Companys i companyes ahir dimecres 15 de d’abril ens vam reunir amb la DGAR per finalitzar la segona reunió del Grup de Treball del CAR (que té una periodicitat de dos mesos) atès que encara ens quedaven punts de l’ordre del dia que pendents de la reunió del mes de març. Us fem resum detallat dels temes tractats:
COMPLEMENTS ACORDATS AL 2025
A la darrera reunió vam tornar a demanar que ens facilitessin la proposta que la DGAR havia enviat al Departament en relació als complements qua vam acordar al mes de març de l’any passat. Doncs bé la resposta que ens van donar és que hi han novetats importants però com justament demà divendres tenim reunió amb la Directora General del CAR serà ella qui ens comunicarà quines són aquestes novetats. La sensació i l’experiència ens diu que habitualment als màxims responsables els hi agrada donar les notícies positives de manera que encarem la reunió de demà amb cert optimisme. A la reunió de divendres amb la Directora també exigirem que finaltizem la negociació del Pla de Carrera Horitzontal (que aturat des de finals del 2024 amb l’excusa que no hi ha partida pressupostària…), sobretot allò relatiu a les retribucions.
Us recordem que fa un any vam acordar 4 complements: per treball en festius de Nadal i altres assenyalats, per treball en cap de setmana, per assistència a judici, i per treball en dia de descans per reforçar aquelles Àrees Bàsiques en previsió d’una situació de risc (Risc Incendi elevat, Inuncat, Dana, Rally,…)
ACORD INSTRUCCIÓ DE SERVEIS EXTRAORDINARIS
Després de molts mesos i diverses reunions hem aconseguit acordar la instrucció de Serveis Extraordinaris (hores extres), i s’espera la seva publicació en poques setmanes un cop acordem el text definitiu. Aquesta instrucció permetrà tenir un marc clar alhora d’aplicar les compensacions horàries, i per tant el càlcul de les hores extres ja sigui a cobrar o compensar, quan hi hagi serveis extraordinaris planificats com pot ser el cas de la PPA o serveis als ENPE, o quan siguin sobrevinguts o excepcionals com podria ser l’activació d’un Pla de Protecció Civil. Deixarem per fi d’estar denunciant incompliments reiterats de l’Acord de Condicions quan es publicaven instruccions relacionades amb aquest tipus de serveis.
Una instrucció que fa anys que IAC-CATAC hem reclamat ha estat la Instrucció de Permisos i per fi el proper 28 d’abril encetarem la seva negociació. Mitjançant aquesta instrucció, i fins que no es negociï un nou Acord de Condicions, es pretén fixar com ha de ser el sistema per sol·licitar i denegar els permisos de manera que sigui garantista pels agents i sobretot definir el que es consideren Necessitats del Servei, una reivindicació històrica per evitar decisions arbitràries.
NOVETATS PPA
En relació a la PPA ens comuniquen que finalment han decidit que els agents de les comarques de l’Àrea Regional de Lleida i de la comarca d’Osona també participaran al dispositiu PPA. S’inclouran a partir de la setmana vinent en els segon torn de 9 setmanes. A les darreres reunions des d’IAC-CATAC demanàvem que totes les comarques de Catalunya poguessin aportar agents (facilitant la pernoctació a tots els agents que vinguin de comarques més llunyanes) perquè s’estava exprimint massa a la resta, tot i les reiterades negatives a incloure a agents amb moltes granges porcines finalment no han tingut més remei que acceptar la realitat…
REFLEXIÓ: El dispositiu de la PPA es va plantejar sota la premissa que tenia que ser al CAR qui s’adaptés als protocols que exigien les diferents administracions. Però això no és admissible perquè el CAR encara no està ni molt menys dimensionat per donar aquesta resposta i alhora fer la feina pròpia, hauria d’haver estat la planificació es fes’adaptés a la realitat del CAR i no a l’inrevés!!. I si no s’arriba que s’agafin (com ha acabat passant mesos després) recursos d’altres cossos i sobretot del Departament directament relacionat amb aquesta crisi econòmica (que no sanitària).
En molts casos companys i companyes que estaven en la roda de la PPA han vist com se’ls hi demanava que es busquessin un substitut per assistir a formacions que tenien assignades si el dia coincidia amb PPA. Des d’ IAC-CATAC ens hem queixat i ara ens asseguren que en cas de coincidència la formació tindrà prioritat i que els agents implicats ho hauran de comunicar al seu CAB i serà aquest qui farà les gestions per solucionar la vacant al dispositiu.
També hem fet esment al fet que a l’estiu es tindrà que tenir molt en compte que amb les elevades temperatures s’hauran de canviar les franges horàries perquè per damunt de qualsevol altra consideració està la nostra salut.
BASES CONVOCATÒRIA DE SOTSINSPECTORS
Ens han fet el retorn de les esmenes a les bases de la convocatòria que vam fer les OO.SS., han acceptat la majoria i creiem que les aportacions realitzades per les OO.SS. han deixat unes bases més justes i coherents. En breu es publicaran però us avancem com a punt més rellevant que han acceptat la petició conjunta que vam fer totes les OO.SS. i es continuarà acceptant la Dispensa de Grau tal com ve recollit a la Llei del CAR.
DENEGACIÓ PERMISOS EXÀMENS RURALCAT
Fa mesos que alguns afiliats/des ens van comentar que se’ls hi estaven denegant els permisos que fixa la normativa per assistir a exàmens finals en centres oficials, en concret els exàmens del cursos que s’imparteixen des del RURALCAT.
Davant la denúncia d’IAC-CATAC la DGAR ens comunica que transmetran als comandaments que SÍ es té dret a gaudir d’aquest permís en aquells cursos que tinguin relació amb les nostres tasques com per exemple el curs d’aplicació de fitosanitaris, que és precisament el curs on majoritàriament s’ha denegat el permís per fer l’examen d’aprofitament.
ALTRES TEMES
FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE: La DGAR inclourà les hores de flexibilitat horària recuperable de la categoria de sotsinspectors a la instrucció que es publica a primers d’any. Així mateix es fixaran les hores d’excés de la categoria d’oficial si arribem a un acord perquè tinguin un horari diferenciat com vol la DGAR. Recordem que l’actual Acord de Condicions fixa pels oficials mateix quadrant i horaris que els dels agents, per tant ho haurem de negociar tenint en compte els desitjos dels futurs oficials.
ENQUESTA BENESTAR EMOCIONAL: Ens comuniquen que ens arribarà al nostre correu corporatiu una enquesta voluntària de “Benestar Emocional”, sembla ser que es basa en les enquestes que fèiem segons el model PSQCAT. Vetllarem perquè siguin totalment anònimes i el plantejament sigui l’adequat.
Salut!!