COMITÈ DE BARCELONA
MARÇ DE 2025
Cataccrac Comitè Presidència Barcelona
ENCETEM UNA NOVA ETAPA!
Després de les eleccions sindicals, on la IAC-CATAC hem aconseguit la majoria en el Comitè de Barcelona, iniciem aquesta nova etapa amb energia i determinació. Com a comitè d’empresa de la qual formen part IAC-CATAC i UGT hem sol·licitat una reunió amb el Departament per abordar temes clau i donar resposta a les necessitats dels treballadors.
- Concurs de canvi de destinació
Després del procés d’estabilització, ara, és moment d’acabar amb la provisionalitat i consolidar llocs de treball.
Hem demanat al Departament quines categories i places sortiran a concurs i quan.
Ens informen que sortiran totes, excepte aquelles amb situacions especials (reserves, DIL, jubilacions imminents, i C1 Tècnic de Manteniment de la Muntanya de Montserrat, etc.).
Sense una data concreta, sembla que estaríem parlant de finals d’aquest mes, primers d’abril.
📌 Consulta el monogràfic sobre el funcionament del concurs al web de IAC-CATAC.
- Oferta pública i concursos d’oposició
Hem preguntat sobre la previsió de noves ofertes públiques per als anys 2022, 2023 i 2024.
El Departament diu que està pendent de Funció Pública per saber la seva quota de places. Ens ha sorprès, ja que altres departaments ja han publicat les seves ofertes i no ens quadra la resposta.
📩 Si ets temporal i el teu contracte està a punt de finalitzar pel límit de 3 anys, contacta amb nosaltres a presidencia@catac.cat, farem el seguiment.
- Calendaris i plantilla de personal
La IAC-CATAC ha reclamat un llistat de la plantilla de personal, diferenciant aquells que tenen jornada normal, especial o a torns.
A més, hem sol·licitat que es faciliti el calendari laboral individual per a cada persona treballadora a qui li correspon calendari, tal com estableix el conveni.
Fins ara, el Departament només havia facilitat el calendari col·lectiu de Patronat, telefonistes i periodistes, aquest és merament organitzatiu.
Els calendaris han de ser individuals i han d’incloure el nombre d’hores anuals assignades (1633 hores). Cada persona treballadora ha de conèixer clarament la seva jornada.
La falta d’aquests calendaris suposa un problema greu de planificació, conciliació i drets laborals. Les persones treballadores amb jornades especials necessiten saber amb antelació quins dies treballen i quins tenen lliures, per poder organitzar-se adequadament.
Hem exigit al Departament que compleixi el conveni i proporcioni aquests calendaris de manera clara i detallada.
📢 Després de la nostra queixa, el Departament ha pres nota i ens han assegurat que facilitaran els calendaris individuals ben aviat.
- Hores extraordinàries
- Hem reclamat el detall de les hores extraordinàries de 2024 per cada persona treballadora.
- El Departament diu que informa del total via CIVE, però no de manera detallada.
- Volem aquesta informació de forma nominal per detectar excessos de jornada, discriminacions o abusos.
Les hores extraordinàries poden ser un indicador de manca de personal en determinades unitats o d’una mala organització del treball. També poden amagar desigualtats, com que sempre siguin les mateixes treballadores les que hagin d’assumir aquestes hores de més.
En altres departaments on la IAC-CATAC tenim presència, aquesta informació es facilita sense problemes. Exigim la mateixa transparència i garanties per a totes les persones treballadores laborals de la Generalitat.
- Previsió de jubilacions
Per a l’any 2025, hi ha previstes 4 jubilacions (voluntàries i parcials).
Aquesta dada ens permet valorar mancances de personal i negociar solucions amb el Departament abans d’arribar a situacions crítiques així com assessorar de forma correcte als laborals que estem pendents de jubilacions parcials.
- Patronat de Montserrat
Canvi de denominació de llocs de treball
El personal tècnic C1 de Manteniment passarà a ser C1 Tècnic/a especialista en medi natural, ja que aquesta és la tasca que realment desenvolupen. Aquest canvi és una millora perquè ajusta la categoria laboral a les funcions reals del personal.
Complement de Guarda: situació incerta
Hem demanat al Departament informació sobre el Complement de Guarda, un aspecte que ja s’havia negociat amb l’anterior equip de RRHH. Tot i que ens confirmen que en tenen constància, afirmen que ara mateix no saben en quin punt es troba. Els hem exigit que revisin la situació i ens donin una resposta clara.
📢 Seguirem pressionant perquè es compleixin els compromisos adquirits i perquè aquest complement es faci efectiu per les persones treballadores que el mereixen.
- Periodistes i Protocol i Relacions Públiques (A1 i A2)
📢 Situació alarmant! Aquests professionals treballen en condicions precàries i amb una càrrega excessiva.
Condicions inacceptables
Moltes d’aquestes persones treballadores pateixen jornades interminables, pressió constant i manca de reconeixement de les seves responsabilitats. No podem permetre que aquesta situació es mantingui.
Mala praxi sindical
No ens ha agradat l’actitud d’UGT, que ha intentat negociar unilateralment amb l’empresa sense consultar els afectats. La seva proposta era perjudicial i ha generat neguit innecessari entre el personal afectat.
La IAC-CATAC no permetrà acords a esquena de les persones treballadores
En clau positiva i constructiva, hem exigit la creació d’un grup de treball específic per abordar la situació des d’una perspectiva global, analitzant:
✅ Càrregues de treball.
✅ Riscos psicosocials.
✅Calendaris i horaris.
✅ Disponibilitat i tasques assignades.
El Departament s’ha compromès a actuar amb urgència i ens facilitarà els calendaris ben aviat. A la IAC-CATAC no deixarem de lluitar per unes condicions laborals dignes!
IAC-CATAC TREBALLA PER TU, SUMA-T’HI!
La lluita sindical no es pot fer sense vosaltres. Quantes més siguem, més força tindrem per defensar els nostres drets!
Participa! Informa’t! Contacta amb nosaltres!
📩presidencia@catac.cat
🌍 www.catac.cat