives, i s’havia d’actualitzar cada dia, quan en veritat s’actualitza dos cops a l’any. Se li va puntuar aquesta persona el temps treballat en una situació excepcional, on no s’havia d’haver fet.
Davant aquesta situació RRHH vol fer una proposta, en els acords de borsa, on hi hagi un annex exclusiu des seu Departament on puguin actualitzar les borses cada mes. Aquesta proposta es traslladarà a la reunió de grup de treball del dia 6.
La part social celebrem aquesta proposta i demanem que les demés unitats ho valorin.
- Resposta de les unitats sobre l’aplicació del permís per mort, malaltia o hospitalització
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical farà la petició de les diferents casuístiques als diferents departaments per saber com s’ha d’interpretar i tenir uns criteris homogenis. Igualment demana que la part social envií les situacions per poder estudiar-les.
| 2- DGAR. |
2.1 Data per reunir el grup de treball
Dia 13 de novembre reunió grup de treball TEOC.
2.2 Estat de l’ampliació de plantilla prevista
El Departament comunica que no tenen informació. S’ha demanat places per la Campanya Forestal però no tenen resposta de Direcció de Serveis. Esmenta que el Pla Estratègic està en marxa però no podem explicar res perquè s’està elaborant
| 3- DGPC. |
3.1 Data per reunir el grup de treball
Reunió grup de treball 28 d’octubre.
| 4- SCT. |
Reunió de grup de treball es planteja la primera setmana de novembre. La part social manifestem que envií diverses propostes de dies. A banda, IAC-CATAC demanem que s’enviï la proposta de calendari al més aviat possible, per poder estudiar-la.
| 5- DS. XARXA RESCAT |
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical comunica que el seu responsable no ha pogut assistir, igualment informa de la intenció que el personal de Taller-Ràdio torni a la DGPEIS. S’està mirant que sigui a través del nou Decret d’Estructura de la DGPEIS a fi que s’hi incorporin. La idea és que s’integrin a la Subdirecció General Tècnica.
El personal de Taller-Ràdio manifesta que volen perllongar el calendari actual fins que es comenci a negociar la seva nova incorporació a la DGPEIS.
| 6- DGPEIS. |
6.1 Escala de Suport
La Subdirectora General d’Administració i Recursos comunica que estan acabant de treballar la proposta i tenen la intenció de convocar-nos de manera imminent. Restem a l’espera de la convocatòria.
6.2 Possibilitat de cobrar la prolongació de la jornada M2 en contractes a temps parcial.
La Subdirectora general d’Administració i Recursos informa que els contractes de temps parcial no podem cobrar hores extres ho recull l’Estatut dels Treballadors. Si els ho intenten aprovar seria un abús de llei. A data d’avui no és compatible, sent laboral amb jornada reduïda no es pot cobrar.
6.3 Petició de cobertura universal de l’assegurança dels treballadors sense vincular-se a les tasques.
La part social manifestem que la cobertura universal ha de ser per a tots els treballadors i treballadores amb temps de treball, i no només quan es consideren tasques operatives.
IAC-CATAC demanem la pòlissa de l’assegurança per poder estudiar-la a través del correu de l’Intercentres. La Subdirectora General d’Administració i Recursos comunica que aquest document es públic, però que igualment ens ho farà arribar.
La Subdirectora General d’Administració i Recursos manifesta que amb l’escala de suport es vol ampliar la pòlissa. La part social demanem que sigui per a tothom no només el personal que està inclòs a l’escala de suport, com exemple periodistes, tesi, ja que entren en zona calenta.
IAC-CATAC demanem estudiar el redactat de la pòlissa ja que actualment no s’ajusta a la realitat del personal laboral. Des de la part social farem propostes.
6.4 EPAF i AOF
6.4.1 Consideració dels EPAF i AOF com a bombers forestals per la jubilació: Pendent emissió certificat d’empresa per la Tresoreria General de la Seguretat d’un treballador.
La Subdirectora General d’Administració i Recursos comunica que ahir van tenir resposta a nivell interpretatiu on se’ls hi dona la raó i encara que sigui a criteri de les comunitats autònomes sí que consideren que el personal EPAF i AOF entren en aquestes funcions per a la jubilació. Consideren com a bombers forestal i començaran a fer els tràmits perquè puguin acollir-se al coeficient reductor que els permeti la jubilació anticipada.
IAC-CATAC celebrem aquesta notícia i demanem que el personal laboral conductor es valori també la jubilació anticipada davant el nou decret de conductors de camions i autocars.
6.4.2 Estat de les Cobertures de places EPAF.
La Cap de Serveis de RRHH comunica que les places ja estan cobertes, aquesta setmana s’ha autoritzat cobrir una plaça més, i avui s’estan fem les trucades pertinents.
6.5 TEOC
- c) Reunió del Grup de Treball per tractar temes pendents.
Des del Departament en breu passaran diferents dates.
6.6 CONDUCTORS.
6.6.1 PENDENT: Nova data per la reunió del grup de treball: Urgent!!
Des del Departament enviaran proposta de dates. Des de IAC-CATAC demanem que no es demori més, ja que el personal de borsa esta a l’espera de més informació ja que inicialment es va comunicar que per a 1 de gener s’anava a començar amb aquest projecte. La Subdirectora de RRHH confirma que a data 1 de gener no es farà, desconeix si serà possible per a 1 de juny.
6.6.2 Equiparar equipament i formació dels conductors anuals amb els de CF (casco, jaqueta…)
IAC-CATAC expliquem que els conductors de campanya no tenen el mateix material que els conductors que estan tot l’any, es demana que tots els conductors tinguin la mateixa equiparació. Es farà la consulta.
6.7 TEHM.
Resposta retorn treballadors nou Calendari i document de criteris.
El Cap de la Divisió Sala Central comunica que la proposta última que s’ha parlat estarien d’acord amb els treballadors i treballadores, falta acabar de polir uns criteris. La Cap de Serveis de RRHH comunica que aquesta setmana es reuniran i esperen poder tenir-ho llest.