SELECCIÓ A MIDA PER A PRESCINDIR DE L’ADMINISTRACIÓ
Selecció de personal sense objectivitat perquè treballi també sense objectivitat
IAC-CATAC denunciem que el programa Catalunya Futur és un nou “xiringuito” que es vol muntar la Generalitat de Catalunya del PSC. No saben que l’administració no és una camarilla d’endollats que facin el que políticament li convé al govern. La selecció i provisió de llocs de treball ha de ser objectiva, d’acord amb els principis constitucionals, per tal que la selecció sigui justa a per tothom i el desenvolupament de la feina dels treballadors i treballadores públiques sigui objectiva. Volen prescindir de la normativa per a seleccionar uns equips de treball a mida no de les capacitats o els perfils professionals (que per això farien servir els criteris ordinaris i especials de provisió que recull la normativa) sinó uns equips a mida perquè facin el que ells volen.
El Programa Catalunya Futur és un programa a mida per a dur a terme el Pla de Reforma de l’Administració que pretén canviar l’administració prescindint de l’administració.
Incompliment del principi d’igualtat
La selecció de personal per als programes Catalunya Futur estan incomplint el principi d’igualtat recollit a l’article 23 de la Constitució espanyola. Els principis de mèrit i capacitat són els únics paràmetres que doten de contingut al principi d’igualtat en l’accés a la funció pública. Catalunya futur prescindeix d’aquests dos principis constitucionals i s’ha inventat dos principis no recollits a la llei: el “principi d’idoneïtat” i “l’adequació òptima entre les competències tècniques i transversals”.
Utilitzen el principi d’idoneïtat de manera fraudulenta
En tot cas, la normativa recull que és possible la selecció de personal pel “principi d’idoneïtat” per al personal directiu, que és aquell que ha d’exercir funcions directives professionals. Però en la designació del personal directiu també ha d’atendre els principis de mèrit i capacitat, no val únicament la idoneïtat. La normativa sobre el personal directiu ni tan sols està desenvolupada, com per exemple, el règim retributiu. Les places de Catalunya futur (tècnics, administratives,…) no tenen funcions directives.
Són places ordinàries
La majoria de les funcions tenen funcions ordinàries. Les places ordinàries tenen un rendiment alt i una competència tècnica alta i tenen orientació a la innovació i al servei públic i tenen autonomia en les seves tasques. Totes aquestes característiques que mencionen les ofertes de Catalunya són característiques intrínseques de la funció pública. Les places ordinàries poden incloure funcions de qualsevol perfil professional, per tant, són idònies també per a captar nous perfils professionals. La creació d’aquest programa és un menyspreu i un insult als treballadors i treballadores públiques perquè, prescindint de nosaltres, està indirectament titllant-nos de ganduls, incompetents, incapaços d’innovar i de tenir interessos espuris no orientats al servei públic. La majoria de les places de Catalunya Futur haurien de ser ordinàries i els nivells salarials haurien d’estar al nivell base. La provisió hauria de ser ordinària, fent que les persones funcionàries tinguin prioritat.
Si hi ha places singulars, han de ser proveïdes per concursos específics
Per als llocs de feina que exigeixen tècniques o responsabilitats especials i les condicions d’ocupació tinguin peculiaritats pròpies s’han de proveir per concurs específic. Si alguna de les places del programa Catalunya Futur té aquestes característiques cal considerar-les places singulars i convocar la seva provisió de treball pel sistema de concurs específic que vetlli perquè els mèrits i capacitats s’adaptin al perfil professional bàsic i al contingut i les característiques específiques de cada lloc de treball que s’ha de proveir. Es prescindeix de la normativa per tal de fer una selecció a mida i gust dels que manen.
Menysprea el talent
Donades les restriccions pressupostàries que afecten la massa salarial, que no pot créixer indiscriminadament, la creació de places de nivell salarial que es donen per principi d’idoneïtat va en detriment del dret de les persones funcionàries a la promoció professional. Més places de nivell alt proveïdes per persones que no estan ja treballant a l’administració significa gastar el poc marge d’expansió de la despesa en retribucions en aquest nou programa, reduint i fins i tot anul·lant la possibilitat de requalificació de les places existents o la creació de noves places singulars. Moltes persones funcionàries a l’administració pública acumulen expertesa, alts coneixements i altíssimes competències i estan esperant que els revaloritzin les seves funcions o bé poder concursar a places de funcions millor remunerades.
En contra del que anuncia, Catalunya Futur és un insult al talent i a la vocació de servei públic.