UN DRET RECONEGUT PER LLEI QUE FUNCIÓ PÚBLICA VOL CONVERTIR EN FAVOR
La Llei 8/2025, de 30 de juliol, de l’Estatut de municipis rurals, publicada al DOGC el 31 de juliol de 2025, reconeix una mesura clara per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat: si es té reconegut la prestació de servei en modalitat de teletreball i s’està empadronada o empadronat en un municipi rural inclòs en el llistat oficial publicat al DOGC, Resolució/415/2026, es disposa d’un dia addicional de teletreball a la setmana.
L’article 46.3 de la llei no és ambigu: “Els empleats públics al servei de l’Administració de la Generalitat que acreditin l’empadronament en un municipi rural poden disposar d’un dia addicional de teletreball a la setmana.”
La mateixa norma defineix què és un municipi rural: municipis de fins a 2.000 habitants que pertanyin a una comarca rural o que compleixin determinats criteris de densitat o decreixement poblacional.
La finalitat de la llei és evident: combatre el despoblament, afavorir l’arrelament al territori i garantir l’equilibri territorial. No és cap privilegi ni cap gràcia administrativa; és una política pública que pretén reforçar la cohesió territorial i facilitar la conciliació. Si el lloc de treball permet la prestació en modalitat de teletreball, la persona interessada pot sol·licitar aquest dia addicional al seu servei de Recursos Humans, invocant expressament l’article 46.3 de la Llei 8/2025 i acreditant l’empadronament en un dels municipis inclosos en el llistat oficial. La norma és vigent i no necessita cap desenvolupament reglamentari addicional per ser aplicada.
El problema arriba amb la nota informativa emesa per la Direcció General de Funció Pública, que afirma que aquest dia addicional “no constitueix, en cap cas, un dret automàtic” i que la seva concessió queda condicionada a una valoració individualitzada que ponderi les necessitats del servei. Evidentment, qualsevol règim de teletreball està vinculat a la naturalesa del lloc i a l’organització del servei; això no és nou ni discutible. El que sí és discutible és convertir un dret reconegut per llei en una concessió sotmesa a una interpretació restrictiva.
Les necessitats del servei no poden esdevenir una clàusula per buidar de contingut una norma aprovada pel Parlament de Catalunya. Si l’Administració denega una sol·licitud, haurà de fer-ho de manera expressa, motivada i individualitzada, acreditant realment per què aquell lloc concret no pot assumir aquest dia addicional.
Des de IAC-CATAC defensem que la Llei 8/2025 reconeix un dret real i exigible. No pot quedar neutralitzat per una interpretació administrativa restrictiva. Si detectem denegacions injustificades o una aplicació sistemàticament limitadora d’aquesta mesura, actuarem per defensar els drets de les treballadores i treballadors públics.
Cataccrac Municipis Rurals i Teletreball