GRUP DE TREBALL DE MESURES LABORALS MEPAGC
5 DE JUNY DE 2025
Cataccrac Grup de Mesures Laborals MEPAG juny 2025 (1)
El 5 de juny s’ha convocat el Grup de Treball de Mesures Laborals que penja la MEPAGC. Des de la IAC-CATAC vam sol·licitar la convocatòria d’aquesta reunió ja fa més d’un any. Ara, per fi, l’Administració s’ha reunit amb els sindicats de la mesa general de negociació i, tot i haver aconseguit alguna de les mesures reclamades, hi ha moltes propostes que Funció Pública no vol entomar. Des de la IAC, i per la part que ens pertoca, des de la IAC-CATAC, perseverem en les nostres demandes.
El temes tractats han estat els següents:
35 HORES: “ara NO es pot dur a terme per falta de pressupost”. Ja portem dos anys amb aquesta cantarella i n’estem tipes i així ho expressem. No pot ser que després de dos anys sense pressupostos al Parlament de Catalunya seguim sent una moneda de canvi pels partits polítics. Mentre veiem com els governs de torn han anat creant programes i ampliant plantilles a base de temporalitat, ens trobem que el personal de la Generalitat de Catalunya segueix sent el més maltractat de totes les administracions públiques del territori català. Actualment, s’ha creat el programa Catalunya Futur, amb places de nivells alts i dotació econòmica important, on la selecció, a sobre, no prioritza el personal funcionari de la casa. Ja n’hi ha prou! Exigim que se’ns deixi de maltractar. Si hi ha partides pressupostàries extres per modificar l’administració, hi ha d’haver partides per modificar la nostra jornada, per aconseguir les 35 hores. I demanem que s’apliquin en un principi en el sector d’administració i serveis, donada la complexitat en altres sectors. És possible, però no hi ha interès, no som una prioritat.
I se’ns diu, a més, que s’ha demanat a tots els departaments l’actualització del càlcul de l’impacte econòmic que representaria l’aplicació de les 35 hores. Sí, és clar, perquè els càlculs previs ja han quedat obsolets. Quina barra! Ens menteixen contínuament. Des de la IAC no ens quedarem de braços plegats mentre el Govern va tirant pilotes fora, un cop més.
Una altra demanda històrica com a IAC-CATAC és LA SUPRESSIÓ DE l’HORARI DE DEDICACIÓ ESPECIAL (40 HORES), entre altres aspectes del decret de jornada i horaris del 2012, del qual hem reclamat un munt de cops una renegociació. Ara Funció Pública SÍ que es troba en disposició d’arribar a un pacte, de forma gradual, això sí, per no perjudicar les retribucions del personal afectat (unes mil persones): a mesura que es vagin desocupant els llocs de treball (per marxa o jubilació), es modificaran a la RLT com a jornada ordinària i, si calguessin tardes, es transformaran en llocs amb horari especial.
Altres demandes o qüestions que la IAC-CATAC hem portat al grup i que s’accepten són:
- El PERMÍS PRENATAL PER A L’ALTRA PERSONA PROGENITORA diferent a la mare biològica, en un moment en què el permís per naixement està equiparat de fa temps entre les dues persones progenitores. Funció Pública ha acceptat que sigui d’aplicació.
- La inclusió de la HISTEROSCÒPIA com a prova diagnòstica invasiva. A més, Funció Pública està oberta a incloure’n més si l’ICAM ho determina. N’estudiarem els casos i ho plantejarem.
- Quant a la COMPACTACIÓ SETMANAL DE LA JORNADA REDUÏDA PER CURA, qüestionem que molts departaments apliquen jornades diàries desiguals (segons si són presencials -més llargues- o de teletreball -més curtes), deixant de tenir sentit els conceptes de reducció i de compactació. Funció Pública comparteix amb la IAC-CATAC que la distribució de la jornada setmanal ha de ser lineal partint de la normativa de conciliació (no de jornada i horaris).
- La RECUPERACIÓ DE LA FLEXIBILITAT HORÀRIA ES PODRÀ COMPUTAR DE FORMA MENSUAL i no setmanal com fins ara, segons Funció Pública. Aquesta també ha estat una proposta reclamada de fa temps.
I Funció Pública s’obre a seguir discutint aquestes mesures:
- Poder iniciar la jornada laboral a les 7 del matí. En aquest sentit l’Administració ho admetria per a la jornada d’estiu.
- Desenvolupar el permís per deure inexcusable de caràcter públic o personal, previst a l’article 48 j del TREBEP, en relació amb els deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.
- La recuperació del FAS, però reformulat, amb un caire realment social, sempre que hi hagi pressupost. Estem expectants, seguirem pressionant.
Funció Pública també ens comunica que està enllestint i aviat presentarà una instrucció sobre la compensació dels festius que cauen en dissabte amb tots els supòsits possibles, perquè a partir d’ara no hi hagi dubte.
Però moltes demandes no prosperen:
- NO a mesures laborals, amb caràcter general, per a majors de 55 anys. Parlem-ne si hi ha una singularitat funcional, se’ns diu.
- NO a la retribució del permís parental. És TREBEP, és cosa de l’Estat espanyol. Una bona excusa quan no hi ha interès per assumir una mesura de conciliació retribuïda.
- NO a modificar els criteris per a les jornades presencials i de teletreball. És a dir, no a renegociar ni el decret de teletreball ni el decret de jornada i horaris. I seguim mantenint l’absurd de no poder recuperar flexibilitat horària mentre fem teletreball pels topalls que no tenim amb la presencialitat, entre altres aspectes.
- NO a gaudir d’una reducció de jornada compactada i bonificada i demanar-ne una altra quan ens reincorporem fins que no ha transcorregut l’any que s’ha tingut en compte per calcular la compactació inicial, perquè hi ha un greuge comparatiu quant a les persones que no compacten, segons Funció Pública.
- NO a una borsa d’hores recuperable d’un 5% de la jornada anual per motius de conciliació. Segons Funció Pública ja superem amb escreix aquest 5% amb tot el reguitzell de permisos i flexibilitats horàries que disposem.
- NO a la recuperació dels 3 dies d’AP retallats el 2012. Per tant, el Govern actual manté les retallades que va aplicar la dreta catalana a l’administració de la Generalitat. L’excusa? El TREBEP preveu el límit de 6 dies per assumptes personals. Potser que rebategem aquests 3 dies i no caldrà que ens emmirallem en el TREBEP… És evident que Funció Pública no hi vol entrar.
- NO als espais de cotreball. De fet no diuen que no, però heu vist que hagin mogut un dit des de l’agost del 2020, quan se’n fa la previsió al Decret de teletreball 77/2020? Clar, no hi ha diners… Ni voluntat!
- NO a l’ampliació de fins a 50 hores de la flexibilitat horària recuperable per assumptes personals de 25 hores anuals.
- NO a la reducció de jornada per cura de menor retribuïda al 100% durant el primer any, suprimida al 2012 de la Llei de conciliació 8/2006.
No n’hi ha prou, és evident. Exigim la negociació de les 35 hores, demanem un compromís, demanem acció i volem recuperar la pèrdua de poder adquisitiu i una millora salarial. Volem una carrera professional horitzontal. Volem que es dignifiquin les condicions laborals del personal de la Generalitat de Catalunya per preservar el servei públic. Ja n’hi ha prou! Davant del menyspreu, reaccionem, mobilitzem-nos!