El 2 de desembre s’ha reunit la MEPAGC per tal de tractar diversos temes urgents que s’havien de realitzar abans de la fi del 2025. Des de IAC-CATAC esperàvem poder tractar les 35 hores i un augment retributiu específic per al personal de la Generalitat de Catalunya, tal com vam demanar en la convocatòria de la reunió, però no ha estat així. Tot seguit us deixem un resum dels aspectes més destacats que s’hi han tractat:
OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA PARCIAL COMPLEMENTÀRIA 2025
L’Administració ha presentat una ampliació parcial de l’OOP2025 per tal de donar cobertura a les necessitats de seguretat i prevenció en cossos operatius de cara al 2026. En aquest sentit, s’ha comptat amb la taxa de reposició dels cossos de seguretat i s’ha traslladat a altres cossos. Així doncs, l’ampliació de l’oferta és la següent:
Les places de Bombers són totes de primera escala tècnica, mentre que les places d’AR són 61 de l’escala bàsica i 4 de comandament. Dins les places de l’àmbit d’execució penal són 7 places per al cos Superior, 51 per al cos de Psicologia i 16 de Treball Social. Les places de l’ATC són per a cossos tributaris i les 22 places d’administració i serveis estan repartides entre 8 per a intervenció i 14 per a personal laboral. Finalment les 57 places de jubilació parcial són en previsió de les sol·licituds rebudes per a la jubilació parcial del personal laboral. En aquest aspecte, IAC-CATAC destaquem que ahir, 1 de desembre es va signar la modificació del VI Conveni en el marc de la Comissió Negociadora i instem al personal que compleixi els requisits a fer la sol·licitud de jubilació parcial de manera URGENT.
Des de IAC-CATAC hem reclamat que es negociés aquesta OOP parcial i s’incloguessin els cossos que tenen poques places a convocar al 2026, o que, ni tan sols es convocarà per l’aplicació del 15% addicional. És flagrant que no hi hagi el cos de Gestió o el cos Administratiu, que són els més jubilacions patiran l’any vinent; o bé Educació Social o TEOC, que no tindran oposicions l’any vinent si s’apliquen els 15% addicionals de les convocatòries actuals. També hem reclamat que ofertin les places dels cossos on han quedat places desertes. Considerem aquesta ampliació de l’OOP del tot insuficient.
IAC-CATAC considerem que hi ha un desajust en l’execució de les places. Sobretot ara que s’aplica els tres anys estrictes en els interinatges, hi ha molt poques places per cobrir les futures vacants que es poden produir al complir-se els 3 anys d’ocupació temporal.
POGREH
L’Administració ha presentat el Pla General d’Ordenació i Gestió dels Recursos Humans de l’Administració de la Generalitat, una planificació estratègica de reforma de l’administració i millora dels serveis públics basada en varis eixos que segons l’Acord de Govern GOV/112/2025 en el seu article 10.1 s’ha d’informar en l’àmbit de la MEPAGC.
Més enllà del marc general i que ha de derivar en el Pla d’Actuació de Recursos Humans de cada Departament seguint totes les fases previstes: Diagnosi Inicial, Avaluació, Definició, Desplegament, Seguiment i Revisió Anual. Des de IAC-CATAC ho tenim clar i no cal esperar un programa de quatre anys per esbrinar-ho. Cal dignificar els serveis públics i les treballadores que fem les tasques per garantir-los. Com? Cal un augment de retribucions dins un marc català de negociació per tal que l’Administració de la Generalitat de Catalunya passi a ser unes de les administracions més ben pagades. Cal garantir un relleu generacional i una captació de talent? Reducció de jornada a partir dels 60 anys i un augment de teletreball. Acompanyat d’una jornada setmanal de 35 hores. Cal dignificar l’Administració? Promocions internes especials, només de concurs de mèrits per tal que els cossos i categories més baixes tinguin uns sous més dignes i, així, hi haurà una equiparació real de tasques.
ATC
En el marc de la MEPAGC i emparada pel Decret Llei 15/2025 de modificació del règim jurídic de l’Agència Tributària de Catalunya signem la creació de la Mesa Sectorial de l’ATC que negociarà les condicions laborals dels cossos tributaris propis.
INCREMENT RETRIBUTIU
Un cop més, els sindicats signants de l’acord d’augment retributiu a Madrid ens condemnem a una pèrdua de poder adquisitiu durant els propers quatre anys. A l’espera que es formalitzi al Consell de Ministres i es publiqui al BOE on detallarem més la informació, el pacte sagnant, volem dir signant, és un increment d’un 2,5% el 2025; un 1,5% el 2026 (amb un 0,5% addicional al 2027 si el PIB és superior al 2% al 2026); un 4,5% al 2027 (any electoral: municipals i generals) i un 2% el 2028.
Cal recordar que el darrer pacte que van signar a Madrid, el període 2022-2024, que era de tres anys, va ser d’un 9,5% i ha suposat una pèrdua de poder adquisitiu del 8% per a les treballadores públiques en aquest període.
També cal destacar, que a la Generalitat de Catalunya no veurem aquests pírrics increments fins al gener del 2026, quan es pagarà el 2,5% del 2025, i al febrer del 2026, que es pagarà l’1,5% d’increment del 2026 dels mesos de gener i febrer. Fins a la nòmina de març no tindrem l’import normalitzat. Les persones que s’hagin jubilat o bé hagin estat cessades en aquest període rebran d’ofici les quantitats.
Des de IAC-CATAC estem demanant un marc regulador propi per a les administracions de Catalunya que tingui en compte l’IPC català i els preus del territori, per poder establir un sou mínim interprofessional propi i uns sous dignes per a tothom.
BORSA DE TREBALL
Finalment, la MEPAGC s’acaba amb la presentació de l’estat de la Borsa d’Ocupació Temporal que encara està en fase de proves. S’ha d’acabar de formalitzar el formulari, que és complex donades les dades que conté. Als mesos de gener i febrer es faran les proves de volcatge de dades i la previsió és que si tot funciona adequadament surti al març del 2026.
La idea és que en l’aplicació de la borsa, a nivell de candidatura, es pugui comprovar en tot moment, el número d’ordre que es té i la puntuació en mèrits actualitzada. Qualsevol nova dada s’incorporarà en l’actualització bimensual que se n’ha de fer.
Ara bé, l’aplicació no avisarà als departaments sobre la situació d’interinatge superior a tres anys de la persona candidata. En aquest sentit, pot ser, que la persona sigui desestimada en un lloc de treball o bé perquè és l’anterior que ocupava, o bé perquè es troba en la mateixa subdirecció de la que prové. En aquests casos passaria a la següent plaça que s’hagi d’adjudicar.
Seguim a l’espera del TJUE que s’ha de pronunciar sobre els interinatges de més de tres anys, la sanció que ha de correspondre i la modificació del TREBEP que es troba en estudi per part del Ministeri i que hauria d’aprovar-se si no hi ha bloqueig a les Corts Generals o eleccions anticipades.