SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM (STS 1038/2025)
El Tribunal Suprem confirma la sentència del TSJ de Catalunya (34/2023) i declara ferma la recuperació dels drets suspesos des de les retallades de 2012 per al personal laboral subjecte al VI Conveni Únic. El RDL 10/2015 aixeca la suspensió imposada pel RDL 20/2012, permetent aplicar les millores convencionals en matèria de vacances i permisos.
Efecte col·lectiu: tots els treballadors afectats tenen dret sense necessitat de litigi individual.
Execució individual: cada persona pot demanar la concreció del seu dret (dies pendents, hores, etc.) sense nou judici.
Que vol dir?
La suspensió imposada el 2012 queda derogada i el conveni torna a ser plenament aplicable. El dret és irrenunciable i no pot prescriure per inactivitat administrativa.
Quins drets es recuperen?
Vacances:
– 23 dies laborals quan es gaudeixen en períodes fraccionats.
– 40 dies naturals si l’Administració obliga a gaudir fora del període habitual.
– 70 hores anuals d’assumptes personals sense justificació, condicionades a necessitats del servei.
– Permís retribuït per reducció de jornada: Durant el primer any de vida d’un menor a càrrec, si es redueix la jornada un terç, el salari es manté al 100%.
A qui afecta?
Afecta tot el personal laboral inclòs en l’àmbit d’aplicació del VI Conveni Únic que, com a conseqüència de la suspensió del dret, no hagi pogut gaudir totalment o parcialment de les hores d’assumptes personals.
Té caràcter retroactiu?
Si, té efectes retroactius, per tant com la sentència és del 2023, els efectes són del 2022, 2023, 2024 i 2025.
És important remarcar que:
- la manca de gaudi no és imputable a la persona treballadora,
- i el dret no es pot considerar perdut per causes alienes a la seva voluntat.
Com sol·licitar que el dret es faci efectiu?
Primer mirar la teva casuística personal, així com el teu historial. Vas fer vacances fraccionades? Cada any? Vas tenir reducció per cura de menor d’un any?
Per garantir l’efectivitat del dret i evitar qualsevol risc de prescripció, recomanem:
Tant per Assumptes personals com per als dies de vacances i de forma independent, emplenar els documents de les sol·licituds que podeu descarregar i enviar per e-valisa.
Les “necessitats del servei” no poden operar com a excusa genèrica per buidar de contingut un dret reconegut judicialment.
Quin és el marc jurídic que ho empara?
El dret es fonamenta, entre d’altres, en:
- l’article 47.i del VI Conveni Únic,
- l’article 5 de l’Estatut dels Treballadors (irrenunciabilitat dels drets),
- els articles 160 i 303 de la LRJS (eficàcia i execució de sentències col·lectives),
- la sentència del TSJ de Catalunya 34/2023,
- i la sentència ferma del Tribunal Suprem 1038/2025.
Aquest marc obliga l’Administració a adoptar les mesures necessàries perquè el dret sigui real i efectiu, i no merament formal.
Ara cal:
- activar el dret,
- fer-lo efectiu persona a persona,
- i evitar qualsevol intent de dilació, limitació o pèrdua.
Des del sindicat acompanyarem, assessorarem i defensarem totes les persones treballadores en aquest procés.
Davant de dubtes, incidències, poseu-vos en contacte amb nosaltres. laborals@catac.cat
Els drets col·lectius es guanyen lluitant i es consoliden exercint-los.