El risc laboral és la possibilitat que un treballador o treballadora pateixi un dany derivat de la seva feina. Això inclou els accidents o lesions físiques i també les malalties físiques, mentals o psicosocials causades per l’entorn o l’organització del treball. El risc laboral pot transformar-se en un dany concret per a la salut dels treballadors i treballadores des del punt de vista físic, mental i social, per això és important prevenir-lo.
Principals riscos laborals:
- Psicosocials: Estrès, fatiga mental, assetjament, síndrome de “burnout” o una mala organització del temps de treball.
- Físics: Soroll, vibracions, il·luminació inadequada, temperatures extremes o radiacions.
- Químics: Inhalació, contacte o ingestió de pols, fums, gasos o vapors tòxics.
- Biològics: Possibles exposicions a virus, bacteris, fongs o paràsits.
- Ergonòmics: Derivats de males postures, moviments repetitius, manipulació de càrregues pesades o esforç físic excessiu.
- Mecànics i de seguretat: Relacionats amb l’ús de maquinària, eines, vehicles o l’estat de les instal·lacions (risc de caigudes, talls, cops o incendis).
La normativa vigent exigeix avaluar tots aquests elements i aplicar mesures preventives per garantir un entorn segur. Els serveis o àrees de Prevenció de Riscos Laborals són els equips de professionals encarregats de garantir la seguretat i la salut del personal. Davant d’una situació de risc, de condició insegura o perillosa, COMUNICA’T amb Prevenció de Riscos Laborals. També els treballadors i treballadores podem proposar millores o consultar en matèria de prevenció de riscos laborals.
A la Intranet de REU teniu el formulari de Comunicat de risc en el lloc de treball (Persones, Prevenció de riscos laborals, Documentació: plans, protocols, procediments i formularis, Formularis, Comunicat de risc en el lloc de treball). És important la participació de totes les persones membres de l’organització en la millora contínua de les condicions de treball.
També en aquest sentit, per millorar el benestar laboral i corporatiu, des de la IAC-CATAC hem demanat al departament que s’incorpori un Programa d’ajut emocional (PAE) amb l’objectiu de millorar el benestar psicològic del personal. Coneixem el bon resultat que està tenint l’experiència d’aquest programa en altres departaments (Drets Socials, Empresa i Treball, Presidència…) i per això hem presentat la proposta en el comitè de seguretat i salut de Recerca i Universitats amb bona acollida d’entrada.
I recordem que la desconnexió digital és un dret i un deure per a les persones treballadores, en especial les que tenen responsabilitats, a l’hora d’exercir-lo i de garantir-ne l’efectivitat.
Apunt
Arran de diferents consultes, comentar que tota petició de permisos, llicències, vacances… l’hem de fer sempre a través d’ATRI i, en cas de denegació, la persona responsable que denega ho ha de justificar per escrit; podem reclamar la justificació escrita si se’ns avisa de forma verbal. I tinguem present que les “necessitats del servei” no són una raó vàlida per si soles; s’ha de detallar quin és el fet concret que motiva la denegació. Qualsevol decisió que limiti els nostres drets exigeix una motivació concreta, real i provada amb dades objectives en cada cas. Des de la mateixa Funció Pública se’ns esperona a què ho fem així, per evitar situacions d’indefensió.
Parlem-ne
recercaiuniversitats@catac.cat