RD 9/2025
MODIFICACIÓ PERMÍS PER NAIXEMENT I CURES
El 30 de juliol s’ha publicat al BOE el Reial Decret-Llei 9/2025 on es modifiquen els articles 7 i 49 del TREBEP. Els permisos que modifiquen el TREBEP són d’aplicació des del dia 31 de juliol de 2025 (dia següent a la publicació i entrada en vigor). Cal tenir en compte, però, que tot i ser VIGENTS, el Reial Decret ha de passar per la validació de les Corts Generals en un termini de 30 dies.
Els aspectes més importants sobre aquest RD 9/25 són que la modificació de l’article 7 del TREBEP marca que el personal laboral de les administracions públiques es regirà pel propi TREBEP en matèria de permisos de naixement, adopció, del progenitor diferent a la mare biològica, de lactància i parental, no sent d’aplicació, en aquests supòsits, l’Estatut dels Treballadors i Treballadores.
Així doncs, mirant d’ampliar la guia de permisos de IAC-CATAC, les modificacions i incorporacions serien aquestes:
| GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES I VACANCES DEL PERSONAL FUNCIONARI I PERSONAL LABORAL DEL VI CONVENI |
| P E R M I S O S P E R C U R E S |
Permís parental per cura de fill/a o menor acollit/da per temps superior a un any, fins que compleixi 8 anys
Art. 49 g) del TREBEP
8 setmanes, contínues o discontínues, en jornades a temps complet o temps parcial. Gaudi per setmanes completes, sol·licitant-les quinze dies abans. Supeditat a les necessitats del servei i d’acord amb els termes que s’estableixin de forma reglamentària. (Pendent de negociació). Permís NO retribuït.
La modificació és que especifica que és un permís no retribuït. Després de dos anys des de la seva implementació amb el RD 5/23 on no s’especificava, el legislador ha decidit tallar la incertesa i implementar la no retribució. Des de IAC-CATAC considerem que és inacceptable aquesta modificació i instarem a les institucions que es modifiqui i s’atengui a la transposició completa de la Directiva UE 2019/1158 amb la implementació de les 8 setmanes retribuïdes.
Naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment temporal o permanent
Art. 11 de la Llei 8/2006 i art. 49 a), b) i c) del TREBEP.
19 setmanes per a la mare biològica i 19 setmanes per a l’altra persona progenitora. 32 setmanes per a les famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva. Les 6 primeres setmanes són de descans obligatori i ininterrompudes immediatament després del naixement, la resolució judicial d’adopció o la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment. 11 setmanes, si ambdues persones progenitores treballen, es podran gaudir de manera interrompuda fins a l’any de la criatura i/o a temps parcial (també és d’aplicació a les 22 setmanes restants de les famílies monoparentals). En cas de gaudi interromput, es realitzarà per setmanes completes i s’ha de comunicar almenys 15 dies abans. 2 setmanes (4 en cas de famílies monoparentals) per a la cura del menor fins que compleixi els 8 anys, i es podrà gaudir en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda. (Aquestes dues setmanes tindran efectes retroactius als naixements a partir del 2 d’agost de 2024 i es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026).
En cas d’hospitalització del nounat després del part per part prematur o per un altre motiu, el permís s’amplia tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals (veieu permís cura del nounat hospitalitzat després del part). En cas de mort de la criatura, la durada del permís no es veurà reduïda.
S’amplia en 2 setmanes més per discapacitat del fill/a i per cada fill/a a partir del 2n (una per a cadascuna de les persones progenitores).
Quant a l’adopció o l’acolliment, si és necessari el desplaçament previ de les persones progenitores al país d’origen del fill/a, es pot tenir dret a un permís de fins a dos mesos i percebre les retribucions bàsiques i no està subjecte a les necessitats del servei. Així mateix, en aquest supòsit, el permís per naixement es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o la decisió administrativa d’acolliment.
Finalitzat el descans obligatori, es pot participar en cursos de formació que convoqui l’Administració.
No afecta les retribucions ni està supeditat a les necessitats del servei.
En aquest sentit, la novetat és que s’amplia de 10 a 11 setmanes fins a l’any de la criatura i s’afegeixen dues setmanes fins que compleixi 8 anys.
Molt important, les dues setmanes retribuïdes fins que la criatura faci els 8 anys, tindrà efectes retroactius només a partir del 2 d’agost de 2024 i es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener del 2026.