La secció sindical de IAC-CATAC al Departament de Drets Socials i Inclusió (DSI) ens vam reunir amb el Secretari general i el Director de serveis de DSI i els vam transmetre el malestar que hi ha dels treballadors i treballadores del Departament.
Tot seguit us fem un resum de les qüestions tractades:
-
Actualització de la web del Departament
Vam demanar una actualització veraç de la pàgina web del Departament. Ja sabem que s’està treballant en una nova web. El Director de Serveis (DS) assegura que al SAC de la intranet surten tots els centres però que ho revisaran perquè tot és un procés d’actualització i que si persones treballadores del propi departament com nosaltres, no hem estat capaços de trobar-ho és que passa alguna cosa. Igualment, hi haurà centres, les dades dels quals, per protecció de dades i seguretat (dels menors, per exemple) no es faran públics.
-
Correu corporatiu per a totes les treballadores i treballadors al Departament
Es planteja, per la part sindical, que diversos col·lectius no disposen de correu corporatiu i es sol·licita que en disposi tothom. L’administració admet aquesta situació i que afecta, especialment, a subalterns, auxiliars de geriatria, cambrers/es i semblants, i n’assumeix el compromís d’almenys demanar quins són els criteris –que no són establerts pel propi Departament- per disposar-ne i afavorir que en tingui tothom, sempre i quan sigui viable tècnicament.
-
Borsa de Treball temporal. Informació sobre la situació després de dur 3 anys fent substitucions
IAC-CATAC plantegem la problemàtica de la borsa de treball temporal, el Secretari General i el Director de Serveis admeten que és un problema amb el qual han de seguir les indicacions que els proporciona Funció Pública, a partir de les quals en fan una interpretació més flexible i generosa respecte a l’abús de temporalitat. Tot i així, plantegem que la interpretació pot arribar a ser, efectivament, més generosa en alguns aspectes puntuals que en altres departaments però només respecte a que el criteri pel qual es trenca el vincle definitivament amb el departament sigui a partir de 6 mesos i que només hagi d’afectar al mateix centre, no a la resta. Malgrat tot, els manifestem el nostre desacord amb aquesta situació atès que es continua fent una interpretació massa rigorosa i poc flexible en quant a entendre que les substitucions per causes taxades, reals, existents i clarament temporals hagin de veure’s sotmeses a aquest criteri restrictiu. Miraran de ser flexibles però diuen que no poden anar més enllà del que marca Funció Pública.
-
Redimensionament Residències de Gent Gran
IAC-CATAC preguntem sobre la figura que es vol implementar de Responsable de Planta i sobre les seves funcions, ens comenten que encara no estan definides.
Les responsables de planta hauran de tenir la titulació d’auxiliar de clínica/ aux sanitari i/o TCAE i bàsicament (tot i que s’ha d’acabar de definir) farien feines d’enllaç amb les famílies, supervisar les mancances, funcionament i millores de la feina en planta, suport a la coordinació del centre, entre d’altres. Si més no, volem saber si aquesta figura també donarà suport a infermeria i a les auxiliars de geriatria. Admeten que no tenen definit del tot el perfil d’aquesta nova figura i que esperen tenir-ho al setembre.
També preguntem qui i com podrà accedir a aquestes noves places, la resposta és que també ho estan estudiant. Proposem que hi puguin accedir el personal fix amb a titulació requerida.
En aquest punt, IAC-CATAC també tornem a reclamar per les auxiliars de clínica funcionàries (quedem tretze a tota Catalunya), una pujada de nivell. Actualment estem en el D12. Ho hem intentat moltes vegades amb RRHH i sempre ens hem trobat un NO. A veure si ara es pot, com a mínim, treballar-ho.
-
Informació dels Canvis de Destinació al nostre departament
No ofereixen ni tenen més informació que la que es pot proporcionar per a cada procés de canvi de destinacions i el que es publica, o bé al web corresponent o bé a ATRI. Actualment, hi ha en marxa els processos d’infermeria, metges, coordinador assistencial, periodista, cambrera/netejadora,… i en breu sortirà el d’auxiliar de geriatria.
Aprofiten per informar-nos que la Residència de Reus iniciarà les obres a partir de gener de 2027 i que calculen que la durada serà d’un mínim de 2 o 3 anys i que els treballadors i treballadores que van haver de marxar a d’altres centres hi podran tornar.
-
Sol·licitud d’un interlocutor vàlid
IAC-CATAC hem fet aquesta sol·licitud perquè creiem que és inconcebible que s’enviïn correus, e-valisses, trucades, etc, a RRHH i que ningú doni cap resposta. Entenem que durant el COVID-19 la situació va ser molt greu, però després d’incorporar-nos un altre cop a la vida normal, ja va començar el tema de no respostes i els silencis.
La seva intenció és reforçar l’àrea amb més recursos i personal, atès el gran volum de feina. Destaca que pensen reforçar especialment les funcions de comunicació amb el personal per evitar les disfuncions actuals.
-
Informació de les places amb diferents nivells que realitzen les mateixes tasques
Per la nostra part, exposem la problemàtica que en algunes unitats i/o seccions hi ha personal que ocupen llocs de treball amb diferents cossos, escales i nivells que en canvi duen a terme les mateixes tasques. Es denuncia per la nostra part que aquesta situació no és admissible, atès que el principi d’igual salari per a la mateixa feina s’ha de complir i demanem no només que s’estudiïn els casos individuals com que es procedeixi a una revisió de la RLT. Tant el Secretari General com el Director de Serveis manifesten que desconeixien aquesta situació. Comenten, i ho fan extensiu a la resta de temes comentats fins ara, que ells només porten dos anys al Departament i que se’l van trobar molt mal organitzat i amb greus disfuncions que encara no han pogut corregir i que, per aquest motiu, ens demanen més temps i confiança perquè volen solucionar-ho. IAC-CATAC obtenim el compromís en ferm del seu oferiment a estudiar allò que els hem comentat, revisar-ho i revertir-ho, amb la voluntat d’anivellar tots els llocs que tenen assignades les mateixes funcions i responsabilitats.
-
Informació de la Jubilació parcial del Personal Laboral
Atès que el Decret Llei de referència s’acaba d’aprovar, encara no han tingut temps d’estudiar-ho i tampoc Funció Pública n’ha donat cap orientació o directriu. Això sí, les persones que ja van registrar els documents, es posaran en contacte amb cadascú, per si han de tornar a presentar papers o no cal.
-
Informació sobre un probable pla d’implementació de l’equiparació de les OAC de DSI del territori a les OAC integrades a Presidència: hi haurà modificacions substancials de condicions de treball (horaris, jornades…); hi haurà augment de nivells i complements?; N’hauran d’assumir noves tasques?; Hi haurà una afectació a algunes o a totes les oficines del Departament?
En aquest tema, el Secretari General admet haver transmès a Funció Pública el seu desacord i expressar que els han creat un problema per al que no compten ni amb mitjans ni forma de solucionar. No tenen previst cap pla d’implementació perquè neguen que el seu departament hagi d’assumir el compromís de Funció Pública d’estendre el model de les OAC de Presidència (i amb això el complement de les OAC integrades de 400€ bruts mensuals) a les OAC del Departament. Resten pendents sobre què decidirà Presidència i el Govern sobre el seu model d’atenció a la ciutadania, que aspira a cobrir tot el territori. Tanmateix, no totes les OAC del departament ho poden ser. Hi ha unes 70 OAC de DSI a tot el territori i amb atribucions, personal i horaris ben diferents, de les que només obren unes hores o dies a la setmana, fins a les que serien plenament equivalents a les de Presidència.
En aquest sentit, ens informen que sí que han decidit però que a l’OAC de, precisament, Taulat, els informadors/tramitadors passaran de nivell 16 a 18 en breu, però no tenen previst cap altre canvi. Malgrat que els hi fem veure que Funció Pública va assumir el compromís en ferm davant tots els sindicats a la Mesa Sectorial d’estendre el complement de les OAC integrades a totes les OAC sectorials, admeten que això, ara mateix, només els ha provocat un problema greu a tots els departaments amb Oficines d’Atenció Ciutadana i que no tenen previst fer cap altre canvi al respecte que l’anunciat.
La Secció Sindical de la IAC-CATAC al Departament de Drets Socials i Inclusió continuarem lluitant pels drets de totes les persones treballadores públiques del departament i no permetrem cap diferència de tracte, de condicions laborals ni retributives injustificades i discriminatòries. Hem d’avançar cap a la conquesta de nous drets i millora dels actuals i no pas cap a la consolidació d’un sistema de relacions laborals i de funció pública que pretengui atemptar contra la igualtat de tracte, oportunitats i no discriminació.