L’Organització Mundial de la Salut (OMS) defineix ‘salut’ com l’estat de benestar físic, psíquic (mental) i social complet, no es tracta només de l’absència d’afeccions o malalties. La salut mental i el benestar emocional és un concepte relacionat amb la manera com ens sentim, pensem o actuem i que es pot definir com un estat com un estat d’equilibri i benestar que permet a les persones fer front als moments d’estrès de la vida, desenvolupar totes les seves habilitats, aprendre i treballar adequadament i integrar-se al seu entorn.
Aquest concepte abasta molt més que la simple absència de trastorns mentals, és un aspecte indissociable del concepte de salut: no es pot tenir un bon estat de salut sense una bona salut mental. Les afeccions de salut mental comprenen trastorns mentals i discapacitats psicosocials així com altres estats mentals associats a un alt grau d’angoixa, ansietat, i discapacitat funcional.
La salut mental és un dret humà fonamental, i un element essencial per al desenvolupament personal, comunitari i socioeconòmic.
Segons l’OMS, una de cada quatre persones experimentarà algun problema de salut mental al llarg de la seva vida. En aquest context, el Pla de salut de Catalunya 2021-2025 del Departament de salut, identifica la salut mental i el benestar emocional com una de les prioritats per a la salut al nostre territori.
Donat que les persones passem una part molt important del nostre temps a la feina, les empreses (en el nostre cas, la Generalitat de Catalunya) tenen un paper molt important en la protecció i la promoció de la salut mental dels seus treballadors i treballadores.
Del monogràfic “Protegir i promoure la salut mental a la feina. Reflexions sobre la prevenció dels riscos d’origen psicosocial i vigilància de la salut” editat aquest 2024 pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya, del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, n’extraiem un seguit de conclusions importants i que no hem d’oblidar:
- Per prevenir els problemes de salut mental en l’àmbit laboral, cal gestionar els riscos psicosocials. La mateixa OMS recomana fer aquesta gestió mitjançant la implementació d’intervencions institucionals dirigides directament a les condicions i els entorns de treball.
- De fet, l’OMS posa l’accent en el fet que a la feina és del tot necessari:
- Promoure la salut mental.
- Prevenir els trastorns mentals.
- Permetre que les persones que viuen amb aquests problemes participin i prosperin a la feina.
- En aquest sentit, les directrius de l’OMS sobre salut mental a la feina són recomanacions que haurien de ser implementades no només des de les polítiques públiques, sinó també per tots els agents implicats.
- Així, doncs, caldrà que hi hagi un reconeixement explícit sobre la importància de la salut mental a la feina i unes estratègies que puguin garantir:
- Integrar la salut mental en les polítiques laborals: la salut laboral no ha d’ometre la salut mental i aquesta no es pot abordar dissociada de la primera.
- Acompanyar i vigilar el compliment del dret a la salut mental a la feina, atès que, com a dret, el seu exercici ha d’estar garantit per les regulacions normatives i els reglaments. .
- Integrar la salut mental a la feina en tots els sectors econòmics i productius: la gestió de la res laboral va més enllà de la promoció, la prevenció i les intervencions especialitzades en salut mental.
- Destinar recursos i fons públics específics i suficients per millorar la salut mental a la feina.
Quan parlem de salut mental, es fa palès la importància d’abordar els riscos psicosocials, i esdevé del tot imprescindible identificar-los, avaluar-los i integrar-ne la gestió en l’estratègia organitzativa. Insistíem, doncs, a dir que cal promoure entorns laborals saludables a tots els nivells, sense oblidar l’àmbit de la salut mental. Aquest fet hauria de ser la norma dins de les administracions i més especialment dins de la Generalitat de Catalunya, que ha de predicar amb l’exemple.
La realitat que ens trobem com a personal de la Generalitat de Catalunya, és ben diferent; sovint la falta de sensibilitat de moltes direccions de serveis, direccions generals i serveis de Prevenció de riscos laborals, en aquest aspecte, fa que aquesta tasca de protecció a les persones treballadores, especialment en aquest àmbit, no existeixi. I és així com en molts casos, els treballadors i treballadores suporten aquest patiment psíquic d’origen laboral sense cap remei. Cal dir que alhora també se’n ressent l’organització, amb aquest menysteniment a la salut hi perd tothom. És per això que l’abordatge i les actuacions per protegir i promoure la salut mental a la feina, la formació i la sensibilització en aquest àmbit, essencialment i absolutament prioritària.
Des de la IAC-CATAC oferim el nostre suport a totes les persones treballadores del departament que se sentin desvalgudes i menystingudes en aquestes obligacions de protecció de la salut. PARLEM-NE, protegir i promoure la salut mental a la feina, és un deure i la Generalitat de Catalunya ho diu ben fort i clar al Pacte Nacional de Salut Mental: “Una política de salut mental i benestar emocional que respongui a les necessitats de tota la ciutadania ha d’estar present en tots els àmbits socials” i els treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya, no n’estem exclosos.
Si penseu que aquesta qüestió us afecta, us animen a parlar amb els vostres delegats i delegades de Prevenció del vostre departament, treballarem amb vosaltres per resoldre les vostres preocupacions o malestars, us acompanyarem en el que pugueu necessitar. Recordeu que la confidencialitat és absoluta. No ho calleu més!
Fonts i informacions relacionades:
- Promoure la salut, la seguretat i el benestar a l’entorn laboral no és opcional.
- Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Mental 2021-26.
- Monogràfic: Protegir i promoure la salut mental a la feina. Reflexions sobre la prevenció dels riscos d’origen psicosocial i vigilància de la salut.
- Jornada sobre la prevenció dels riscos d’origen psicosocial i vigilància de la salut. Bases per protegir i promoure la salut mental a la feina.
- X Cicle Formatiu Responsabilitat Social 1ª Sessió – Salut mental a la feina.
- Informe I Proposta de les estratègies del Pacte Nacional de Salut Mental i Benestar Emocional de Catalunya 2024-2030.
- Jornada del dia internacional de la seguretat i salut en el treball (25/04/2024).
- Canal salut: Salut mental.