SECCIÓ SINDICAL EDUCACIÓ: GRUP DE TREBALL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

by | juny 25, 2025 | educació, informatius

GRUP DE TREBALL DE PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

20 DE JUNY

 

Cataccrac Grup de Treball PAS juny 2025

 

 

El passat 20 de juny s’ha tornat a reunir el Grup de Treball de millores del PAS (Personal d’Administració i Serveis) de centres educatius per acabar de concretar temes pendents i abordar qüestions de gran interès per al col·lectiu. Us resumim els punts i els principals acords més rellevants:

 

  1. Funcions del PAS
  • Es recorda que les funcions de cada cos estan detallades al DOIGC i es farà arribar un document a totes les direccions de centres per recordar quines són les tasques pròpies del PAS i quines queden excloses (especialment manteniment, jardineria, neteja i gestió de residus).
  • Es vol deixar clar que no es poden assignar tasques d’un col·lectiu PAS a un altre ni encomanar feines que corresponen a altres professionals.

 

  1. Horari i flexibilitat
  • Horari continuat en períodes no lectius: El DOIGC inclourà que s’afavorirà l’horari continuat per al PAS en períodes no lectius. Si es denega, la direcció del centre ho haurà de justificar per escrit.
  • Resolució d’horari: A inici de curs, tot el personal PAS ha de tenir per escrit la resolució de l’horari que farà durant el curs.
  • 25 hores de flexibilitat horària recuperable: Es pot sol·licitar per ATRI, i si l’aplicació no ho permet, cal tramitar-ho per correu electrònic a la direcció. S’ha d’indicar com es recuperaran les hores.

 

  1. Necessitats del servei
  • La denegació de permisos o flexibilitats per “necessitats del servei” ha d’estar sempre motivada i justificada. No pot ser un comodí per denegar sistemàticament drets del PAS. Si no hi ha una motivació concreta, demaneu la justificació per escrit i poseu-vos en contacte amb el vostre SSTT o Consorci.

 

  1. Ràtios i dotació de personal
  • S’ha demanat una revisió de les ràtios per ajustar-les a la realitat dels centres. El Departament reconeix que la dotació de personal sovint depèn del pressupost i que les ràtios no sempre reflecteixen la necessitat real. Es facilitaran els criteris bàsics d’assignació de personal.

 

  1. Borsa de treball
  • S’està treballant per integrar la Borsa PAS a la Borsa Oberta d’Ocupació Temporal de la Generalitat. S’espera que estigui operativa durant l’últim trimestre de l’any.

 

  1. Dies de vacances addicionals per antiguitat
  • El dret a dies addicionals de vacances per antiguitat ja és efectiu i es podrà demanar en qualsevol període de l’any, i així constarà al DOIGC del curs vinent.

 

  1. Compensació horària membres Consell Escolar
  • El PAS membre del Consell Escolar té dret a compensació horària per assistència a les reunions, segons el punt 5.2 del DOIGC.

 

  1. Programes d’educadors socials i integradors
  • El Departament prepara un nou programa per al curs vinent, però sense dates concretes. Es reclama que aquests llocs siguin estructurals per garantir estabilitat tant a les treballadores com a les famílies.

 

  1. Decepcions i temes pendents
  • El Departament segueix negant-se a reconèixer dies d’assumptes propis per antiguitat, el complement d’atenció presencial i el teletreball per al PAS. La lluita sindical continuarà per aconseguir aquestes millores.

 

Sobre la comunicació institucional

 

Volem destacar la carta de la Consellera d’Educació adreçada recentment a tot el Departament. Tot i parlar de consolidació de plantilles, professionalització i la situació difícil del sistema, la carta es dirigeix exclusivament al personal docent, esmentant-los fins a cinc vegades, i obviant completament el col·lectiu PAS i la resta de personal de la comunitat educativa. Aquesta manca de reconeixement institucional reforça la necessitat de seguir reivindicant la importància i el paper fonamental del PAS en el bon funcionament dels centres educatius.

 

 

Denúncia sobre denegacions sistemàtiques

 

Des de la IAC-CATAC i altres sindicats, hem traslladat al Departament la preocupació per la lleugeresa amb què es deneguen flexibilitats horàries i dies de vacances per antiguitat, sovint amb l’excusa de les “necessitats del servei” sense motivació real. Recordem que aquestes denegacions només es poden fer amb justificació concreta i excepcional i per escrit.

 

Finalment, fem unes recomanacions finals:

 

  • Demaneu sempre per escrit qualsevol denegació o resolució d’horari.
  • Si detecteu irregularitats, poseu-vos en contacte amb el vostre SSTT, Consorci o sindicat.
  • Continueu fent arribar les vostres queixes i propostes per seguir avançant en la millora de les condicions laborals del PAS.

 

Seguirem informant i lluitant per la dignificació i el reconeixement del col·lectiu PAS!

 

 

 

 

A més a més, des de IAC-CATAC volem fer un recordatori, aprofitant que comença l’horari d’estiu d’unes qüestions d’acords i novetats que afecten el personal PAS i PAE de centre:

 

  1. Funcions i horari del personal PAS
  • S’ha contactat amb els centres implicats per recordar i clarificar les funcions i l’horari del personal d’Administració i Serveis (PAS).
  • S’està elaborant un comunicat per informar les direccions sobre les tasques que NO corresponen al PAS.
  • Es tramiten modificacions al DOIGC per reflectir aquests canvis. Us informarem quan estiguin finalitzats.
  1. Places de mitja jornada
  • No existeixen places de PAS a mitja jornada a la Relació de Llocs de Treball (RLT).
  • En centres amb baixa matrícula, una mateixa plaça pot ser compartida entre dos centres de la mateixa localitat es la resposta que ens dones, per el 5 casos de la ciutat de Barcelona, que treballarem per normalitzar.
  1. Ampliació de plantilla PAS
  • S’està tramitant l’acord d’ampliació de plantilla de PAS per al curs vinent per donar resposta a la manca de dotació.
  • Us informarem quan es confirmi l’aprovació i la distribució de les noves dotacions.

 

  1. Regulació del juliol per al PAE
  • S’ha acordat amb el Comitè Intercentres que el personal d’Atenció Educativa (PAE) durant el mes de juliol realitzi formació i altres tasques (reunions, coordinacions, preparació de materials, etc.) que no cal fer necessàriament al centre.
  • Només en circumstàncies excepcionals, justificades per escrit per la direcció, es pot requerir la seva presència al centre. Aquestes circumstàncies han de ser comunes a tot el personal, no exclusives del PAE.
  • Aquesta regulació equipara el PAE al personal docent pel que fa a la flexibilitat durant el juliol.
  1. Dies de premi de vacances per antiguitat (PAS funcionarial)
  • El PAS funcionarial pot gaudir, en qualsevol moment de l’any, dels dies de premi de vacances per antiguitat (d’1 a 4 dies segons els anys de servei), sempre que les necessitats del servei ho permetin. (Aquesta ha d’estar motivada i no pot ser “un calaix de sastre per denegar).
  • L’autorització depèn de la validació del director del centre i l’aprovació del director dels Serveis Territorials, a través del portal ATRI.
  • Aquesta mesura no afecta els dies addicionals d’assumptes personals per triennis, només els dies de premi per antiguitat.
  • Encara no està recollida al DOIGC perquè és recent, però ja s’aplica.
  1. Tramitació i durada de les vacances
  • Les vacances d’agost (22 dies hàbils segons el TREBEP) s’han de tramitar pel portal ATRI, validant-les el director del centre i autoritzant-les el director dels ST.
  • Aquest any, el mes d’agost només té 20 dies hàbils, per tant, caldrà afegir 1 o 2 dies fora d’aquest mes.
  • Si hi ha festes locals entre setmana, també s’han de sumar als dies de vacances.

 

Per a qualsevol dubte o aclariment, IAC-CATAC restem a la vostra disposició.