A la reunió d’avui de la MEPAG, Funció Pública ens ha presentat un document de criteris sobre l’oferta d’ocupació pública 2026 i la relació de places que s’oferten, tant de personal funcionari com laboral .Els criteris general que estableixen són:
- Previsió de la fi del termini màxim de 3 anys de nomenaments
- Mantenir l’objectiu d’interinitat per sota del 8%
- Necessitats d’efectius segons les propostes departamentals
- Llocs derivats del relleu generacional
Els criteris dels sistemes de selecció:
- Sistema selectiu de concurs oposició
- Aplicació del Decret 254/2025: convocatòries multiprocés que es convocaran abans de la fi del 1r trimestres de l’any següent i proves tipus test.
- Màxima difusió dels exercicis, criteris, barems i plantilles.
- Mesures d’igualtat de gènere en els tribunals de selecció
- Reserva legal de places per a persones discapacitades
Per altra banda, hi ha una especificació de les places que són el resultat de les demandes de jubilació parcial, IAC-CATAC hem detectat que falten moltes places de sol·licituds de jubilació parcial i a més que no s’ha fet una previsió amb antelació suficient, per tal de garantir que el dret de la persona que sol·licita la jubilació parcial, el pugui exercir. DEMANEM que les convocatòries de les places per a cobrir jubilacions parcials es realitzin l’abans possible per respectar el dret i que es faci una nova oferta parcial per incloure totes les demandes de jubilacions parcials que es realitzin. Funció Pública diu que sí es faran ofertes d’ocupació parcials per donar compliment a aquest dret del personal laboral d’acollir-se a la jubilació parcial si compleixen els requisits generals de la Seguretat Social. Esperem que sigui veritat. Les delegades i delegats laborals d’IAC-CATAC dels departaments estaran vigilant.
IAC-CATAC denunciem que les convocatòries multiprocés que es realitzin no poden en cap cas restringir l’accés a l’ocupació pública de cap persona ciutadana. Així reproduïm les paraules de la Síndic en resposta a la demanda d’IAC-CATAC contra la convocatòria multiprocés 870.
“… d’acord amb el criteri de la síndica, impedir que una persona que compleixi amb el requisit de titulació no es pugui presentar a més d’una opció, suposa una restricció injustificada del dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat.
La Síndica recorda que la Constitució reconeix el dret dels ciutadans a accedir en condicions d’igualtat a les funcions i càrrecs públics, …”
IAC-CATAC reclamem l’aplicació del 15% addicional que possibilita la Llei 8/2023 com a mesura per reduir la temporalitat, tenint en compte que un dels criteris de l’oferta és el manteniment de la temporalitat estructural per sota del 8%. La mesura segueix però no s’ha aplicat a la convocatòria 870 perquè s’està esperant a l’execució del Pla General d’ordenació i gestió dels recursos humans. En tot cas, s’haurà d’estudiar si és necessària per reforçar la reducció de la temporalitat en futures convocatòries ens argumenta Funció Pública.
A l’oferta d’ocupació pública 2026 no ens presenten les places que es convocaran del personal docent, tampoc no es respon perquè encara no s’han executat les 5521 pendents de la oferta de 2023 fins 2025 ni aclareixen què vol dir el redactat que apareix en l’acord signat entre el Departament d’educació i CCOO i UGT on es deixa entreveure que es poden no convocar totes les places estructurals ordinàries aprovades a la MEPAG. Se’ls avisa que els docents ja estan per sobre del 8% d’abús de temporalitat si no s’executen les places i també se’ls pregunta perquè el Departament d’Educació encara no ha pagat les compensacions del personal que no va superar els processos d’estabilització.
TORN OBERT DE PARAULES
COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT. IAC-CATAC hem reclamat informació a la MEPAG sobre l’aplicació del complement de productivitat (IAC-CATAC el té impugnat) en relació a totes les disfuncions pel fet d’estar de baixa i permisos de conciliació que han deixat a moltes persones fora de poder ser avaluades. Cal recordar que com no som signats d’aquest complement 360º, que representa un gran despropòsit, no podem estar a la comissió de seguiment, per això exigim tota la informació en àmbit de la MEPAG. No hi ha informació.
BORSA DE TREBALL. A la darrera MEPAG del 2025 se’ns va informar que la borsa de treball es posaria en funcionament aquest mes de març i en data d’avui encara no en sabem res. Funció Pública diu que segueixen amb problemes informàtics i no hi ha previsió concreta. És la segona vegada que es signen uns criteris de borsa, es publica un Acord de Govern i aquesta no veu la llum. Ja no sabem si acabarà sent una realitat. Un desastre més.
NOMENAMENT D’INTERINATGES
Resolució de la Síndica de Greuges “La Síndica alerta que la Generalitat no pot impedir als interins que han finalitzat la seva relació d’interinitat participar en noves ofertes temporals dins del mateix departament”. Demanem a Funció Pública la justificació normativa per no complir la Resolució de la Síndica.
També demanem explicacions de perquè s’inclou el temps en programes, en places de reforç o substitucions per al màxim de 3 anys que es pot estar en un mateix lloc de treball estructural. No pot ser que es cessi a persones d’un programa que té una durada de 3 anys, perquè les persones que estan treballant en el programa hagin treballat anteriorment en altres llocs de treball i sumin més de 3 anys. És una mesura que no s’ajusta a la Llei.
Reclamem que s’aturin tots els cessaments de places de programes fins que aquests no finalitzin i que no es restringeixi la participació en noves ofertes al personal interí o laboral temporal.
PERSONAL LABORAL CONCURSOS DE CANVI DE DESTINACIÓ I PROCESSOS SELECTIUS
Problemes de processos selectius que no es poden dur a terme o finalitzar, perquè encara no s’han convocat els corresponents concursos de canvi de destinació. Demanem a Funció Pública que s’accelerin aquests concursos.
GRUP DE MESURES: 35 HORES I ALTRES MESURES DE MILLORA DE CONDICIONS LABORALS I DE CONCILIACIÓ.
Es va anul·lar una reunió ja convocada i quan hem reclamat una nova data ja, ens contesten amb evasives i sense concreció. Potser el personal SÍ haurà de prendre mesures per forçar una negociació real.
