Cataccrac Propostes de Millores de IAC-CATAC per al personal de l’ATC
Els sindicats, i en particular IAC-CATAC, hem articulat un conjunt de propostes que responen a la realitat innegable que l’Agència Tributària de Catalunya ha crescut, s’ha complexificat i ha assumit noves funcions sense que les condicions laborals del seu personal hagin evolucionat en la mateixa proporció.
El Decret Llei 15/2025, que reforma el règim jurídic de l’ATC, confirma aquesta situació i reforça la necessitat d’un canvi profund. IAC-CATAC plantegem un paquet de millores que vol situar el personal de l’ATC al nivell que li correspon per responsabilitat, exigència i especialització.
-
Increment salarial generalitzat
IAC-CATAC defensem un increment salarial mínim del 30% per a tota la plantilla, incloent-hi cossos propis, cossos generals i personal laboral. Les comparatives salarials amb altres administracions tributàries mostren que l’ATC es troba en una posició clarament inferior, fet que afecta la motivació, la competitivitat i la capacitat de retenció de talent. A això s’hi suma un increment del cost de la vida que, a l’Àrea Metropolitana de Barcelona, supera el 40%.
-
Complement d’exclusivitat i incompatibilitat
El personal tributari de l’ATC està sotmès a un règim d’incompatibilitat molt més estricte que la resta de funcionariat de la Generalitat, sense cap compensació econòmica específica. Es proposa la creació d’un complement d’exclusivitat que reconegui aquesta dedicació obligatòria i que s’ajusti al que estableix la normativa vigent. El Decret Llei 15/2025 reforça aquesta idea en recordar que els cossos tributaris tenen un règim d’incompatibilitats propi i exigent.
-
Reconeixement econòmic variable per especialització.
Plantegem el reconeixement econòmic per especialització de l’ATC, amb criteris objectius, transparents i adequats a la realitat tributària. Aquesta retribució podria incloure compensacions per hores extraordinàries, formació especialitzada o altres mèrits vinculats a la qualitat del servei. El nou article 211-5 del Decret Llei 15/2025 obre la porta a retribucions variables vinculades a objectius i rendiment. Abans de plantejar un sistema específic, es considera prioritari avançar en la millora de les retribucions fixes, la classificació dels llocs de treball, la carrera professional i el reconeixement de l’especialització tributària.
-
Increment automàtic de nivells
La classificació de molts llocs de treball de l’ATC no reflecteix la responsabilitat ni la complexitat real de les funcions exercides. IAC-CATAC reclamem una actualització immediata dels nivells per corregir aquesta infravaloració. El Decret Llei 15/2025 reforça que l’ATC té autonomia plena en matèria de personal, fet que permet impulsar aquesta revisió sense dependències externes.
-
Carrera professional real i promoció interna
IAC-CATAC apostem per un model de carrera professional clara, estable i accessible, amb convocatòries periòdiques de promoció interna i reconeixement de l’experiència tributària. El Decret Llei 15/2025 incorpora una novetat rellevant: la creació d’un pla de carrera professional que la Junta de Govern haurà d’elevar a la conselleria d’Economia. Això converteix la reivindicació en una obligació legal.
-
Millores en jornada, conciliació i organització del treball
Les campanyes tributàries i els períodes de més càrrega de feina no poden resoldre’s a costa d’allargar jornades o incrementar permanentment la pressió sobre la plantilla.
IAC-CATAC proposem que cal una regulació específica de les campanyes, compensar adequadament les hores extraordinàries i avançar en més flexibilitat horària, més possibilitats de teletreball i una desconnexió digital efectiva.
IAC-CATAC defensem una organització del treball que posi les persones al centre i permeti compatibilitzar les necessitats del servei amb el dret a la conciliació.
-
Salut laboral i prevenció de riscos psicosocials
La pressió derivada dels objectius, la complexitat tècnica de les funcions i l’atenció a la ciutadania poden generar riscos psicosocials que l’Administració ha d’abordar preventivament.
IAC-CATAC reclamem avaluacions específiques de riscos psicosocials, protocols clars davant agressions i situacions conflictives, formació adequada i els recursos necessaris per protegir la salut de la plantilla.
La salut laboral no pot actuar només quan apareix el problema: la prevenció ha de formar part de l’organització quotidiana del treball, amb l’objectiu de protegir la salut del personal i garantir un entorn laboral segur.
-
Digitalització amb recursos i formació
La digitalització ha transformat profundament la feina a l’ATC. Però digitalitzar no pot significar simplement acumular noves eines, procediments i exigències sobre la mateixa plantilla.
Cal renovar equips, millorar les aplicacions, garantir un suport tècnic àgil i proporcionar formació tributària i tecnològica dins de la jornada laboral.
La creació del nou cos superior d’informàtica tributària pel Decret Llei 15/2025 evidencia la importància que tindrà aquesta àrea. Ara cal que aquesta aposta tecnològica vingui acompanyada dels recursos humans i materials necessaris.
-
Mesa específica de negociació ATC
IAC-CATAC proposem la creació d’una mesa de negociació pròpia entre l’ATC i els sindicats, que permeti abordar les particularitats de l’organisme amb un calendari estable i compromisos concrets. L’autonomia organitzativa que reconeix el Decret Llei 15/2025 legitima aquesta demanda.
L’autonomia organitzativa de l’Agència ha de servir també per donar respostes més ràpides i efectives a les necessitats del seu personal.
-
Reconeixement de la singularitat tributària
El personal de l’ATC exerceix funcions de gran responsabilitat, complexitat i impacte social. El Decret Llei 15/2025 reconeix que el nou model de finançament singular incrementarà de manera substancial les funcions tributàries, l’assistència a la ciutadania i el volum de procediments. IAC-CATAC defensem que aquesta singularitat ha de traduir-se en condicions laborals específiques i dignes.