COMITÈ INTERCENTRES
17 DESEMBRE 2025
Cataccrac Intercentres Interior desembre 2025
| 1.- Direcció de Serveis i Temes Transversals |
- Criteris calendaris laborals 2026 pendents.
DGPEIS:
– TEOC: pendent criteris retorn de guàrdies
Pendent criteris retorn de guàrdies. Revisat i validat. El passaran al Comitè per a la seva signatura.
– EPAF: comunicada aprovació pel Comitè i passat a signar.
Comunicada aprovació pel Comitè i passat a signar.
– TEMH: pendent correcció per passar a signar.
Comunicada aprovació pel Comitè i passat a signar. Queda PENDENT calendari de Tírvia.
DGP: Manteniment: pendent resposta unitat a proposta d’introducció nou horari.
El Departament confirma que no es tira endavant la proposta del tercer horari de la categoria. Es fa una prorroga del calendari d’aquest any pel 2026.
DGPC: Estan treballant els nous criteris de calendari de TEOC del CECAT
S’està acabant d’ultimar la proposta del nou calendari amb els treballadors i treballadores, aquest està condicionat amb l’augment de plantilla.
DGAR: Pendent proposta TEOC Tarragona i nou calendari de Premsa.
S’ha acabat de fer una proposta de les sales territorials amb els criteris de Tarragona, queda pendent l’aprovació del Departament. També queda pendent calendari de premsa.
SCT: CIVICAT:
La part social comuniquem que els treballadors i treballadores han manifestat el seu desacord amb la nova proposta de calendari. El Departament farà una prorroga d’aquest any i pel 2026 farà reunions amb la part social per parlar d’un nou calendari amb l’increment de personal. La part social reclamem reiteradament la reunió del grup de treball.
- Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del DISP
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que, de la categoria TEOC, estan pendents de la publicació del concurs; es preveu que es faci entre finals de gener i primers de febrer. El procés va lent a la resta de categories transversals. No hi ha previsió de dates perquè encara s’estan preparant les proves preliminars.
- Estat dels processos d’oposició vigents i futurs.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical comunica pel que fa a la categoria TEOC, el 4 de desembre va finalitzar el període de presentació d’al·legacions, que tot just ara s’estan analitzant. Passat festes es reunirà el comitè tècnic. També s’estan avaluant les al·legacions a la categoria d’AOF. Està a punt d’acabar el termini per presentar al·legacions a la categoria EPAF. I en la categoria TEMH, encara es poden presentar sol·licituds per participar-hi. Dimarts 16 va sortir la llista provisional d’admesos a les categories de TESI, oficial de primera Taller-Ràdio i Emmagatzemador; ara s’obre el període d’al·legacions. Pel que fa a les categories d’oficial de 1ª de manteniment, periodistes i tècnic especialista informàtic, dimecres 17 es van publicar les llistes definitives de persones admeses i les dates de les proves:
Dia 27 de gener, periodistes i dia 28 de gener, la resta de categories
Pel que fa als conductors B, és previst publicar la convocatòria a primers de febrer. Poc després, es convocarà la de conductors C. La resta de categories s’anirà publicant al llarg de 2026 però encara sense concreció de dates.
- Permisos mort i malaltia d’un familiar.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical després de consultar-ho, Funció Pública remet a la recent jurisprudència sobre el tema: els dies de permís s’han de considerar laborals. Els dies de descans calendaritzat no es comptabilitzen. Aquest serà el criteri a aplicar a partir d’ara en totes les unitats.
- Informació de l’aplicació dels nous criteris de Funció Pública per evitar la temporalitat.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que encara estan esperant que Funció Pública els faci arribar aquests criteris. Tot i això, i segons el Departament, no queden afectats els contractes de substitució i reforç i les persones que canvien de categoria professional. Mentrestant, el Departament continuarà aplicant el que disposen els Acords de Borsa, especialment en el cas dels interins i interines.
1.6 Informació jubilació parcial: Calendarització i places identificades.
El Departament ja ha passat a Funció Pública les places afectades per jubilacions parcials fins al primer trimestre de 2026 perquè siguin incloses en l’oferta complementària. Les cobertures haurien d’estar resoltes abans del 31 de desembre de 2026.
- Serveis essencials en cas d’alerta per situació de risc: continuen els dubtes de quines categories ho són en cada cas(pendent resposta reunió de novembre)
Informa el cap de la Divisió de Planificació que tots els col·lectius de la DGPEIS són essencials. Ho ratifica el cap de la Divisió Sala Central. La part social observem que aquesta resposta és diferent a la que el Departament va donar en l’anterior ocasió en què es va plantejar aquest tema al Comitè. “El treballador s’ha de jugar la vida per anar a treballar?”, preguntem.
La subdirectora general d’Administració i Recursos, respon que no és el moment de concretar cas per cas les diferents situacions i eventualitats que es poden presentar per respondre aquesta pregunta, però puntualitza que si la DG no notifica res en un cas concret, el personal ha d’anar a treballar. IAC-CATAC matisem que el treballador o treballadora ha de poder valorar si anar a la feina el pot posar en risc, en una situació concreta, i, per tant, excusar la seva absència. IAC-CATAC també demanem que qualsevol notificació al respecte es centralitzi a través de la Sala Central de Bombers. El cap de la Divisió Sala Central respon que no hauria de suposar cap problema fer-ho així.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical sol·licita a la resta d’unitats que determinin com canalitzen aquesta comunicació, arribat el cas.
- Demanem que la formació en igualtat i perspectiva de gènere, assetjament i PRL sigui reconeguda a tots els processos d’oposició i ampliació de borses (pendent resposta reunió de novembre).
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical informa que aquesta petició s’ha d’acabar de debatre a nivell intern i que, per tant, encara no pot donar una resposta al Comitè.
| 2- DGAR. |
2.1 Data per reunir el grup de treball per tractar els temes que van quedar pendents.
Es planteja fer-la a finals de gener. Ja es buscarà una data.
2.2 Afectació dels nous protocols de la PPA al personal laboral.
La DGAR informa que han contractat diversos reforços per donar compliment a la feina sobrevinguda per la PPA. En concret, s’han contractat 5 TEOC a la sala central, periodistes, tècnics informàtics i emmagatzemadors. S’han generat hores extra, que es pagaran, en haver-se autoritzat superant el topall de 80, i també s’ha autoritzat ampliar fins al 31 de maig el període de gaudiment de les vacances de 2025 (a alguns col·lectius, se’ls ha demanat que posposin les vacances pendents de fer d’aquest 2025, com ara a TEOC i periodistes).
2.3 Afectacions al personal laboral del PECAR 2026.
La reunió està prevista pel dilluns dia 22 via teams.
| 3- DGPC. |
3.1 Catàleg de roba. Informació nova equipament.
La part social no hem tingut accés al catàleg del nou vestuari, que s’ha canviat i ja s’està repartint. Se li faran arribar les prescripcions tècniques del material, en què s’especifica el total de peces per persona, el material de què està feta i la normativa ISO que ha superat. El personal TEOC de Protecció Civil demana que se’ls afegeixi la parca, útil per a l’activitat laboral a l’exterior. El 2026 es farà un nou contracte.
3.2 Acords de modificació substancial del calendari laboral del personal tècnic especialista operador de control del CECAT:
El Comitè sol·licita la inclusió d’un punt:
“La DGPC es compromet, en paral·lel a la segona fase del nou quadrant de guàrdies o bé abans que aquesta finalitzi, a assolir:
– La millora retributiva del col·lectiu TEOC amb l’aprovació d’un complement de lloc amb caràcter retroactiu a gener 2026
La DGPC proposarà al Departament afegir, de cara al 2026, un complement per equiparar les retribucions del personal afectat a les dels TEOCs de Bombers. La part social demanem la proposta concreta de la Direcció General per tal d’estudiar-la.
– Adequació del espai office i vestuari de la Sala CECAT de Barcelona
La DGPC demana a la part social una major concreció de les reclamacions, ja que la responsable del CECAT valora com a adequat l’espai office actualment disponible. Proposem fer una visita in situ a l’espai en qüestió.
– Definir la possibilitat de disposar de places d’aparcament per a TEOC a la Sala de Barcelona”
Règim Interior va informar que al Departament hi ha ara mateix un espai molt limitat i no es pot disposar de més places. En qualsevol cas, se’n podrien disposar a l’agost, en cas de vaga de transports, d’activació de plans, en horaris nocturns i per als torns de caps de setmana.
| 4- SCT. |
4.1 Grup de treball per parlar del nou calendari i altres temes pendents. URGENT!!!
IAC-CATAC reclamem que es convoqui el grup de treball urgentment per tal de tractar tots els temes pendents que hi ha al SCT. Sobretot, el nou calendari que tota la plantilla del CIVICAT no ha acceptat.
4.2 Activació d’hores extres per mancances estructural.
Davant la manca de personal al CIVICAT es proposa que s’activin les hores extres per al personal. Es tractarà en el grup de treball.
4.3 Dimensionament, informació sobre la contractació de nou personal.
Règim Interior va informar que al Departament hi ha ara mateix un espai molt limitat i no es pot disposar de més places. En qualsevol cas, se’n podrien disposar a l’agost, en cas de vaga de transports, d’activació de plans, en horaris nocturns i per als torns de caps de setmana.
| 5- DS. XARXA RESCAT |
Estat de l’informe justificatiu millores retributives Xarxa Rescat.
La responsable de Coordinació i Interlocució Sindical enviarà aquesta setmana l’esborrany de l’informe. Només faltarà fer la memòria econòmica, amb què Funció Pública hauria d’autoritzar la negociació del complement.
| 6- DGPEIS. |
6.1 Taller-Ràdio. Situació actual del traspàs, tempos i les condicions.
La Direcció General informa que primer cal aprovar el Decret d’Estructura, que permetrà fixar les funcions del Taller. La subdirectora de RRHH preveu que el Decret s’aprovi a finals de gener, si tot va bé. Amb això, ja es podria tramitar el canvi d’adscripció del Taller-Ràdio a la DGPEIS, novament. Fet això, també es podrà modificar la RLT. La Direcció General preveu mantenir al col·lectiu les mateixes condicions laborals de què gaudeix actualment.
6.2 Escala de Suport
La Subdirectora de RRHH diu que primer cal resoldre totes les convocatòries en curs. Quan tinguin un primer document de proposta (potser en el primer trimestre de 2026), convocaran a la part social per constituir la taula de transició i començar a treballar. La Subdirectora de RRHH accepta mirar-se abans, també, el document que hem preparat.
6.3 Cobertura universal de l’assegurança dels treballadors sense vincular-la a les tasques: Amb el redactat del plec queda clar que hi ha molts col·lectius i situacions que no queden cobertes.
Redactat del plec: Personal escala de suport del cos de bombers que participen en operacions d’extinció d’incendis i salvaments.
La part social exposem que, amb l’actual redactat, hi ha col·lectius que queden fora de la cobertura. La Subdirectora de RRHH diu que la Disposició Addicional 11ª incorporada a la Llei de Bombers no discrimina entre personal de l’escala de suport i els col·lectius que no en formen part. Tot i això, sí que s’estableixen diferències entre les tasques que fa cada col·lectiu i on les fan; per exemple, una cosa és fer tasques operatives i una altra és donar suport a l’operativa fora de la zona calenta. En qualsevol cas, sempre hi ha una cobertura per a cadascun dels col·lectius, tal i com determina la Llei. La part social reclamem la cobertura universal per a tot el personal. La Subdirectora de RRHH diu que ho traslladarà, tot i que torna a precisar que la Llei discrimina les tasques que fa cadascú i que, per tant, la quantia a cobrar en cada cas és diferent. IAC-CATAC remarquem que caldria revisar aquest punt, ja que hi ha personal que, per exemple, podria patir algun accident greu durant una crema controlada, i no pas en un incendi, o repartint ampolles d’aire, imprescindibles per a la seguretat dels bombers en primera línia de foc.
6.4 EPAF
6.4.1 Roba d’esport pel col·lectiu. Tenen reconeguda una hora d’esport dins la seva jornada.
La Subdirectora de RRHH diu que no està previst comprar roba d’esport en el nou contracte, ja que l’hora d’esport reconeguda com a temps de treball no és una necessitat operativa.
6.4.2 Estat de les Cobertures de places EPAF.
La cap de la Secció d’Organització i Planificació de Recursos Humans de la DGPEIS, diu que hi ha tres cobertures en marxa. I recorda que cada cop que hi hagi vacants, no ha d’haver cap problema per cobrir-les.
6.5 TEOC
6.5.2 Programar reunió amb el nou cap de divisió sala central.
Publicades. La part social demanem un sistema més àgil per actualitzar-les. La d’EPAF, per exemple, s’actualitza un sol cop a l’any. La cap de la Secció d’Organització i Planificació de RRHH diu que no ho han pogut fer abans. La tècnica de suport en l’àmbit del personal laboral de la DGPEIS, informa que estan prenent mesures perquè la pròxima actualització sigui més àgil; que l’endarreriment actual ha estat circumstancial.
6.5.3 Aclariment informació sobre situació contractual actual dels TEOC de la DGPEIS (Enviaran document amb els dubtes abans de la reunió)
Pendent que la part social enviem un escrit detallant les qüestions que necessita saber.
6.5.4 AP supeditades al Comunicat de Festes de bombers:
6.5.4.1 Valoració del quadrant comparatiu entre regions dels dies que es poden fer festes que evidencia un important greuge entre regions.
6.5.4.2 Possibilitat que el comunicat sigui, no si es poden fer festes o no, sinó quants teoc’s han d’haver a la sala, com per exemple mínims +1…
El cap de la Divisió Sala Central informa que estan estudiant la possibilitat d’incrementar el mínim de personal a la Regió Metropolitana Nord, donats els pics de feina que s’hi donen en determinats episodis de risc. IAC-CATAC reclamem l’increment dels mínims a la Sala de la REMN. “Està sobre la taula”, recorda la cap de la Unitat de Coordinació de Sales de Control. La Divisió ja té la proposta de la part social; l’està estudiant i en farà el retorn.
El cap de la Divisió Sala Central informa també informa que el criteri que s’aplicarà a les festes del personal TEOC serà el mateix que s’aplica als bombers.
6.5.5 Contracte de reforç per adaptacions de lloc de treball del 50%
La cap de la Secció d’Organització i Planificació de RRHH informa que ho hauran de tractar amb Direcció de Serveis.
6.5.6 Previsió de cobertura de la 3º plaça de suport.
La cap de la Secció d’Organització i Planificació de RRHH diu que, de moment, no està previst cobrir-la perquè ara mateix no hi ha pressupost. Però la cobertura s’ha incorporat en el pla de dimensionament de la DGPEIS.
6.6 CONDUCTORS.
6.6.1 Nova data per la reunió del grup de treball. PENDENT
6.6.2 Informació sobre l’estat de les infraestructures i de qui farà la feina una vegada finalitzades les externalitzacions.
La Subdirectora de RRHH diu que han incorporat en el pla d’infraestructures de 2026 les obres del Centre ERA de Lleida. També estan treballant en les obres del centre ERA de Girona, previst per al 2028/2029. Fins el 2027 no es podrà internalitzar res; fins aleshores, tot està cobert amb externalitzacions. Pel que fa als EPIs nous de compra, s’està treballant en la licitació de 9.600 unitats. Preveu que estarà adjudicat a finals del primer semestre o a inicis del segon semestre de 2026. La part social proposem una reunió per parlar sobre el model de logística de la DG.
6.7 TEHM.
6.7.1 Revisió catàleg de roba: treballen 7 dies seguits, necessiten més roba.
El cap de la Divisió Sala Central diu que ja s’està assignant la roba corresponent al col·lectiu, perquè n’ha de tenir més, ja que treballa amb una cadència de 7 dies a la setmana (tindran sobretot més roba tèrmica).
6.7.2 Planificar la formació obligatori i les habilitacions de les empreses operadores durant tot l’any.
El cap de la Divisió Sala Central diu que la DG ho vol fer però que primer cal lligar-ho amb les empreses.
6.7.3 Calendari personal: fa any que no el tenen.
El responsable de Mitjans Aeris, informa que avui mateix, dimecres 17 de desembre, s’ha passat al personal (19 persones) el calendari, que inclou la previsió de formació obligatòria.
6.8 Pla Bombers 2030. Afectació al Personal laboral.
El Subdirector de RRHH informa que el pla està penjat a la Intranet. Pel que fa al personal laboral, el Pla preveu incrementar “la capacitat de treball” de la DG; per tant, ja preveu un dimensionament de les unitats. També preveu digitalitzar tota la documentació administrativa i deixar de treballar amb el paper, integrar-hi la nova escala de suport i dimensionar-la adequadament. També es vol crear i implementar la figura del cap de torn.
La part social demanem estar informada puntualment de com preveuen desenvolupar les accions previstes en el Pla, com ara la creació de noves bases EPAF. El cap de la Divisió de Planificació diu que els ho farà arribar.