35 HORES: CONTINUEM DEFENSANT ELS DRETS DEL PERSONAL
Cataccrac Grup de Treball Mesures Laborals 35 hores juliol 2026
L’1 de juliol s’ha reunit el Grup de Treball de Mesures Laborals per continuar la negociació de la implantació de la jornada de 35 hores a l’Administració de la Generalitat.
Des de la IAC-CATAC hem defensat novament que la implantació de les 35 hores ha de representar una millora real de les condicions laborals i no pot comportar, en cap cas, una pèrdua de drets ni anar acompanyada de mesures que perjudiquin el conjunt del personal.
Durant la reunió hem reiterat que les 35 hores han de suposar una reducció proporcional de la jornada. La seva implantació ha de respectar la proporcionalitat de les millores de cada col·lectiu. No acceptem que aquells col·lectius que actualment ja disposen d’una jornada inferior a la general acabin perdent drets amb l’excusa de la implantació de les 35 hores. Si la jornada ordinària es redueix de 37,5 a 35 hores, la reducció ha de ser proporcional per a tot el personal, independentment del seu règim de jornada.
També hem reiterat la nostra oposició a la creació del complement d’atenció operativa immediata. Considerem que aquesta no és la resposta que necessita l’Administració de la Generalitat. Aquest complement no resol els problemes estructurals de manca de plantilla, de classificació dels llocs de treball ni de pèrdua de poder adquisitiu que pateix el conjunt del personal. Al contrari, introdueix un nou complement destinat únicament a determinats llocs de treball, generant noves desigualtats retributives entre col·lectius i deixant fora la major part del personal.
A més, el complement d’atenció operativa immediata és incompatible amb el model d’organització del treball que la mateixa Generalitat afirma voler impulsar. Es pretén vincular la seva percepció a la disponibilitat presencial immediata, cosa que desincentiva el teletreball i converteix aquesta modalitat de prestació del servei en un perjudici econòmic per a les persones que la utilitzen. Això representa un retrocés en matèria de conciliació de la vida laboral, personal i familiar i és incompatible amb una negociació de les 35 hores que hauria de servir precisament per avançar cap a una Administració més moderna, flexible i conciliadora.
No deixa de ser paradoxal que, mentre el Departament d’Igualtat i Feminisme promou el teletreball com una eina per afavorir la conciliació i la corresponsabilitat, en diferents meses de negociació s’estiguin plantejant mesures que, de manera directa o indirecta, el desincentiven. N’és un exemple la negociació del conveni de l’Agència Catalana de l’Aigua, empresa pública de la Generalitat on el teletreball continua sent objecte de conflicte laboral i on les persones treballadores s’han vist obligades a acudir a la via judicial per defensar un dret que el mateix Govern presenta públicament com una eina fonamental de conciliació. La Generalitat no pot promoure el teletreball des del Departament d’Igualtat ni presentar-se com una Administració moderna, flexible i conciliadora mentre, al mateix temps, negocia complements i convenis que el penalitzen o el buiden de contingut.
Per aquest motiu, des de la IAC-CATAC defensem que els recursos previstos per a aquest complement s’han de destinar a mesures estructurals que beneficiïn el conjunt del personal, com la revisió dels nivells mínims dels llocs de treball. Aquesta és una millora permanent, consolidable i de caràcter general que contribueix a actualitzar una estructura retributiva desfasada i a recuperar part del poder adquisitiu perdut.
En aquest sentit, hem insistit que una primera actuació podria ser l’increment d’ofici del nivell mínim del cos subaltern, passant del nivell 8 al nivell 10, així com l’actualització de la resta de nivells mínims d’acord amb la proposta registrada per la IAC-CATAC.
La nostra aposta és clara: no volem crear nous complements que beneficiïn només una part del personal, sinó impulsar millores estructurals que arribin al conjunt de les treballadores i treballadors de l’Administració i facin millorar els serveis públics.
La nostra proposta també compta amb el suport de la plantilla. Durant l’enquesta impulsada per la IAC-CATAC en el marc de la negociació de les 35 hores, el 84,8% de les persones participants es van mostrar favorables a l’augment dels nivells mínims dels llocs de treball.
Fidels al compromís adquirit amb la plantilla, aquesta setmana hem registrat formalment aquesta proposta davant la Direcció General de Funció Pública perquè sigui objecte de negociació.
Des de la IAC-CATAC també hem defensat que la negociació de la jornada de 35 hores no s’ha de condicionar a la resta de mesures laborals. Per això continuem reclamant que s’assoleixin dos acords diferenciats, negociats de manera paral·lela:
- un acord específic sobre la implantació de les 35 hores.
- un segon acord sobre la resta de mesures laborals.
L’objectiu és evitar que la reducció de jornada quedi bloquejada per altres qüestions en aquesta negociació.
La IAC-CATAC continuarem defensant una implantació real de les 35 hores que comporti una reducció efectiva de la jornada, la recuperació del poder adquisitiu mitjançant una clàusula de revisió vinculada a l’IPC, l’augment dels nivells mínims dels llocs de treball, el reforç de les plantilles i la consolidació dels drets de conciliació, inclòs el teletreball.
La reducció de la jornada a 35 hores hauria de representar una oportunitat per consolidar un model d’Administració pública més eficient, més flexible i més orientada a la conciliació. En canvi, les propostes que està plantejant Funció Pública apunten en la direcció contrària: mantenen complements que fomenten la presencialitat, dificulten el teletreball i perpetuen desigualtats retributives entre col·lectius.
Des de la IAC-CATAC defensem que la modernització de l’Administració només serà possible si les millores organitzatives i les millores laborals avancen de la mà. Només així podrem construir una Administració més justa, més moderna i amb uns serveis públics de més qualitat.