MEPAGC
GENER 2026
El 28 de gener s’ha reunit la MEPAGC amb l’únic punt de l’ordre del dia “mesures en matèria de personal de l’avantprojecte de la llei de pressupostos de la generalitat de Catalunya per al 2026”. Funció Pública ens ha presentat les mesures que van lligades als pressupostos de 2026. En resum és l’augment retributiu base de l’1,5% del 2026 que s’aplicarà a partir de la nòmina de febrer, amb un 0,5% que quedarà pendent de negociació per al personal laboral. Incorporacions “graduals” d’aportacions al pla de pensions. Ajuts al menjar del personal que faci la prestació del servei en presencial i en jornada partida, a “negociar”. Un complement variable per al personal funcionari de reconeixement de carrera. També han anunciat que l’Oferta d’Ocupació Pública 2026 seran sobre les places pressupostades abans de la finalització del primer trimestre del 2026. Finalment, el manteniment de la compensació actual dels serveis extraordinaris i les hores extraordinàries.
La IAC hem anat a la reunió presentant unes demandes prèvies a Funció Pública reclamant un augment retributiu per recuperar el poder adquisitiu perdut des del 2010, les 35 hores i tres dies de teletreball. Tot apunta que el Parlament acabarà aprovant els pressupostos de la Generalitat i volem deixar clar que els acords laborals no poden ni han d’estar vinculats als pressupostos. Les condicions de treball del personal públic no són una moneda de canvi pressupostària ni un apèndix de l’aritmètica parlamentària.
No acceptem que se’ns tracti com a col·lectius beneficiaris dels pressupostos. Som les treballadores i els treballadors que fem funcionar la Generalitat cada dia, garantint els serveis públics malgrat les retallades, la precarització i la manca de reconeixement. No som agents negociadors de cap pressupost perquè no representem cap partit polític ni participem de cap estratègia parlamentària. Nosaltres negociem condicions de treball, drets laborals i salaris dignes, i això no pot quedar supeditat a l’aprovació o no d’uns comptes públics. La Generalitat ha incrementat la despesa allà on ha volgut i quan li ha convingut, per decisió política, fins i tot en contextos de limitacions financeres o de pròrroga pressupostària. El resultat és un empobriment sostingut del personal públic. Com a sindicat de classe el nostre objectiu és aglutinar les lluites i no fragmentar-les, així que ens podem trobar una vaga general de la Funció Pública. Hi ha sectors d’altres territoris que demostren que es pot incrementar els salaris per aconseguir aquesta recuperació de poder adquisitiu així que si no ho negociem a la MEPAGC, ho lluitarem al carrer.
Per això, des de la IAC afirmem que les millores retributives previstes en el projecte de pressupostos de la Generalitat són clarament insuficients. Durant anys, la Generalitat ha reduït despesa real en personal perquè les pujades salarials s’han situat sistemàticament per sota de la inflació, mentre els ingressos públics sí que han anat creixent. La realitat és incontestable: hem perdut un 26% de capacitat adquisitiva des del 2010. Davant d’aquesta situació, una pujada salarial del 0,5% i un increment de la massa salarial de l’1,5%, una part important del qual es destinarà a increment de plantilla, no només no resol el problema, sinó que consolida una nova pèrdua de poder adquisitiu, en un context de previsió d’inflació superior al 2%.
Volem les 35 hores! La reducció de la jornada laboral va en línia dels increments de la productivitat. Les treballadores públiques fem un volum de feina més elevat, gràcies a les millores tecnològiques i també a costa d’assumir més càrrega de feina. Quan hi ha hagut una millora de productivitat, s’han incrementat els serveis prestats per cada empleat, mai s’ha beneficiat en més temps lliure o més salari. Cal posar recursos a la massa salarial per la reducció de jornada. La Generalitat va calcular que la reducció a les 35 hores costaria 530 milions i demanem que s’apliquin en el projecte de llei de pressupostos del 2026.
Funció Pública està en disposició de negociar les 35 hores, el tercer dia de teletreball i altres demandes i properament ho iniciarem. Però reiterem, no acceptarem ser moneda de canvi per aprovar els pressupostos. Aquestes demandes són laborals i han de ser una prioritat per al Govern, no per al partit polític de torn que ocupi la Generalitat.
PERSONAL LABORAL
Finalment, pel que fa al personal laboral IAC-CATAC hem tornat a posar sobre la taula la realitat del personal laboral de la Generalitat, una realitat marcada per l’acumulació d’incompliments, la manca de pressupost real i la voluntat reiterada del Govern d’ajornar qualsevol millora estructural. Malgrat anys de reivindicació, les qüestions que afecten directament el personal laboral continuen sense resposta efectiva.
Des de IAC-CATAC hem denunciat la vulneració directa del VI Conveni col·lectiu en matèria d’hores extraordinàries. L’avantprojecte de pressupostos contravé l’article 43.4 del conveni, que estableix que les hores extraordinàries s’han d’abonar o compensar de mutu acord. L’Administració pretén imposar el descans obligatori i deixar el cobrament com una opció excepcional, una mesura que suposa una retallada de drets, un incompliment flagrant del conveni col·lectiu i una nova mostra del menyspreu institucional cap als acords signats.
En la mateixa línia, hem posat sobre la taula el greuge comparatiu existent en la compensació del treball en dissabte. Mentre el personal funcionari rep una compensació d’1,75 hores per cada hora treballada, el personal laboral només en rep 1,5, tot i desenvolupar les mateixes funcions i respondre a les mateixes necessitats del servei. Des de IAC-CATAC ho hem dit clar: si Funció Pública pot unificar condicions a la baixa, també pot i ha d’equiparar-les a l’alça. Exigim la compensació de 1,75 hores per al personal laboral.
Funció Pública està preparant un proposta de VIIè Conveni però sense una partida econòmica específica, no serà res més que retòrica sense capacitat real de millorar les condicions del personal laboral.
Finalment, l’Administració ha reconegut que la sentència del Tribunal Suprem 1038/2025 s’ha d’aplicar i que en són conscients. Des de IAC-CATAC advertim que estarem vigilants perquè les sentències no són optatives, sinó d’aplicació obligatòria i universal, i no acceptarem dilacions ni interpretacions restrictives.