L’Organització Mundial de la Salut (OMS) defineix ‘salut’ com l’estat de benestar físic, psíquic (mental) i social complet, no es tracta només de l’absència d’afeccions o malalties. La salut mental i el benestar emocional és un concepte relacionat amb la manera com ens sentim, pensem o actuem i que es pot definir com un estat com un estat d’equilibri i benestar que permet a les persones fer front als moments d’estrès de la vida, desenvolupar totes les seves habilitats, aprendre i treballar adequadament i integrar-se al seu entorn.

 

Aquest concepte abasta molt més que la simple absència de trastorns mentals, és un aspecte indissociable del concepte de salut: no es pot tenir un bon estat de salut sense una bona salut mental. Les afeccions de salut mental comprenen trastorns mentals i discapacitats psicosocials així com altres estats mentals associats a un alt grau d’angoixa, ansietat, i discapacitat funcional.

 

La salut mental és un dret humà fonamental, i un element essencial per al desenvolupament personal, comunitari i socioeconòmic.

 

Segons l’OMS, una de cada quatre persones experimentarà algun problema de salut mental al llarg de la seva vida. En aquest context, el Pla de salut de Catalunya 2021-2025 del Departament de salut, identifica la salut mental i el benestar emocional com una de les prioritats per a la salut al nostre territori.

 

Donat que les persones passem una part molt important del nostre temps a la feina, les empreses (en el nostre cas, la Generalitat de Catalunya) tenen un paper molt important en la protecció i la promoció de la salut mental dels seus treballadors i treballadores.

 

 

Del monogràfic “Protegir i promoure la salut mental a la feina. Reflexions sobre la prevenció dels riscos d’origen psicosocial i vigilància de la salut” editat aquest 2024 pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya, del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, n’extraiem un seguit de conclusions importants i que no hem d’oblidar:

 

  1. Per prevenir els problemes de salut mental en l’àmbit laboral, cal gestionar els riscos psicosocials. La mateixa OMS recomana fer aquesta gestió mitjançant la implementació d’intervencions institucionals dirigides directament a les condicions i els entorns de treball.
  2. De fet, l’OMS posa l’accent en el fet que a la feina és del tot necessari:
    •  Promoure la salut mental.
    •  Prevenir els trastorns mentals.
    •  Permetre que les persones que viuen amb aquests problemes participin i prosperin a la feina.
  3. En aquest sentit, les directrius de l’OMS sobre salut mental a la feina són recomanacions que haurien de ser implementades no només des de les polítiques públiques, sinó també per tots els agents implicats.
  4. Així, doncs, caldrà que hi hagi un reconeixement explícit sobre la importància de la salut mental a la feina i unes estratègies que puguin garantir:
    • Integrar la salut mental en les polítiques laborals: la salut laboral no ha d’ometre la salut mental i aquesta no es pot abordar dissociada de la primera.
    • Acompanyar i vigilar el compliment del dret a la salut mental a la feina, atès que, com a dret, el seu exercici ha d’estar garantit per les regulacions normatives i els reglaments. .
    • Integrar la salut mental a la feina en tots els sectors econòmics i productius: la gestió de la res laboral va més enllà de la promoció, la prevenció i les intervencions especialitzades en salut mental.
    • Destinar recursos i fons públics específics i suficients per millorar la salut mental a la feina.

 

Quan parlem de salut mental, es fa palès la importància d’abordar els riscos psicosocials, i esdevé del tot imprescindible identificar-los, avaluar-los i integrar-ne la gestió en l’estratègia organitzativa. Insistíem, doncs, a dir que cal promoure entorns laborals saludables a tots els nivells, sense oblidar l’àmbit de la salut mental. Aquest fet hauria de ser la norma dins de les administracions i més especialment dins de la Generalitat de Catalunya, que ha de predicar amb l’exemple.

La realitat que ens trobem com a personal de la Generalitat de Catalunya, és ben diferent; sovint la falta de sensibilitat de moltes direccions de serveis, direccions generals i serveis de Prevenció de riscos laborals, en aquest aspecte, fa que aquesta tasca de protecció a les persones treballadores, especialment en aquest àmbit, no existeixi. I és així com en molts casos, els treballadors i treballadores suporten aquest patiment psíquic d’origen laboral sense cap remei. Cal dir que alhora també se’n ressent l’organització, amb aquest menysteniment a la salut hi perd tothom. És per això que l’abordatge i les actuacions per protegir i promoure la salut mental a la feina, la formació i la sensibilització en aquest àmbit, essencialment i absolutament prioritària.

 

Des de la IAC-CATAC oferim el nostre suport a totes les persones treballadores del departament que se sentin desvalgudes i menystingudes en aquestes obligacions de protecció de la salut. PARLEM-NE, protegir i promoure la salut mental a la feina, és un deure i la Generalitat de Catalunya ho diu ben fort i clar al Pacte Nacional de Salut Mental: “Una política de salut mental i benestar emocional que respongui a les necessitats de tota la ciutadania ha d’estar present en tots els àmbits socials” i els treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya, no n’estem exclosos.

 

Si penseu que aquesta qüestió us afecta, us animen a parlar amb els vostres delegats i delegades de Prevenció del vostre departament, treballarem amb vosaltres per resoldre les vostres preocupacions o malestars, us acompanyarem en el que pugueu necessitar. Recordeu que la confidencialitat és absoluta.  No ho calleu més!

 

Fonts i informacions relacionades:

 

Cataccrac Parlem-ne Salut mental a la feina