COMITÈ INTERCENTRES
19 NOVEMBRE 2025
Cataccrac Intercentres Interior novembre 2025
| 1.- Direcció de Serveis i Temes Transversals |
- Criteris calendaris laborals 2026
S’aproven els horaris de GEM, Premsa i TESI. La part social hem proposat unes modificacions dels calendaris d’EPAF, TEOC i TEHM que el Departament encara s’ha d’estudiar.
Queda pendent fer l’horari del personal de Tírvia.
- DGP: Emmagatzemadors, Encarregats magatzem, Manteniment, Telefonistes i Conductors (Ja comunicada conformitat CI)
Han quedat aprovats pel Comitè tots menys el de Manteniment, on la part social demanem que s’incorpori una tercera cadència: de 10 h a 17.30 h per coincidir de forma presencial el màxim possible amb el personal d’Administració.
- SCT: Premsa (ja comunicada conformitat CI)
Aprovat pel Comitè.
- DGAR: Caps de Sala, Coordinadors de Sala, TEOC i TE en telecomunicacions (ja comunicada conformitat CI)
La part social informem que hem rebut una nova proposta, d’una Sala Territorial, que vol acabar d’analitzar. Per tant, l’horari del personal TEOC encara no queda aprovat. També queda pendent fer el nou horari de Premsa.
- Rescat: Taller Ràdio, TE Telecomunicacions gestió de flotes i TE Telecomunicacions
Es va proposar prorrogar els horaris de 2025 a l’espera que es concretin algunes modificacions en aquestes unitats, com per exemple el canvi d’adscripció del Taller Ràdio de Bombers i l’aprovació de nous complements (que requereix d’una modificació del Conveni i de disponibilitat pressupostària). També cal enllestir l’informe justificatiu de les millores retributives del col·lectiu. Si els treballadors i treballadores ho accepten, se’n farà una pròrroga ja que és molt complicat variar els horaris especials un cop començat l’any. Prorrogat.
- Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del DISP
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical comunica que pel que fa al procés de mobilitat, estan pendents de publicar els processos de tot el personal TEOC i el de Taller Ràdio. I ara en marxa, hi ha pendents de resolució els processos de les categories transversals. Primer cal fer les proves a les persones que han sol·licitat un canvi de categoria en una desena de convocatòries. En principi, segons confirma el Departament, es preveu fer les proves al gener de 2026. Les primeres que es convocaran seran les de TEOC i Taller Ràdio.
- Estat dels processos d’oposició vigents i futurs.
Els participants en la categoria d’AOF fan la primera prova dissabte 22 de novembre.
El dia 5 va acabar el termini de presentació de sol·licituds per participar en la convocatòria d’EPAF.
Abans de l’11 de desembre ha de sortir la convocatòria de TEHM.
I dijous 20 surt la llista provisional de qualificacions de les proves de TEOC i la de les persones que han de fer la prova de llengua catalana.
Les categories de Periodistes, Informàtics i personal de Manteniment estan pendents de resoldre, primer, els concursos de mobilitat.
El 17 de novembre va acabar el termini de presentació de sol·licituds per participar en les categories de TESI, emmagatzemadors i Taller Ràdio. La llista de persones admeses hauria de sortir el 17 de desembre.
Ara mateix s’estan treballant les bases de la categoria Conductors amb la idea de publicar-la al més aviat possible.
- Permisos mort i malaltia d’un familiar.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical com que s’ha constatat que s’estan aplicant criteris diferents, Interior i Seguretat Pública ha elevat una consulta a la Subdirecció de Relacions Sindicals (Funció Pública), que encara no ha contestat.
- Informació de l’aplicació dels nous criteris de FP per evitar la temporalitat.
Funció Pública ha informat a les diverses Conselleries que publicarà una nota aclaridora sobre els criteris que cal aplicar. El Departament està a l‘espera d’aquest comunicat per saber com ha de procedir. Mentrestant, les unitats estan aturant qualsevol reforç amb persones que hagin ocupat prèviament una vacant i això genera problemes, segons explica la tècnica de suport en l’àmbit del Personal Laboral de la DGPEIS.
- Serveis essencials en cas d’alerta per situació de risc.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical tornarà a traslladar les observacions de la Part Social.
- Demanem que la formació en igualtat i perspectiva de gènere, assetjament i PRL, sigui reconeguda a tots els processos d’oposició i ampliació de borses.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que traslladaran la petició a les diferents unitats perquè valorin la proposta. La part social considerem que aquests tres àmbits són essencials, en l’Administració.
| 2- DGAR. |
Acords reunió dia 13 de novembre.
La part social expliquem que, en l’acta de la reunió, ha de quedar clar que a partir de l’1 de gener la DGAR deixarà de fer el registre dels ungulats. Queda pendent un altre reunió de grup de treball en breu.
| 3- DGPC. |
Acords de modificació substancial del calendari laboral del personal tècnic especialista operador de control de CECAT.
El Comitè sol·licita la inclusió d’un punt:
“La DGPC es compromet, en paral·lel a la segona fase del nou quadrant de guàrdies o bé abans que aquesta finalitzi, a assolir:
– La millora retributiva del col·lectiu TEOC amb l’aprovació d’un complement de lloc amb caràcter retroactiu a gener 2026.
– Adequació del espai office i vestuari de la Sala CECAT de Barcelona.
– Definir la possibilitat de disposar de places d’aparcament per a TEOC a la Sala de Barcelona”.
S’estan fent reunions per acabar de definir la modificació del calendari d’aquest personal. El col·lectiu encara ha de fer una proposta concreta, que s’haurà de valorar. La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical ja avança que el compromís sobre la millora retributiva serà difícil de concretar, ja que aquesta qüestió depèn de diverses variables.
La part social expliquem que l’espai privat del personal no està adequat a l’ús que se’n fa i no s’adapta a la perspectiva de gènere. A més, està previst que s’hi incorpori nou personal, que farà encara més petit l’espai disponible actualment.
| 4- SCT. |
Grup de treball per parlar del nou calendari i altres temes.
El Comitè reclama que enviïn la proposta de nou calendari al CTE per valorar-la i treballar-la al grup de treball que fa mesos que demanem.
Els treballadors i treballadores van demanar participar en la definició del seu horari. S’ha de fer una nova reunió amb ells; el tema encara s’està treballant. El cap del Servei de Recursos Humans del Servei Català de Trànsit, consultarà amb el personal afectat la possibilitat d’enviar, també, al Comitè Intercentres la proposta d’horari que els faran en el marc de la negociació.
La part social demanem una ampliació de la Borsa de Treball i el Departament hi està d’acord.
| 5- DS. XARXA RESCAT |
- Estat del traspàs del Personal de Taller Ràdio.
Direcció de Serveis ja ha fet l’informe justificatiu sobre el canvi d’adscripció. L’informe ja el té la DGPEIS. La voluntat compartida és agilitzar aquest traspàs. Tot i això, encara no s’han marcat uns tempos per fer-lo efectiu. Un cop se sàpiga, caldrà resoldre temes pendents, com ara els horaris i la uniformitat del personal afectat.
| 6- DGPEIS. |
6.1 Escala de Suport
La subdirectora general d’Administració i Recursos en el Comitè d’avui, finalment, no ha pogut assistir. Per tant, aquest punt queda pendent de tractar en una altra ocasió.
6.2 Cobertura universal de l’assegurança dels treballadors i treballadores sense vincular-la a les tasques.
Redactat del plec: Personal escala de suport del cos de bombers que participen en operacions d’extinció d’incendis i salvaments.
La part social diem que, amb aquest redactat, hi ha col·lectius que no queden coberts per aquesta assegurança: AOF, Premsa i TESI; per tant, es proposa una modificació que els hi inclogui. La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical es compromet a elevar-ho a la Subdirectora de RRHH.
6.4 EPAF i AOF
6.4.1 Consideració dels EPAF i AOF com a bombers forestals per la jubilació: Pendent emissió certificat d’empresa per la Tresoreria General de la Seguretat d’un treballador.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que actualment s’està treballant aquest canvi i, un cop fet, caldrà elevar-ho a la Tresoreria de la Seguretat Social. En aquests moments encara no es poden fer aquests certificats. Des de RRHH diuen que els tràmits estan molt avançats i que el problema consistia en que la Tresoreria desconeixia les funcions d’aquests col·lectius. Per això, la Direcció General ha hagut de passar aquesta informació relativa a cadascuna de les persones que es volen jubilar.
6.4.2 Estat de les Cobertures de places EPAF.
La tècnica de suport en l’àmbit del Personal Laboral de la DGPEIS, demana més informació per poder donar resposta a aquest punt.
6.4.3 Falta de coneixem dels Charlis de com cobrir les bases EPAF una vegada enviada la previsió.
El problema rau en què la redacció del procediment no està clara i dona peu a diferents interpretacions. El cap de la Divisió de Planificació, es compromet a analitzar-ho per millorar-ho.
6.4.4 Formació
El cap de la Divisió de Planificació , que està d’acord amb la proposta de la part social, anuncia que ho elevarà al cap de la Divisió Grups Operatius Especials. La part social preguntem si la formació a formadors, que s’acaba de fer a l’ISPC, es pot incorporar en el gruix de 16 hores (no obligatòries). El cap de la Divisió de Planificació diu que no seria el cas, perquè aquesta formació en concret és per accedir a un altre lloc de treball.
6.5 TEOC
6.5.1 Reunió grup de treball.
El cap de la Divisió Sala Central de Bombers no ha pogut assistir al Comitè i proposa tractar la resta de temes en una nova reunió properament.
6.5.2 Pendent resposta a la petició de la situació contractual actual dels TEOC de la DGPEIS.
La cap de la Secció de Planificació i Planificació de Recursos Humans de la DGPEIS, enviarà aquesta setmana la resposta; no s’ho ha pogut mirar abans.
6.5.3 Canvi unilateral dels acords de cobertura de les sales.
L’apartat de durada igual o inferior a una guàrdia ara s’ha afegit també les incidències de durada d’una guàrdia sencera (12 hores).
La tècnica de suport en l’àmbit del Personal Laboral de la DGPEIS, explica que segurament el text no està ben redactat per un error d’interpretació.
6.6 CONDUCTORS.
6.6.1 PENDENT: Nova data per la reunió del grup de treball: Urgent!!
El Subdirectora de RRHH al no assistir al Comitè queda pendent de respondre.
6.6.2 Informació de la situació del personal logístic a 1 de gener.
El Subdirectora de RRHH al no assistir al Comitè queda pendent de respondre.
6.6.3 Equiparar equipament i formació dels conductors anuals amb els de CF (casco, jaqueta…)
La part social demanem el compromís de la DG en aquest punt. El cap de la Divisió de Planificació informa que la DG està pendent de saber si aquests conductors encara hi seran, durant la pròxima Campanya, per resoldre aquesta qüestió.
6.7 Pla Bombers 2030. Afectació al Personal laboral.
Aquest punt no es pot tractar degut a l’absència de la Subdirectora de RRHH. Queda pendent per una altra ocasió.
| 7- SHAREPOINT. |
Mostra del Sharepoint Comitè Intercentres del DISP amb recull de les actes i acords corresponents i documents i enllaços d’interès.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que han creat un sharepoint on pengen els documents d’interès per a totes dues bandes, disponible per a qualsevol tipus de consulta.
| 8- TORN OBERT. |
IAC-CATAC preguntem sobre l’endarreriment en l’emissió de les compatibilitats del personal laboral per fer formació a l’ISPC i poder cobrar a temps sense necessitat de fer una declaració complementària de renda. Hi ha formacions que s’han fet al juny i encara no han arribat les compatibilitats i es demana accelerar-ho perquè el personal afectat pugui cobrar dins l’exercici 2025.