COMITÈ INTERCENTRES
18 DE SETEMBRE 2024
Cataccrac Comitè Intercentres Interior Setembre 24
-
TEMES TRANSVERSALS
1.1.- Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del Departament d’Interior i Seguretat Pública.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical explica que ja està “pràcticament enllestit” el model de convocatòria, que enviaran primer a Funció Pública perquè hi doni el vistiplau i, després, a les unitats. Només caldria incorporar-hi els detalls de procediment, que es coneixeran un cop estigui operativa l’aplicació per participar en el procés. Encara no es poden precisar dates de les convocatòries.
1.2 Oferta Pública: Detall de les places de TEOC ara per especialitats
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical explica que encara no tenen detallat les places. Sortiran totes les places.
1.3 Reunió grup de borses.
- a) Valoració la contraproposta presentada per la part social a la proposta de la GPEIS (limitació nombre de borses i regularització situacions preexistents)
La cap del Servei de Recursos Humans explica que ho han estat estudiant. Han vist que la DG no pot assumir tantes renúncies en la Borsa d’AOF perquè a les persones que en formen part ja els han ofert treball a les altres borses. La part social exposem que continuarem donant-hi voltes.
La Cap del Servei de RRHH de la DGPEIS comenta que estudiaran els casos de persones que estan en més de tres borses i faran una proposta.
- b) Incloure nou concepte de millora proposat per la part social (contracte únic de mateixa durada que la suma de diverses reduccions)
La Cap del Servei de RRHH de la DGPEIS diu no ho veuen clar perquè això implicaria retocar contractes en vigor. “No ho podem assumir”, diu. Tot i que ara hi ha poques persones en aquesta situació (concretament, ara mateix, a la Regió d’Emergències de Tarragona), “cada cop n’hi haurà més”. Malgrat això, la Cap de RRHH de la DGPEIS es compromet a donar-hi voltes. La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical afegeix que la proposta de la part social implica passar per alt l’ordre establert per les Borses (oferir cobertures parcials a persones que ja estan fent altres cobertures d’aquest tipus). A més, els temps parcials a cobrir no han de coincidir necessàriament en el temps. La part social proposem incorporar els representants sindicals de Tarragona per tractar aquest tema ja que actualment és la Regió en què es dóna aquesta problemàtica.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical comenta que també s’hauria de parlar sobre la possibilitat de fusionar les borses de conductors de la DGPEIS. Cal convocar una reunió del Grup de Borses per comentar aquesta i altres qüestions. S’acorda programar-la quan l’Administració faci propostes concretes a totes aquestes qüestions.
-
DIRECCIÓ DE SERVEIS
2.1.- Estat del tràmit del complement de metges.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que el complement ja està aprovat i que les persones que tenen dret a cobrar-lo ja l’estan percebent.
-
DGAR – Proposta de creació d’un grup de treball per parlar i unificar temes de gestió de les sales
La part social exposem la necessitat de crear aquest grup seguint el model de la DGPEIS. Els representants de la DGAR no hi tenen inconvenient i es posaran en contacte amb el Comitè per fer una convocatòria específica per constituir el grup, miraran que sigui pel mes d’octubre.
Des de la DGAR comuniquen que estan treballant per tornar a fer una ampliació de borsa.
-
DGPEIS
4.1 – Informació i estat de la tramitació de l’escala de suport.
El subdirector general d’Administració i Recursos informa que el Departament pretén incorporar aquest tema en la proposta de pressupostos per a 2025. És el primer pas per acabar funcionaritzant els col·lectius que formin part de la nova escala de suport. El Subdirector de RRHH precisa que encara està pendent de definir el total de col·lectius que integraran aquesta escala. D’entrada, està clar que hi haurà el personal TEOC, TEHM, EPAF i el personal logístic (centres ERA, conductors…)
4.2 Retorn aportació de la part social a les Ampliacions de Borses ( conductors, epaf i teoc’s ).
El Subdirector General d’Administració i Recursos, informa que ahir la DGPEIS va enviar les aportacions. La part social hem d’acabar d’estudiar-ho.
4.3 CF 2024:
- a) Roba BVOL – No la tenen duplicada, quina previsió hi ha?
El Subdirector de RRHH informa que en breu es publicarà la licitació de nou vestuari per a l’exercici de 2025. La previsió de vestuari és “molt més elevada” del que normalment s’encarrega, per cobrir les necessitats de recanvis i de noves incorporacions de personal. A més, es garantirà el doble equipament dels bombers voluntaris. Aquest contracte multivestuari es podria prorrogar de cara a 2026.
- b) P0- dret a poder gaudir-ho per hores (personal de Campanya)
La part social sol·licitem que el personal de Campanya pugui gaudir per hores els seus permisos, no pas per dies sencers de guàrdia. El Subdirector de RRHH diu que ho poden estudiar, “sempre que no hi hagi un període de risc” i que la sol·licitud es faci amb temps suficient. El Subdirector de RRHH proposa presentar una proposta en el següent Comitè.
- c) Revisió mèdica – Aquest any no s’ha informat als treballadors.
La part social comuniquem que hi hagut personal que no ha estat informat. Des de RRHH esmenten que les revisions es fan des de fa temps i queda anunciat a la Intranet. Igualment proposant penjar-l’ha a la web perquè arribi a tot el personal, sobretot el nou. Cal tenir en compte que no tot el personal del Departament disposa d’un ordinador per consultar la Intranet del Departament.
- d) Roba – retorn al final de contracte o se l’enduran fins a la propera campanya?
Enguany el personal ha hagut de retornar la roba ben neta. Les peces es guardaran en un armariet a cada Parc fins a la pròxima Campanya. Com que és una roba idèntica a la dels Bombers, la DGPEIS vol garantir que no se’n farà un mal ús fora de Campanya. La part social demanem que cada peça quedi ben desada i degudament identificada segons la persona a qui pertany. El Subdirector de RRHH recorda que això forma part de les instruccions que dona la DG al final de cada Campanya.
4.4 TEHM. Noves places 2025, nou calendari.
El Subdirector de RRHH informa que de moment no hi ha noves places. S’ha demanat un nou dimensionament de les places però “el més calent és a l’aigüera” tot i que esperen que “tiri endavant”. De moment, si les places no existeixen no se’n pot fer un calendari. Tampoc saben si les places s’acabaran creant o no.
4.5 TEOC:
- a) Comunicat de festes específic per les sales de control.
La part social expliquem que el personal de les sales de Lleida i Tarragona/Terres de l’Ebre no té igualtat de condicions que la resta de sales territorials, pel que fa al dret de gaudir de dies de festa, ja que està sotmès a previsions de risc diferents. La part social ho considerem un greuge comparatiu, tenint el compte que els bombers d’aquestes regions sí poden gaudir de dies de festa. El cap de la Divisió de Planificació i Gestió, considera que no hi ha cap greuge: els operadors gestionen dues Regions (Tarragona) o dues àrees (Lleida Nord, Lleida Sud) amb previsions de risc diferents. Per tant, des d’un punt de vista operatiu, no poden fer festa.
- b) Document de cobertura: ampliar-ho a mobilitzacions per quan no surt ningú amb hores extres poder activar la contractació de personal de borsa amb una experiència mínima.
La part social expliquem que en el document no queda clar si es pot recórrer a la Borsa de Treball en cas que les mobilitzacions no es puguin cobrir amb personal disposat a fer hores extra. El Subdirector de RRHH diu que buscar algú amb “experiència mínima” vulneraria l’Acord de Borses: l’ordre de les persones que en formen part s’autoregula per sí sol i determina a qui cal trucar en primer lloc; no es poden fer crides en base a l’experiència, passant per alt l’ordre establert en la Borsa en funció de l’antiguitat.
-
TORN OBERT
IAC-CATAC preguntem si el personal del centres ERA han de fer el repartiment de màscares. Des de RRHH comuniquen que en el contracte posa tasques logístiques, amb el que s’interpreta que sí que podem conduir per fer el repartiment.
Es comenta des de la DGAR que les crides per borsa a través del Telegram estan funcionant.