COMITÈ INTERCENTRES 15 JULIOL 2026
| 1.- Direcció de Serveis i Temes Transversals |
Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del DISP i estat dels processos d’oposició vigents i futurs.
- Convocatòries d’Accés
La situació varia segons la categoria, amb molts processos en fase de publicació de llistes o realització de proves:
- TEOC Bombers, Protecció Civil i Agents Rurals – Publicada llista definitiva d’aptes (9/4/2026). En fase de revisió i valoració de mèrits.
- Periodistes + TE Informàtica + Of. 1a manteniment – Publicades qualificacions provisionals de la 1a prova (1/6/2026). Termini d’al·legacions fins al 15/6/2026.
- AOF – Realitzada prova de llengua catalana i castellana (15/6/2026). Previsió publicació definitiva de mèrits setembre.
- EPAF – Publicats 1/07/26 resultats 2a prova, física provisional convocats 3a prova, llengua catalana. Termini acreditació català fins al 1577/26 i previsió 3ª prova 2ª quinzena juliol.
- Emmagatzemadors+TESI+Taller ràdio – Publicades plantilles de correcció 1ª prova 25706/26 i termini al·legacions fins el 9/07/26.
- TEMH – Publicats 1/07/26 resultats 2ª prova. Tots els aptes acrediten cat7cast i es passa a la fase de concurs sense previsió de dates.
- Conductors B – Publicada llista def. A/E 30/6/2026. Convocada 1ª prova 15/7/2026 SSCC.
- Seguretat Viària – A1Seguretat viària, A1 Gestió Trànsit, B1 Gestió trànsit, C1 Operador trànsit – Llistes provisionals A/E publicades 18/5/2026.Termini d’al·legacions fins a l’18/6/2026. Pendent llista def A/E i data 1a prova (previsió octubre-novembre).
- TE Manteniment – Llista provisional A/E publicada 14/5/2026. Termini al·legacions fins al 28/5/2026. Pendent llista def A/E i data 1a prova.
- JP Transversals (Periodista+Telefonista+OF 1a manteniment) – LISP/500/26 – Llista provisional A/E publicada 14/5/2026. Termini d’al·legacions fins al 28/5/2026. Pendent llista def A/E i data 1a prova (previsió setembre).
- JP TEOC Agents rurals – LISP/501/26 – Llista provisional A/E publicada 5/6/2026. Termini d’al·legacions fins al 7/7/2026. Previsió publicació def A/E i data 1a prova (22/7/2026).
- Conductors C – LISP/200/26 – Publicada llista prov A/E 9/7/2026. Termini presentació al·legacions i documentació del 10 al 23/7/2026.
- TEOC Bomber (oferta 2026) – L320/26 – Publicada convocatòria 12/6/2026. Termini presentació sol·licituds del 15 al 29 de juny 2026. Previsió llista prov A/E setembre
- Infermeria Treball – LISP/200/26 – Publicada convocatòria 12/6/2026. Termini presentació sol·licituds del 15 al 29 de juny 2026. Previsió llista prov A/E 20/7/2026
- Analista Informàtic – Gener 2027 contractes – Previsió durant 2026.
- JP Transversals 2026 (Conductors C i B + Esp. Oficis + Of. 1a manteniment) – LISP/502/26 – En preparació convocatòria per publicar setembre.
- Concursos de Canvi de Destinació (CCDL)
Situació diversa segons categoria, amb processos publicats, en revisió o pendents d’informes.
- TEOC Bombers, Protecció Civil i Agents Rurals – LISP/002/25, LISP/003/25, LISP/004/25 – Finalitzats termini sol·licituds 8/5/2026 (002 i 003) i 24/5/2026 (004). Previsió modificació OTA 002 setembre.
- 14 Categories transversals – LISP/001/2026 – Publicada valoració de mèrits i adjudicació provisionals 30/6/2026. Termini d’al·legacions fins al 14/7/2026.
- Taller-Ràdio – LISP/005/26 – Modificades funcions i ampliat termini sol·licituds fins al 19/3/2026. Publicades llistes provisionals d’A/E 8/5/2026. Termini al·legacions fins al 22/6/2026
- A1 Tècnic Seguretat Viària i Mobilitat – LISP/006/26 – Publicació convocatòria 8/7/2026. Termini sol·licituds 9 al 29 de juliol de 2026.
- A1 Tècnic en Gestió Trànsit – LISP/006/26 – Publicació convocatòria 8/7/2026. Termini sol·licituds 9 al 29 de juliol de 2026.
- B1 Tècnic/a mitjà en gestió del trànsit – LISP/006/26 – Publicació convocatòria 8/7/2026. Termini sol·licituds 9 al 29 de juliol de 2026.
- C1 Tècnic/a especialista operador/a de gestió del trànsit – LISP/006/26 – Publicació convocatòria 8/7/2026. Termini sol·licituds 9 al 29 de juliol de 2026.
- Estat dels processos d’oposició vigents i futurs.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical va passar ahir per correu electrònic l’última actualització de l’estat de tots els processos en dansa. CATAC demana informació de la plaça d’Oficial de Primera Mecànic, que no estava referenciada en la informació enviada. La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical, ho consultarà i n’informarà a la Part Social, ja que ara mateix no té a mà la informació.La Part Social reclama que acceleri la resolució de tots els processos oberts; el fet que s’endarrereixin tant va contra el propòsit de Funció Pública de reduir la temporalitat del personal.
| 2- DGP |
2.1 Protocol de netejar de les garjoles
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical, a va enviar al Comitè la resposta que ha preparat la DGP sobre aquest tema, en què s’explica que ara mateix estan pendents de modificar els protocols de neteja de garjoles en funció de l’avaluació de riscos, que s’està fent en totes les regions policials.
2.2 Estat de l’actualització del nou catàleg de roba
La DGP està avaluant les propostes que els va enviar els sindicats. Un cop analitzades, respondrà.
| 3- DG Protecció Civil. |
3.1 TEOC – COMPLEMENT documentació sol·licitada al grup de treball
La subdirectora explica que la DGPC ja està analitzant el tema. Caldrà debatre-ho en una reunió.
3.2 Infraestructures BCN – Seguiment de les accions de millores realitzades
La Subdirectora explica que estan analitzant el tema en el marc del Comitè de Seguretat i Salut Laboral. També estan analitzant la proposta de crear la figura de tècnic/a responsable de guàrdia operativa del CECAT.
3.3 TECNIC. – Reunió del divendres 10 de juliol
La subdirectora diu que intentaran programar una nova reunió abans que acabi el mes.
| 4- SCT. |
Demanen nova reunió URGENT: El Comitè reclama que se’ls avanci una proposta de condicions laborals del col·lectiu (calendari, complement, pagament hores extres…) per poder-la treballar abans de la reunió.
Segons informa el cap del Servei de Recursos Humans del Servei Català de Trànsit, explica que estan treballant la proposta. Quan la tinguin, es programarà una reunió per parlar-ne. La Part Social lamenta que, en general, la negociació s’estigui dilatant tant en el temps. Per exemple, encara no està oficialment aprovat que es puguin fer hores extres davant de qualsevol esdeveniment, no només quan se’n preveuen alguns de molt grans, com ara la Fórmula 1 o la visita del Papa a Catalunya, que ja han sigut.
| 5- DGAR. |
5.1 PEDGAR. Detall del que afecta al personal laboral.
Demà dia 16 de juliol hi ha reunió amb la directora i la Part Social.
5.2 TEOC. Pendent
Demà dia 16 de juliol hi haurà reunió amb els diferents responsables i la Part Social.
5.3 Informació sobre el complement dels tècnics en telecomunicacions.
Direcció de Serveis ja ha enviat la seva resposta. La DGAR, ara, l’ha d’analitzar.
| 6- DGPEIS. |
6.1 Estat de la tramitació i aplicació de la nova estructura.
La subdirectora de RRHH explica que estan treballant la implantació de la nova estructura. Ara mateix ja han enviat a Funció Pública el llistat d’una major part de les places que s’han de crear. Calculen que passat l’estiu ja tindran implementada una part de l’estructura, començant pel personal d’administració i serveis. Després pretenen continuar amb la Subdirecció General Tècnica i acabar amb la Subdirecció General Operativa.
6.2 Escala de suport: Novetats. Document inicial i previsió de calendari a mig i llarg termini.
- La Subdirectora de RRHH explica que encara no hi ha novetats; ha estat impossible avançar amb els caps de Divisió a causa dels diversos incendis forestals dels darrers dies.
- La Part Social comenta que ha generat un extens document sobre el tema, que ve a ser un full de ruta a seguir per a la implementació d’aquesta escala. L’enviaran a la Subdirecció General, que se l’estudiarà.
- CATAC lamenta la demora d’aquest document. Reitera la presa de pel per part del departament davant que ja ha passat un any i no s’ha fet cap aportació d’aquest procés.
6.3 Resposta a les propostes del Comitè al nou catàleg de roba.
La Part Social encara no té resposta de la Subdirecció General Tècnica; per tant, encara no sap què s’ha acceptat i què no. La subdirectora de RRHH ho reclamarà.
6.4 Pendent pagament de les hores extres del 2025 superiors a les 80: Continuen sense cobrar-les.
La cap del Servei de Recursos Humans, informa que algunes ja s’han pagat en la nòmina de juny; la resta, s’han inclòs en la de juliol.
6.5 Pendent pagament dietes des de març del 2025, TEMH,TEOC-GRAF: Cobrades les de setembre i pendents les anteriors com juny, juliol i agost.
La cap del Servei de RRHH explica que estan parlant amb les unitats corresponents per resoldre el pagament i demana que ningú no les anul·li tot que els apareguin com a caducades.
6.6 CF 2026. Informació general
6.6.1 Problemes de comunicació: Els gestors no tenen clares les normatives que afecten a cada col·lectiu.
La Part Social lamenta que hi ha alguns parcs que encara no saben que els AOF poden cobrar les hores extra, que mai no són voluntàries, sinó obligades. Per això, demana que es parli amb les caps de Secció de les Regions per mirar de resoldre aquest problema. La Subdirecció es compromet a insistir-hi.
6.6.2 PRO d’AOF i Conductors.
La Cap de RRHH diu que el PRO ja està fet però està pendent de ser revisat conjuntament amb l’operativa.
6.6.3 M2 – Revisar acords una vegada finalitzada la CF i revisar dubtes sorgits de la situació mantinguda en aquesta mobilització.
La Part Social observa que aquesta Campanya s’han fet nombroses activacions de l’M2. Com que fins ara no n’hi havia hagut tantes, demana que, un cop acabi la Campanya, se’n revisin els criteris d’aplicació.
6.6.4 M2 – Contractes a temps parcial: L’excepcionalitat que permet passar de 80h i de poder fer hores extres els contractes parcials també ha de permetre poder cobrar-les:
S’estableix que és una excepció a la norma general de la compensació a què podran optar les persones treballadores quan el perllongament derivi d’una activació de les diferents fases d’un Pla d’emergències o una activació dels Bombers (M0, M1 i M2) i per a la primera guàrdia d’acompanyament d’un nou TEOC. Cal incloure també, aquelles actuacions on s’activi el nivell SISCOM 4 o 5. Ens aquests casos, seran abonades o compensades a elecció de la persona treballadora, i segons les condicions i límits vigents per al personal laboral.
La Part Social demana que es regularitzi l’excepcionalitat perquè el personal amb contractes parcials pugui cobrar les hores extra un cop superat el límit de les 80. CATAC afegeix que aquesta impossibilitat posa en risc l’operativa en segons quins casos.
La subdirectora de RRHH ha elevat una consulta a l’Assessoria Jurídica i a Direcció de Serveis i la resposta és que aquest personal no pot fer aquestes hores perquè està gaudint d’una reducció d’horari. La Subdirectora de RRHH recorda que aquestes hores es podrien compensar, en el cas de les persones amb reducció de jornada. Tot i això, afegeix que estan analitzant una via per poder encaixar aquesta excepcionalitat.
6.6.5 Avituallaments: Quants packs queden dels antics abans que arribin els nous? Hi ha queixes reiterades: els AOF ho estan menjant dia si dia no.
La Subdirectora de RRHH respon que gairebé no en queden i que ja s’ha fet el nou contracte, que inclou nous plats. Afegeix que els bombers que els han tastat n’han fet un bon retorn. CATAC proposa canviar el model i, enlloc de comprar packs de menús, demana contractar empreses de càtering que treballin 24h, ja que molts dels plats precuinats de l’avituallament que es reparteix ara mateix no es consumeixen i s’acaben llençant.
Aquest model proposta per CATAC requeriria comprar furgons isotèrmics, ja que les empreses contractades no podran accedir als punts d’emplaçament, de manera que hauria de ser Bombers qui s’encarregués d’anar a recollir el menjar i repartir-lo.
La Subdirectora de RRHH explica que la idea és tendir cap a aquest model, però s’ha de treballar bé i recorda que, mentrestant, cal garantir l’avituallament amb el sistema que s’ha estat seguint fins ara.
6.7 Premsa – Pendent reunió grup de treball.
Encara no s’ha pogut avançat en aquest tema, degut a l’acumulació d’incendis forestals des de la primera reunió. Quan es tingui la primera proposta es buscarà una nova data de reunió.
6.8 TEOC
6.8.1 TEOC de suport:
- a) Estat de la tramitació del complement.
La Cap de Serveis de RRHH explica que ho tenen en marxa, però que encara no es pot fer cap modificació.
- b) MOLT URGENT – Calendari i funcions.
La Subdirectora de RRHH proposa que se’n parli en la pròxima reunió.
6.8.2 Programar reunió pel més de setembre sens falta.
Es buscarà dates.
6.8.3 Resposta a la modificació del document de cobertures per incloure Mobilitzacions. URGENT!!
Al no haver-hi el responsable, queda pendent per setembre.
6.9 EPAF – (reunió abans del Comitè)
6.9.1 Pendent resposta a presentar dietes quan van a cremes i estan més de 12h com fan els GRAF.
La Subdirectora de RRHH explica que estan estudiant com fer-ho. La Part Social proposa incloure-ho en el PRO, que caldria modificar. La Subdirectora respon que ho han de valorar, perquè inicialment consideraven que no procedia pagar dietes per una feina que forma part del dia a dia de la Unitat.
6.9.2 PRO – Estat de la nova versió del document que pretenia aclarir i unificar els criteris.
La Subdirectora de RRHH diu que encara n’ha de parlar amb el cap de la Divisió Grups Especials. En qualsevol cas, la nova versió s’hauria d’estrenar abans de la pròxima Campanya.
6.9.3 Objectius de la productivitat: Revisió del objectius d’aquest col·lectiu per considerar-los excessius.
La Part Social considera que els objectius que s’han marcat per a aquest col·lectiu són massa elevats i que caldria revisar-los. La Subdirectora de RRHH està d’acord a parlar-ne.
6.9.4 Problemes amb les mobilitzacions: No els mobilitzen però després no els deixen finalitzar la seva jornada.
La Part Social explica que amb un M2, els EPAF no han estat mobilitzats però que quan arriben les 20h, no els deixen plegar, amenaces incloses. Com que avui no s’hi ha pogut connectar el cap de la Divisió Grups Especials, la Subdirectora de RRHH consultarà el tema.
6.10 Taller Radio
6.10.1 Previsió de cobertures de les places vacants. Estan anant sols a foc, cal gestionar els seus conductors de relleu.
La Cap de Serveis de RRHH explica que n’han de parlar amb el Cap de la Unitat de Desenvolupament Tecnològic, que actualment està de baixa. Tot i això, i segons explica la Subdirectora de RRHH, no hi ha intenció de cobrir aquestes places en aquests moments; no es pot fer ara mateix un reforç de Campanya.
6.10.2 Reunió URGENT del grup de treball per concretar com funcionarà d’ara endavant; tasques, equipament, gestió…. Correu enviat a les sales amb telèfons per activar-los…
Tema pendent de parlar, primer, amb el responsable de la Unitat de Desenvolupament Tecnològic, actualment de baixa.
6.10.3 Pujada de categoria més complement com la resta de treballadors que fan la mateixa feina al departament: Mateixa feina mateixes condicions.
Tema pendent de parlar, primer, amb el responsable de la Unitat de Desenvolupament Tecnològic, actualment de baixa.
6.11 LOGISTICA
Tècnic Especialista en Manteniment: Informació la creació de les noves places: funcions, calendaris, complements… (Ampliar informació del correu rebut pel Comitè).
La Subdirectora de RRHH respon que encara no n’ha pogut parlar amb l’operativa per conèixer les necessitats de cada lloc. La Part Social demana saber les funcions d’aquesta nova categoria.
- El pròxim Comitè es farà el dimecres dia 16 de setembre a les 10h.