Comissió Paritària general de prevenció de riscos laboral
Us presentem un resum dels temes més importants que s’han tractat a la reunió de la Comissió Paritària general de prevenció de riscos laborals del passat 9 de juliol de 2024.
Estat d’implantació del Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina.
Des de l’abril 2023 a l’abril 2024 s’han presentat 166 sol·licituds, el 63 % de les sol·licituds són al Dept. D’Educació, el 18% a l’ICS i la resta, 19%, als altres departaments. Un cop feta la 1a valoració, es constata que la major part de les sol·licituds són per assetjament descendent (66%). El resultat de les sol·licituds compatibles amb assetjament psicològic és d’un 16%, i el 84% es classificaria com a altres situacions. Els resultats de les investigacions de l’Òrgan Tècnic d’investigació, és encara més alarmant, ja que 13 sol·licituds no presenten indicis, 13 estan encara en fase d’investigació i només una sol·licitud seria determinada com assetjament. Per a IAC-CATAC aquesta xifra de resultats entre tot el personal de l’Administració és alarmant i que posa de manifest que alguna cosa no funciona com ho hauria de fer. És obvi que amb aquests resultats cal fer més actuacions de difusió i formació, és imprescindible que es faci alguna cosa perquè aquest protocol sigui funcional. Segurament també es necessiten més recursos i més professionals.
Protocol de conflictes relacionals
Des de IAC-CATAC preguntem quina és la previsió que aquest protocol sigui operatiu, però sembla que no és imminent. Des de Funció Pública s’espera que es pugui implantar abans de final d’any, així ho esperem.
Estat del Pla nacional per a l’erradicació de l’amiant a l’Administració de la Generalitat
El projecte de llei no s’ha aprovat encara a causa del final de la legislatura, però L’administració informa que s’està treballant en aquest tema i es farà un seguiment estadístic anual. A banda, al novembre es farà una sessió de formació sobre aquest tema a l’EAPC.
Reactivació del grup de treball de la Comissió paritària general de Prevenció de riscos laborals del Dept. de Justícia i l’Institut Català de la Salut, per tractar de les infraestructures i instal·lacions d’ús comú, a fi de corregir les mancances en les instal·lacions dels centres penitenciaris.
Ens informen que s’han reprès les reunions de coordinació, entre el Dept. De Justícia, i l’lCS per tal de coordinar les activitats necessàries per fer el seguiment del compliment de les mesures identificades i no implementades i després traslladar les conclusions a aquesta Comissió Paritària.
Actuacions previstes davant les onades de calor en els centres de treball de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Tots els departaments disposen d’informació als webs i mesures preventives davant les onades de calor. Cada Departament disposa de diferents accions segons les activitats que tenen a l’exterior. El Departament d’Educació sí que disposa d’un pla de xoc concret, el Pla d’adequació al canvi climàtic, i s’informa la Comissió Paritària sectorial.
Es posa en evidència, que no es fa cap seguiment si tota aquesta la informació arriba a les persones treballadores de manera efectiva, faltaria una participació més activa dels serveis de prevenció de riscos.
Des de IAC-CATAC demanem que es faci prevenció en aquest tema, que es coordinin aquestes activitats que tenen els diferents departaments perquè tot el personal pugui disposar de mesures similars.
Estat actual de les auditories del sistema de gestió de la Prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat.
- Departaments amb auditoria finalitzada:
- Acció Exterior, Cultura, Presidència
- Departaments i entitats on s’està revisant la documentació:
- Economia i Hisenda, Agència Tributària de Catalunya, Territori.
- Properes auditories, inici previst al setembre a:
- Empresa i Treball, Recerca i Universitats.
Realització dels Plans de Desplaçament d’Empresa en els centres de treball de l’Administració de la Generalitat.
S’està tramitant el Decret a Catalunya, que s’hauria de desplegar abans d’acabar el 2024, però ara està aturat a causa de la finalització de la legislatura.
La Generalitat té 84 centres on aplica el Pla de desplaçament. Mesura important a desenvolupar per tal de disminuir l’accidentalitat in itinere i la contaminació atmosfèrica.
Contractació de metges/esses de medicina del treball.
Des de IAC-CATAC preguntem a l’administració com pensa abastar la problemàtica generalitzada de la mancança de metges d’especialitat en medicina del treball.
El Departament d’Interior disposa de complements per incentivar la contractació.
Es treballa també en altres mesures per incentivar que la gent s’hi vulgui dedicar, però és necessari repensar el model, ja que no hi ha molts especialistes del treball que acabin la residència a Catalunya. S’informarà d’altres actuacions si és el cas.
Mesures per mitigar els efectes del canvi climàtic
Es demana a l’administració recopilar les mesures correctes per proposar als diferents Departaments com mitigar els efectes del canvi climàtic (onades de sequera, pluges, fred i calor) perquè cada Departament no vagi per lliure i poder disposar de propostes comunes per a tota la Generalitat de Catalunya. Es demana recopilar tot el que s’ha fet fins ara i compartir-ho.
Estudi per a l’erradicació de les agressions al personal de l’Administració de la Generalitat.
Cal quantificar la situació d’agressions que es donen al personal de la Generalitat i saber que es fa cada Departament per poder analitzar les dades. Actualment, es recull aquesta informació a escala departamental, però no s’ha fet cap anàlisi relacionada. A banda, queda constància que les dades de les agressions registrades no són reals, moltes agressions no es registren com a tal, fet que distorsiona els resultats sobre la magnitud del problema.
L’administració diu que la naturalesa dels centres és molt diferent i es fa difícil fer un estudi d’àmbit unitari.
Registre de les agressions al personal de l’Administració de la Generalitat que no causen danys a la salut.
Caldria definir concretament que és una agressió pel Departament d’Educació, hi ha un procediment, però no pas un aplicatiu o registre i, per tant, només es disposa informació sobre els accidents laborals. S’hi està treballant, però no s’avança en cap solució real i les dades no reflecteixen la realitat de les agressions perquè en alguns casos les direccions de centres ho amaguen. Hi ha un protocol de procediment d’intervenció en faltes greus de convivència que és antic i ja està desfasat. Desgraciadament, només es treballa en els casos d’agressions físiques (les agressions psicològiques no es registren).
A l’ICS disposen d’un sistema més desenvolupat per al registre de les situacions de violència, el problema és que les mesures preventives no són estructurals i sovint que s’allarguen excessivament en el temps, cosa que fa perdre una bona part de la utilitat.
Informació sobre els exàmens de salut per al personal de nova incorporació.
S’insisteix a demanar que aquests exàmens es facin a tot el personal de nova incorporació i s’observa que al Departament d’Educació aquests exàmens es realitzen oferiments dels exàmens de salut de manera cíclica i a nivell territorialitzat. Es pregunta que passa amb els interins de curta durada? Quedem a l’espera de la resposta.
Formació en prevenció de riscos laborals: accés i promoció a l’Administració de la Generalitat.
Es demana ampliar aquesta formació al còmput de mèrits, la idea és valorar la formació en matèria de Prevenció de riscos laborals. L’administració diu que ho recull, però no ho veu.
Formació inicial en prevenció de riscos laborals per al personal de nova incorporació.
Des de IAC-CATAC demanen que aquesta formació inicial es faci sempre i de manera obligatòria.
S’informa que al Departament d’Educació s’ha incorporat un mòdul de formació inicial virtual de 5 h per al personal docent i només s’ofereix al personal que treballa més de 4 mesos. Aquest és un departament amb un gran moviment de persones, i és per això que es demana poder oferir aquesta formació a tots el personal. Es fan cursos específics en línia per a cada col·lectiu, són formacions obertes tot l’any i se certifiquen a final d’any.
Circuit per a la comunicació d’accidents de treball per al personal de MUFACE.
Des de IAC-CATAC es demana determinar correctament el circuit per al personal que disposa de
MUFACE, ja que en cas d’accidents, és complicat a l’hora de fer-les gestions administratives. Cal
que els serveis de RH informin correctament del procediment per tal de facilitar les gestions
burocràtiques amb les mútues.
Per a qualsevol informació o dubte relacionat amb la salut i seguretat laboral no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres al correu salutlaboral@catac.cat.