Companys i companyes,
Aquest passat dimecres 22/01 va tenir lloc la primera reunió del Grup de Treball del CAR. Al novembre es va constituir aquest grup (per demanda d’IAC CATAC a Funció Pública perquè així es funciona de fa temps a la resta de col·lectius de la Generalitat) per tractar de forma bimensual qualsevol tema entre la DGAR i les OO.SS., i no com fins ara que únicament ens convocaven quan des de la DGAR ho consideraven oportú…
RETRIBUCIONS CATEGORIA D’AGENT
Aquest punt el vam proposar des d’IAC-CATAC per mirar d’aconseguir un augment de les retribucions de l’escala bàsica atès que portem anys perdent poder adquisitiu i les promeses que se’ns van per part de l’anterior Conseller (Augment de retribucions via Pla de Carrera i Acord de Condicions) no s’estan complint. De fet la notícia recent de que no hi hauran nous pressupostos implica que la DGAR no rebrà l’autorització per negociar la part econòmica del Pla de Carrera amb la qual cosa aquest de moment quedarà aturat!!. Per això encara amb més motiu des d’IAC CATAC vam decidir proposar 4 mesures que ens permetin reduir la diferència de retribucions que tenim respecte a la resta de cossos especials.
-M0/M1 COM BOMBERS La proposta consisteix en implementar els dos primers nivells del model de “Mobilització” voluntària de bombers:
Nivell M0 que l’activarien els CAB quan a una comarca no hi hagués el mínim personal necessari per les tasques ordinàries (el que ha passat sovint els darrers anys a la majoria de comarques perquè molts agents estaven a GS/GE, per motius de baixes mèdiques, reduccions compactades…). Així se li oferiria al personal de descans la possibilitat de treballar voluntàriament cobrant les corresponents hores extres.
Nivell M1 que s’activaria per donar resposta a una situació previsible de risc, és adir el que s’està fent des de fa 3 anys a l’estiu quan hem tingut episods de risc molt elevat d’incendi però ampliant-ho a altres possibles situacionscom podrien ser els episodis de DANA de l’any
passat, emergència per PPA etc.)
-COMPLEMENT PER REALITZACIÓ DE GUÀRDIES Complement totalment justificat atès que quan realitzem les guàrdies de tarda estem treballant a nivell regional i això actualment no està retribuit
-COMPLEMENT PER TREBALLAR EN FESTIUS En aquest cas vam proposar seguir el mateix model de MM.EE. que actualment tenen una taula que paga un extra depenent del festiu que sigui.
Aquestes tres propostes van valorar-se positivament pels membres de la DGAR i vam quedar que des d’IAC-CATAC les hi enviarem més detallades als membres del Grup de Treball per tractar-les a la propera reunió del mes de març. Esperem doncs que aquesta iniciativa prosperi i podem recuperar part del poder adquisitiu perdut.
-COMPLEMENT PER TENIR LLICÈNCIA D’ARMES Aquesta proposta com ja esperàvem va ser rebutjada per la DGAR. Ja fa anys que hem demanat de manera reiterada que qui tingui la llicència d’armes tipus C cobri un complement per la responsabilitat que suposa (en contraposició a l’amenaça de l’article 20 del Reglament d’Armes que diu que no tenir-la pot suposar una reducció del complement específic!!).
El que ens va sorprendre per ènesima vegada, perquè sembla del tot incomprensible i surrealista, és que un altre sindicat es posicionés en contra d’aquest complement quan suposaria un augment del salari d’una part molt important del col·lectiu.
INSTRUCCIÓ REGULACIÓ ALTES I BAIXES ALS GE/GS
L’any passat vam rebre l’esborrany de la instrucció per regular les altes i baixes dels GE/GS. Tot i que sens dubte és una instrucció necessària vam trobar inacceptable part del seu redactat al considerar totalment arbitraris i subjectius alguns dels motius que es podrien arribar a esgrimir per fer fora a algú d’un GE/GS. Vam presentar esmenes que s’han acceptat de manera que ara l’exclusió estarà fonamentada i sobretot dins d’un marc que doni la necessària seguretat jurídica. Encara ens han d’enviar el text definitiu per donar el nostre vist-i-plau.
REGULARITZACIÓ DELS COORDINADORS DELS GE/GS
Com sabeu els actuals coordinadors ho són de manera provisional,i per això des d’IAC-CATAC vam demanar que es regularitzés la seva situació (demanda que tots els sindicats portem reclamant de fa anys). La resposta de la DGAR ha estat dilatar les convocatòries corresponents per cobrir de manera definitiva aquestes places amb l’argument que primer haurien de modificar la Relació de Llocs de Treball per dotar-los del nivell i remuneració que es consideri axí com modificar el reglament per fer constar la figura de coordinador de GE/GS.
CONVOCATÒRIES PROVISIÓ:
Ens van comunicar la previsió de les diferents convocatòries de provisió previstes el 2025 al CAR:
–Convocatòria 01/2024 de 127 places d’agents de l’escala bàsica, i el Concurs de Trasllats conseqüent.
–Convocatòria de 62 places d’Agents Majors (concurs de trasllats previ del qual es publicaran les bases al febrer) i simultàniament convocatòria de 37 places d’Oficial. La previsió és que ambdues es convoquin a l’octubre.
–Convocatòria de 5 places del Grup de Suport Aeri i 28 places (4 per regió) del Grup de Drons, ambdues a la segona meitat de febrer. Tot i que altres GS/GE tenen carències importants (i més quan es facin efectives les jubilacions anticipades) la DGAR només preveu fer aquestes dues convocatòries perquè són els únics grups sense cap regularització i perquè no tenen capacitat per fer-ne més durant aquest any.
–Concurs específic de Comandaments: de Cap d’Àrea Bàsica, Àrea Regional i dels diferents Coordinadors. Certament ja toca perquè la majoria estan en funcions
–Convocatòria de Sotsinspectors: La DGAR vol fer una nova convocatòria atès que amb el nombre actual existent no es podran cobrir els llocs de comandament necessaris. Pràcticament segur que vegi la llum al 2026.
IAC-CATAC vam tornar a manifestar la nostra disconformitat amb el nombre de places d’Agents Majors previstes. Considerem que l’agent especialista hauria de ser la figura més rellevant del cos perquè és la única manera de treballar amb eficàcia i motivació, i per tant la que en s farà créixer i donar un millor servei. 62 places és una xifra ridícula que faria que actualment el nombre d’Agents Majors sigui de 129,ni un de cada especialitat per comarca!. Continuarem exigint el nombre de places que necessita el cos i mereixen els seus agents. Creiem que l’agent de base hauria de ser una etapa però que tothom hauria de poder optar a la categoria d’Agent Major, per això la proposta que portarem a l’estudi del proper PECAR serà que hi hagi un Agent Major de cada especialitat per cada torn de treball.
SITUACIÓ ACTUALITZACIÓ PREU DE L’HORA EXTRA
Malauradament la situació continua igual que fa 2 anys quan les OO.SS. vam denunciar a la Mesa Sectorial que el preu de l’hora extra era inferior al preu de l’hora ordinària, tot i així continuem amb aquesta il·legalitat manifesta. La DGAR ens va comunicar que fa mesos que van enviar a Direcció de Serveis un informe perquè la Comissió de Retribucions i Despeses accepti l’augment del preu de l’hora extra. Sembla que a primers de febrer rebran resposta i es pugui desencallar aquesta situació, sinó tornarem a denunciar a la Mesa Sectorial que 24 mesos després
INSTRUCCIÓ FUNCIONARIS EN PRÀCTIQUES
Des d’IAC-CATAC portem les dues darreres convocatòries defensant que els companys i companyes aspirants gaudeixin dels mateixos drets que els funcionaris de carrera en el moment de fer les pràctiques. La convocatòria 1/20 va patir unes condicions molt restrictives que vam aconseguir suavitzar a la 4/22 però encara amb alguna retallada injustificada. Tot i que en un primer moment la DGAR no volia aplicar als agents en pràctiques les condicions laborals que fixa el nostre Acord de Condicions ,sota la premissa que encara no eren funcionaris, les OO.SS. vam aportar diferents sentències que deixen molt clar que als funcionaris en pràctiques se’ls hi aplicaran les mateixes condicions que als funcionaris de carrera en tot allò que sigui compatible amb la seva condició. A la reunió ens van comunicar que en breu ens passaran l’esborrany que regularà les pràctiques i que seguiran aquest mateix criteri
EXTENSIÓ DE LA SENTÈNCIA D’AGENTS MAJORS
Com sabeu la demanda presentada per IAC-CATAC al 2021 va comportar la sentència 249/2023 del jutjat administratiu nº 10 de Barcelona la qual obligava a l’Administració a com a mínim equiparar el complement específic dels Agents Majors amb el dels agents, així com a pagar amb interessos la diferència salarial dels darrers 4 anys.
Des d’ IAC-CATAC vam oferir a tots els Agents Majors del CAR la possibilitat de reclamar l’extenció de la sentència al jutjat nº 10. Molts s’hi van adherir, però d’altres van optar per altres vies aconsellat pels seus sindicats: reclamació administrativa, extensió d’efectes per via administrativa i contenciós administratiu.
Els Serveis Jurídics d’IAC-CATAC van optar per la reclamació directa al jutjat que va dictar la sentència perquè era la única via que assegurava el cobrament al 100% atès que era una sentència ferma. A més per aquesta via la quantia a cobrar és més gran perquè els endarreriments de 4 anys es comptabilitzen des de la data de la sentència.
A la reunió del Grup de Treball del passat 22/01 s’ens va comunicar que l’Administració havia decidit acceptar les reclamacions per la via administrativa (la qual cosa no és el seu modus operandi_habitual en aquests casos) i això comportava que la resta de supòsits també gaudirien de l’extensió de la sentència 249/2023.
Des de la secció sindical d’IAC-CATAC ens alegrem moltíssim de la decisió presa en aquest cas per l’Administració, perquè permet que tots els Agents Majors rebin els calers als que tenen dret indiferentment de la via de reclamació per la que van optar. I sobretot també ens sentim molt orgullosos de que l’esforç que vam iniciar al 2021 al interposar la demanda es va veure reflectit en la millora dels sou del tots els Agents Majors a la darrera actualització de les Taules Retributives, així com en el pagament de la diferència salarial dels complements específics dels darrer 4 anys com estipula la sentència 249/2023.
Seguim i Salut!