Avui s’està desenvolupant l’assignació del percentatge addicional del cos de Gestió, pas previ per determinar l’afectació definitiva d’aquest cos. Pel que fa als processos selectius en curs, resta pendent la resolució de l’oposició del cos d’Auxiliar Administratiu.
ESTUDI DE CÀRREGUES DE TREBALL
S’està treballant en la contractació de l’empresa que pot realitzar aquest servei. És un procés
lent: elaboració dels plecs de prescripcions tècniques i de clàusules administratives, informe
jurídic i publicar la licitació. Des de Recursos Humans ens diuen que el procés està en marxa.
IAC-CATAC en farem el seguiment, perquè és un punt molt important per poder adequar el
SOC amb el personal necessari, tant a oficines com a CIFOs i serveis centrals i territorials.
TRIENNIS PERSONAL LABORAL FUNCIONARITZAT
S´està donant resposta a totes les sol·licituds. És un procés lent, perquè s’ha de comprovar
individualment i manualment la situació de cada persona. Aquest mes s’han resolt 20
sol·licituds i encara queden 25 pendents. IAC-CATAC posa a disposició els seus serveis jurídics
per estudiar els casos denegats si algú ho necessita.
COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT 2025
Amb múltiples incidències administratives i tècniques que s’ha intentat resoldre amb notes a la
intranet. Cal tenir en compte que donat el gran volum de consultes, no era possible respondre-
les individualment, malgrat fer un seguiment exhaustiu, segons informa Recursos Humans.
IAC-CATAC com a sindicat no signant de l’acord d’aquest complement, reiterem que les
persones facin les al·legacions que considerin si consideren que no han pogut fer l’avaluació
justament o que no han estat valorades correctament.
SITUACIÓ DELS PROGRAMES DEL SOC
IAC-CATAC ja vam exposar a la MEPAG la preocupació per la situació dels programes que
sembla que poden estar afectats per la interpretació que des de Funció Pública es fa dels 3
anys màxim d’ocupació d’un lloc de treball. Funció Pública va dir només que era per evitar que
es generin situacions de frau de llei.
IAC-CATAC interpretem que el programa ja té un límit en si mateix i que per tant, això ha de
ser independent de la situació individual de cadascú, però ara, sembla ser que Funció Pública
no fa aquesta interpretació i estan mirant el temps previ que porten les persones treballant,
encara que estiguin en un programa.
Recursos Humans ens diuen que estan estudiant la situació individual de cadascú i que
preguntaran al departament per ratificar l’aplicació normativa. En cas que es confirmi, hauran
de cessar al personal afectat que tingui una suma de 3 anys treballats i tornar a convocar les
vacants que es produeixin per ATRI.
IAC-CATAC seguim treballant jurídicament aquest tema, a veure si trobem alguna solució que
no suposi el cessament. De fet, hi ha una primera interpretació de la Síndic de Greuges que ens
donaria la raó. Seguirem explorant altres vies.
INGRÉS MÍNIM VITAL
De moment no hi ha cap notícia confirmada que el SOC s’hagi de fer càrrec d’això. I quan arribi
el cas, s’haurien d’incorporar noves dotacions de personal.
ALTRES
– Instrucció de la Subdirecció General cap als serveis territorials que el personal s’ha
d’emportar a casa el material informàtic. Això no ha estat replicat per tots els serveis
territorials i tampoc és una instrucció que vingui de recursos humans, per tant
entenem que el personal faci el que consideri més convenient per a ell.
– El personal del CIFO pot demanar el teletreball igual que qualsevol altra persona del
SOC. En cas de denegació, les persones delegades d’IAC-CATAC us ajudaran a fer les
al·legacions corresponents.
– Sol·licitud de demanda del dia addicional de teletreball per estar empadronat en
municipis rurals. S’estan tramitant. Per demanar-ho, mentre no hi hagi l’aplicatiu a
ATRI, es poden fer mitjançant petició genèrica per e-valisa.
– Dietes de quilometratge dins la mateixa localitat, que afecta especialment a les
persones prospectores. Revisarem la Instrucció de dietes de la Intranet a veure com
està redactada i l’estudiarem jurídicament.