COMITÈ INTERCENTRES
22 GENER 2026
Cataccrac Intercentres Interior gener 2026
| 1.- Direcció de Serveis i Temes Transversals |
- Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del DISP
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical diu que no s’ha avançat gaire en aquest tema. Pel que fa a les 14 categories transversals, encara s’ha de publicar la data de les proves per al personal que vol fer promoció. El comitè tècnic està treballant en el contingut de les proves.
És imminent la convocatòria del procés de mobilitat de Taller-Ràdio.
EPAF i TEMH: les convocatòries les ha de fer DGPEIS; encara no hi ha previsió de dates. Recursos Humans va curta de personal i, per això, han contractat un parell de reforços per poder fer totes aquestes convocatòries.
- Estat dels processos d’oposició vigents i futurs
Pendents de la convocatòria de TEOCs, en què hi va haver algunes al·legacions.
Els dies 27 i 28 hi ha les proves de periodistes, manteniment i informàtics, que s’han suspès per les condicions de mobilitat que pateix Catalunya. Properament es posarà una nova data.
AOF: estan pendents de la llista de persones aptes i convocar la segona prova, potser per a la segona quinzena de març.
EPAF: s’estan estudiant les al·legacions presentades a la llista de persones admeses i excloses. Encara no s’ha publicat la data de la primera prova, que presumiblement podria ser el 18 d’abril.
TESI, Taller-Ràdio, Emmagatzemadors: Pendents de publicar la llista definitiva de persones admeses i excloses i la data de la primera prova.
TEMH: La llista provisional d’admesos i exclosos es publicarà el 30 de gener.
Conductors B: La convocatòria es publicarà a primers de febrer.
Conductors C: després dels B.
Infermeria de Treball, després dels Conductors C.
Trànsit: Des de la unitat ja han fet un primer esborrany d’informe de la proposta de convocatòria. Quan estigui polit, serà enviat a la part social.
La resta de categories es publicaran de cop en una sola convocatòria.
Tècnic especialista en manteniment: Es publicarà en breu.
Analistes informàtics: Es publicarà al llarg de 2026; els contractes actuals encara no han acabat.
1.2.1 EPAF places del torn de reserva: Com es determinarà si hi ha aptitud per fer la feina?
La part social preguntem si s’analitzarà si la discapacitat és compatible amb el lloc de treball. La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical respon que, abans de l’inici de la primera prova, sempre cal un informe favorable per part d’un equip multidisciplinar del Departament de Drets Socials i Inclusió, que és qui ho valora.
1.2.2 Criteri que s’aplicarà per a l’adscripció provisional dels treballadors/es que no aconsegueixen plaça de destinació definitiva en el concurs.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical diu que encara no s’ha establert cap criteri. En qualsevol cas, creu que es podrien aplicar els criteris del reingrés, ja que el Conveni no preveu aquest cas en concret.
- Informació de l’aplicació dels nous criteris de Funció Pública per evitar la temporalitat.
A l’espera, encara, que Funció Pública respongui les consultes del Departament.
- Aplicació de la sentència per recuperar drets laborals
També s’està a l’espera que Funció Pública digui quan es pot aplicar aquesta sentència. El Departament d’Interior i Seguretat Pública ja ho ha tornat a reclamar.
- Estat de la demanda que la formació en igualtat i perspectiva de gènere, assetjament i PRL sigui reconeguda a tots els processos d’oposició i ampliació de borses
Cal debatre-ho amb les unitats; no han contesta totes, explica la responsable de Coordinació i Interlocució Sindical.
- Productivitat
1.6.1 Objectius general. Teniu ja les dades de si s’han complert o no.
No s’ha obert el període d’avaluació ja que Funció Pública encara no ha enllestit l’aplicatiu.
1.6.2 Previsió de la valoració horitzontal i comunicació del funcionament als treballadors.
Cal esperar les darreres instruccions de Funció Pública, respon la responsable de Coordinació i Interlocució Sindical . L’aplicatiu farà les assignacions de qui valora a qui, però encara no saben com es farà la comunicació a les persones afectades.
1.6.3 Certificat 360º molts treballadors/es continuen sense tenir-ho a l’ATRI, principalment AOF. Compensació pels treballadors/es que l’han fet fora de contracte (fixes-discontinus).
Feta la consulta, la responsable de Coordinació i Interlocució Sindical respon que ja s’han fet els d’abans del 15 de desembre, però constaten que AOF és el col·lectiu en què hi ha més incidències. La part social hem demanat a les persones afectades que guardin tota la documentació enviada fins ara per poder reclamar.
| 2- DGAR. |
Data per reunir el grup de treball per tractar els temes que van quedar pendents.
Pendents de rebre proposta de noves dates de reunió
| 3- DGPC. |
El calendari ja està aprovat però cal tractar d’altres temes; per exemple, del complement, ja que la DGPC no veu que encaixi. Caldrà tractar-ho amb la cap del servei. Es buscarà una data per fer una reunió.
3.1 Catàleg de roba. Informació nova equipament.
S’està acabant de redactar una circular. Es vol fer una presentació tant de vehicles nous com de vestuari. La part social demanem que els facin arribar el plec de la licitació. No està previst que al personal TEOC els donin parca. Tot i això, des del departament, de la DGPC, diu que se’n pot parlar per si cal incorporar-les. La part social lamentem que el catàleg de roba no es va consultar amb el Comitè.
3.2 Previsió publicació de l’ampliació de borsa.
Ja s’ha publicat.
| 4- SCT. |
4.1 Grup de treball per parlar del nou calendari i altres temes pendents. URGENT!!!
Des del Departament manifesten que entre avui i demà passaran al Comitè propostes de dates.
4.2 Activació d’hores extres per mancances estructural.
S’està treballant actualment en el text que regularà aquest tema però abans cal enllestir el nou horari, explicant des del Departament. La part social recordem que el tema és urgent ja que, de moment, no s’ha pogut ampliar la Borsa.
4.3 Dimensionament, informació sobre la contractació de nou personal.
Ara mateix hi ha disponibilitat de 15 operadors/es.
4.4 Previsió publicació de l’ampliació de borsa.
Des del Departament expliquen que la prioritat del Servei Català de Trànsit és convocar les oposicions perquè els contractes de reforç estan a punt de vèncer.
| 5- ISPC |
5.1 No pagaments per problemes de compatibilitat de formadors. Què passa amb els diners que no s’han pagat on van destinats?
Avui no assisteix ningú de l’ISPC ja que a Mollet del Vallès és festa. Tot i això, la responsable de Coordinació i Interlocució Sindical recorda que els pagaments corresponents s’acabaran fent. Els diners no pagats, però, es retornaran a Tresoreria de la Generalitat.
| 6- DGPEIS. |
6.1 Previsió actualització de borses a 31 de desembre.
A finals de la pròxima setmana es publicaran les actualitzacions de les Borses amb data 31 de desembre de 2025.
6.2 Escala de Suport
La Subdirectora de RRHH explica que encara no tenen una proposta en ferm. Pel que fa al personal PAS, el dimensionament s’aprovarà segurament el 3 de febrer. Demà, el dimensionament va al consell tècnic. Si tot va bé, en 4 o 5 mesos es podrien incorporar els primers reforços.
6.3 Cobertura universal de l’assegurança dels treballadors sense vincular-la a les tasques: Estat de la petició de la DG de Pressupostos i Assegurances.
En el darrer Comitè es va preguntar si es podia modificar el text de la Llei. Allà on ara posa Escala de Suport hi constarà personal laboral. I quan s’implanti l’escala de suport, s’hi farà constar “escala de suport i personal laboral”. La Subdirectora de RRHH diu que no podrà constar “cobertura universal” tal i com reclamem la part social. Els sindicats insistim que els EPAF, per exemple, també treballen en tasques de prevenció i no només en les d’extinció que, tal i com està redactat ara mateix, quedarien excloses. La Subdirectora de RRHH matisa que la redacció no inclou tots els supòsits d’accidents si no que es tracta d’un resum de les tasques. La part social reclamem que cal redactar millor i incloure les tasques de prevenció. La Subdirectora de RRHH demanarà si aquestes tasques es poden incloure. La part social, també, indiquem que el redactat exclou el personal TEOC. El Cap de la Divisió de Planificació i Gestió destaca que tot aquest personal fa tasques operatives però que la Llei protegeix les que s’estan fent en zona calenta.
6.4 Taller Radio – Situació actual del traspàs, tempos i les condicions
Quan estigui aprovada la nova estructura, es modificarà l’RLT i aquest personal serà assignat automàticament a la subdirecció general tècnica.
6.5 EPAF
6.5.1 Calendaris: cada regió fa el salt de manera diferent.
La part social expliquem que de cara a 2027 es vigilarà que els salts es facin de la mateixa manera arreu. Per a 2026 no es varia res.
6.5.2 Formació, planificació conforme al seu horari, descansos mínims entre dies de formació.
Des del Departament GRAF explica que s’han concentrat alguns dies i seus de formació per aprofitar millor el lloguer de certes màquines per a les pràctiques, respectant les hores de descans. De cara a 2027 miraran de millorar-ho.
6.6 TEOC
6.6.1 Programar reunió amb el nou cap de divisió sala central.
El nou Cap de la Divisió proposarà alguna data de cara al febrer.
6.6.2 AP supeditades al Comunicat de Festes de bombers
El tema es tractarà en la reunió amb el nou cap de la Divisió Sala Central.
6.6.3 Contracte de reforç per adaptacions de lloc de treball del 50%
La tècnica de suport en l’àmbit de Personal Laboral explica que, feta la consulta, Direcció de Serveis els va dir ahir dimecres a la tarda que, si no hi ha sota mínims, no es poden fer contractes de reforç. La resposta no els va convèncer i hi insistiran. La part social recordem que hi ha regions on aquesta necessitat de contractes és molt més urgent; allà on hi ha més volum de serveis.
6.6.4 TEOC’s de suport. Complement transversal per d’assignació de tasques. Revisar calendari actual, estan cobrint posicions amb 2 treballadors/es
El tema es tractarà en la reunió amb el nou cap de la Divisió Sala Central.
6.6.5 Millorar uniforme per comoditat i ergonòmica, calçat més idoni per les seves casuístiques.
La part social demanem un calçat més esportiu, a l’estil dels que tenen els TEMH, ja que, amb l’actual, a algunes persones els han sortit ferides als peus. Les botes, el personal TEOC, normalment no les utilitza, perquè per la seva feina no s’han de moure per la muntanya. També demana pantalons més elàstics, similars als dels TEMH, ja que pel seu treball, el personal passa 12 hores en una cadira.
6.6.6 Retard en donar d’alta a la Seguretat social que dona problemes amb el SEPE i procediment per demanar els certificats d’empresa més àgil.
La cap del Servei de Recursos Humans explica que tenen un mes de temps per donar d’alta el personal a la Seguretat Social. I que ja intenten anar al més ràpid possible. La part social responem que cal ser encara més àgils, també quan es tramiten les baixes. La coordinadora d’Administració i Recursos d’àmbit territorial i central, respon que s’ho miraran però recorda que Interior està subjecte als terminis que imposa la Seguretat Social.
6.7 CONDUCTORS.
6.7.1 Nova data per la reunió del grup de treball. PENDENT
El Cap de la Divisió de Planificació i Gestió explica que tot el personal conductor penjarà de Planificació, amb el nou Decret d’Estructura; igual que el CLB. Insta a crear el grup de treball específic perquè cal personal de suport per al CLB i les regions. Confia que el reforç, d’unes cinquantena de persones, se solucioni ràpid perquè ja s’havien consensuat funcions i horaris. La cap del Servei de Recursos Humans explica que al personal tècnic especialista en manteniment se li haurà de fer la polivalència; això és més àgil, diu, que no pas crear una nova categoria. La part social reclamem, també, un complement per al personal conductor, ja que ara tindrà més tasques.
6.7.2 Informació sobre l’estat de les infraestructures.
Aquest tema es tractarà a la pròxima reunió.
6.7.3 Complement de toxicitat conductors campanya ISPC – no ho estan cobrant.
La cap del Servei de Recursos Humans diu que el complement (que afecta a 2 persones) es pagarà el mes que ve.
6.7.4 Terres de l’Ebre els conductors son B i fan la mateixa feina que resta de regions, convertir-los en C.
Es tractarà en el grup de treball.