Comitè d’Empresa del Departament d’Empresa i Treball
Gener 2026
Cataccrac Comitè d’Empresa ET gener 2026
Ahir 21 de gener de 2026, es va reunir el Comitè d’Empresa del Departament d’Empresa i Treball per primer cop oficialment després de molt temps. Des de la IAC-CATAC volem manifestar que, finalment, i després de molts anys de treball, visitant els centres de treball i copsant les situacions i problemàtiques que s’hi viuen, hem pogut constituir aquest Comitè que és essencial com a eina per poder negociar i millorar les condicions de feina dels nostres companys i companyes de Departament. Després de les presentacions per la part social i la part d’empresa, vam tractar els següents temes:
Canvi de destinació, convocatòria del personal laboral del Departament d’Empresa i Treball i del SOC
Pel que fa a la convocatòria del Departament de Treball i Empresa, aquesta es troba en la seva fase final, pendent de resolució i amb previsió de publicació en les properes setmanes. S’hi han presentat un total de 22 sol·licituds: 4 en la primera fase i 18 en la segona. En les adjudicacions del 18/12/2025, 3 persones van renunciar en la fase provisional, 7 persones han obtingut destinació definitiva i 11 no han obtingut cap destinació.
Quant a la convocatòria del SOC, es preveu una única convocatòria unificada per a totes les categories laborals. El SOC ha de trametre les bases a Funció Pública perquè en faci la revisió i n’emeti el vistiplau. Un cop validada aquesta documentació, es publicarà la convocatòria, previsiblement a inicis de febrer, en el millor dels casos.
Pel que fa al nombre de llocs de la RLT inclosos en la convocatòria del SOC, s’hi preveuen 59 nous llocs de treball, dels quals 19 seran d’adjudicació directa. La distribució territorial és la següent: 33 llocs a Barcelona, 7 a Girona, 5 a Lleida i 14 a Tarragona. D’aquests llocs, 35 són places a extingir o en procés de funcionarització, mentre que 4 no tenen cap afectació.
Sentència 1038/2025 de data 11 de novembre
S’estan esperant les indicacions de Funció Pública, que s’han de comunicar mitjançant una nota o un comunicat oficial. Mentrestant, des dels sindicats estem oferint suport a tots els companys i companyes del personal laboral perquè puguin exercir aquest dret recuperat amb tota la informació i les garanties necessàries. Restem amatents a la resposta de Funció Pública per tal de continuar acompanyant el conjunt de la plantilla en aquest procés.
Jubilacions parcials anticipades
Amb l’aplicació de la nova normativa (Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social), s’ha constatat un empitjorament de les condicions per poder acollir-s’hi. En particular, les persones amb vinculació laboral amb places a extingir o en procés de funcionarització es troben amb dificultats molt significatives — quan no insalvables— per accedir-hi.
CIFO’s: la situació en precari dels docents
S’ha posat de manifest la situació de precarietat laboral que pateixen els companys i companyes experts dels CIFO, on sovint no poden posar-se malalts ni gaudir dels permisos que corresponen a la resta de treballadors i treballadores, ja que no es cobreixen les seves substitucions. Es tracta d’una problemàtica que des de la IAC-CATAC hem constatat reiteradament i en la qual continuarem treballant per tal de millorar-ne les condicions.
Així mateix, s’ha sol·licitat que cada treballador o treballadora disposi d’un correu electrònic corporatiu. Tanmateix, l’empresa ha comunicat que, per diversos motius —com la manca de vinculació fixa del personal o el fet que majoritàriament imparteixen classes de manera presencial— i per la complexitat logística que això comportaria, no es preveu assignar correus individuals. Afegir que des de la representació d’UGT s’ha vist amb bons ulls que només es disposin de Bústia Genèrica de pràctiques. Nosaltres no estem d’acord ja que els docents continuaran tenint la problemàtica de comunicar-se amb l’empresa, els alumnes i els representants sindicals i considerem que cada treballador i treballadora ha de tenir el seu propi correu corporatiu durant el temps de la seva relació contractual.