PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
RESUM COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS PER AL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I TÈCNIC, I LABORAL
1 d’octubre
INFOCATAC resum paritària octubre 2025
-Criteris de comunicació de la sinistralitat laboral.
Ens trobem amb tota una diversitat en les formes i els temps de comunicació dels accidents i de les seves investigacions. Alguns es comuniquen per correu electrònic de manera individual, contínua, i a mesura que es produeixen, o bé agrupats i a destemps, així com també tot un paquet d’accidents en les reunions dels comitès de salut. Alguns identifiquen el treballador afectat (amb permís previ o no!), d’altres no contenen dades personals, i d’altres no arriben. En definitiva, es plantegen aquestes dues qüestions:
– La primera, preval el dret a la informació per garantir la participació dels delegats de prevenció davant la llei de protecció de dades? FP ha fet la consulta i la resposta és SÍ, i rotunda. És important recordar que els delegats estan obligats a complir el deure de confidencialitat.
– Que Funció Pública proposi, tot i la casuística i dimensions dels diferents Departaments de la Generalitat, un model amb el contingut i dades bàsiques que siguin exigibles.
-Informació d’obres i trasllats d’unitats.
Si no s’informa amb prou antelació els delegats de prevenció (per una desconnexió entre el SPRL i el SPOE), no podem participar ni ajudar a garantir el compliment del RD 486, detectar riscos o situacions de desconfort. FP respon que des de les reunions de coordinació es fa la comunicació, però reconeix que, atès el volum d’alguns departaments, pot passar que no arribin les notificacions d’algunes obres o reformes. Per això, recomana que a cada plenari del comitè de seguretat i salut laboral es demani sempre un punt a l’ordre del dia amb aquesta qüestió.
-Vigilància de la salut.
Per manca de personal propi deguda a l’absència d’una estructura organitzativa i salarial atractiva, l’administració es veu obligada a contractar aquest servei amb empreses externes, els criteris de selecció de les quals són només econòmics, derivant en situacions molt precàries (sense seus a BCN, sense el coneixement ni els recursos adequats per fer els exàmens mèdics). L’administració respon que la voluntat no és externalitzar i que aposta per fer-ho amb recursos propis, però que no troben professionals amb aquestes especialitats. Mentrestant, es comprometen a reunir-se amb aquestes empreses per assegurar-se que disposen dels requisits necessaris per fer els exàmens i que apliquen els protocols adequats per a les diferents categories professionals, d’acord amb els riscos específics de cada cas.
–Metodologia i seguiment de les mesures preventives derivades de les avaluacions de riscos psicosocials.
Si no s’utilitza la mateixa metodologia en totes les avaluacions i a tots els departaments, no és possible homogeneïtzar ni fer comparatives (amb les anteriors o entre diferents departaments). Actualment, l’administració utilitza FPSICO i PSQCAT. Demanem que hi hagi un retorn sobre el grau d’execució de les mesures i que no acabin guardades en un calaix fins a la propera avaluació. L’administració comenta que només utilitzarà la nova versió del PSQCAT i que han aconseguit un canvi que permet la realització dels qüestionaris de manera virtual (tenien una limitació amb l’enviament massiu de correus). Aquesta nova versió, a més de la pregunta sobre Sexe (H/D) necessària a efectes estadístics, en inclourà una altra del tipus “Quina opció creus que et defineix millor?” com a solució a la incomoditat que genera la pregunta anterior.
–Salut mental i benestar emocional als departaments.
Insistim en la necessitat d’elaborar un protocol de conflictes interpersonals en l’àmbit laboral, especialment perquè un alt percentatge de les conclusions dels casos desestimats com a assetjament laboral són conflictes entre persones. Estan treballant-hi, és la resposta…
Respecte al PAE (Programa d’Ajuda Emocional), l’administració comenta que estan treballant perquè aquest programa existeixi a tots els departaments. A més de contractar aquest servei amb empreses externes, als diferents serveis de prevenció disposen de psicòlegs i tècnics de prevenció psicòlegs per cobrir aquesta necessitat. La part social destaca que l’ajuda psicològica hauria d’anar més enllà de les situacions purament laborals, ja que les qüestions personals afecten directament el desenvolupament de la feina. També lamentem que, mentre no sigui possible obtenir la baixa laboral a la mútua de treball per estrès laboral, i sigui necessari recórrer al metge de capçalera de la Seguretat Social, encara queda molt per avançar…
–Seguiment de les mesures derivades de les auditories del SGPRL dels departaments.
FP reconeix l’incompliment en la calendarització d’aquestes mesures. Actualment s’estan realitzant a IFE, Recerca i Universitats, Empresa i Treball. Compartiran les deficiències. Estamos en ello …
-Informació sobre el registre de delegats/delegades de prevenció.
FP continua treballant amb el CTTI (programa ROPER) i el Departament d’Empresa i Treball per poder actualitzar (baixes/noves altes) de delegats, especialment des del nou pacte de drets sindicals del desembre passat. Mentrestant, tots els canvis es continuaran notificant a FP via correu electrònic i ells es comprometen a fer-los arribar amb celeritat als diferents comitès. Estamos en ello…
–Canal d’informació en matèria de prevenció.
La nova subdirecció general de prevenció de riscos laborals està elaborant un portal web, un SharePoint per mantenir informats els delegats de prevenció. Estamos en ello …
-Actuacions amb la Mútua ASEPEYO.
FP informa que recentment han tingut una reunió amb la mútua per implementar la promoció de la salut. També els han demanat els criteris de valoració de la gravetat dels accidents (un percentatge molt alt és lleu) i se’ls han traslladat les queixes dels treballadors per mals tractes, però malauradament no disposen de casos documentats per justificar aquestes queixes.
Torn obert:
Teletreball com a adaptació al lloc de treball. FP destaca que el SPRL avalua els riscos i les limitacions, i que la mesura adaptativa la determina RRHH.
-La part social qüestionem la participació del servei de prevenció com a representant de l’empresa al plenari dels comitès de seguretat i salut laboral amb el nou pacte de drets sindicals. FP respon que això pertany a un altre espai de negociació. Insistim que, en tot cas, és el CAP del servei de prevenció qui actualment té aquesta responsabilitat.