Un Acord que Obre Camí: Noves Condicions Laborals a Justícia Juvenil 2025

 

INFOCATAC justícia juvenil nou acord

 

1.  Context i naturalesa de l’acord

Després de molts anys de reivindicacions iniciades per IAC-CATAC amb el primer document presentat l’any 2020, el 15 de desembre hem tancat un acord significatiu amb el Departament de Justícia que suposa un abans i un després per al personal de Justícia Juvenil.

Tot i això, aquest no és l’acord que hauríem desitjat en la seva totalitat. Les reivindicacions del col·lectiu són àmplies i moltes queden pendents. Tanmateix, tenint en compte el context econòmic actual, les limitacions pressupostàries i la manca crònica de recursos, considerem que és un acord acceptable i un punt de partida sòlid cap a futures negociacions.

És un pas endavant que introdueix millores reals en àmbits econòmics, organitzatius i de seguretat. Ara bé, requerirà seguiment, revisió i millora per garantir que s’adapta a les necessitats reals del servei i del personal.

2.  Millores econòmiques

Aquest acord introdueix millores retributives que, tot i no assolir totes les demandes històriques, representen un avenç significatiu en el reconeixement professional:

a)  Increments en el complement específic segons categories

• Diplomades i diplomats en educació social: +16,17 % (significa l’equiparació amb educadores i educadors socials de presons; reconeixement encara insuficient de l’essencialitat i la doble funció que desenvolupa el col·lectiu del personal educatiu).
• Coordinadors/res: +15 %
• Psicòlegs i psicòlogues i treballadors/es socials: +14 %
• Personal d’administració: +13 %

b)  Compensacions per serveis en dies festius d’especial significació

• Torn complet de tarda: 51,26 €
• Torn complet de nit: 76,88 €
• Torn complet de cap de setmana i festius: 128,13 €

c)  Dies inclosos per tipus de torn:

• Cap de setmana/festius: 1 i 6 de gener, Dilluns de Pasqua, 1 de maig, 24 de juny, 11 de setembre, 6 i 8 de desembre, 25 i 26 de desembre.
• Tarda/nit: 5 de gener, 23 de juny, 24 i 31 de desembre.

d)  Els centres B passen a cobrar el mateix complement específic que els centres A

Complement específic centres B    2025…… 1240 €

                                                        2026…… 1631 €

3. Formació i professionalització

• 40 hores anuals de formació per garantir l’actualització i la qualitat professional.
• 21 hores d’acollida obligatòria per a nou personal.

4.  Seguretat i protocols

Actualització de protocols, equips de protecció i plans d’emergència amb l’objectiu de reduir riscos i reforçar la seguretat del personal.

5.  Igualtat i perspectiva de gènere

• Formació obligatòria en violències masclistes.
• Impuls de polítiques d’igualtat específiques dins l’àmbit de Justícia Juvenil.

6.  Canvi de torns

Què estableix el model actual?

• Convocatòria anual.
• Priorització segons antiguitat i per persones majors de 55 anys.
• Límits del 50% per evitar canvis massius.
• Barems clars: 4 punts/any a EMO JJ i 2 punts/any a CP.

Què ens hauria agradat incorporar?

• Ampliació la possibilitat de canvi fins al 70%.
• Eliminació canvis forçats.
• Flexibilitat per motius humans, familiars o socials.
• Reduir el pes absolut de l’edat i equilibrar amb antiguitat (Reequilibri entre edat i antiguitat)
• Prioritat absoluta per a +55 anys només en casos amb més de 15 anys d’antiguitat al centre.

7.  Altres millores afegides

A més de les millores econòmiques i organitzatives, l’acord també incorpora avenços importants en àmbits socials i de gestió:

• Creació d’una borsa de treball automatitzada i transparent per agilitzar la cobertura de vacants i substitucions de personal educatiu, psicològic i de treball social.
• Permisos i llicències amb criteris homogenis, amb un recull formalitzat i que es publicarà per garantir aplicació uniforme a tots els centres.
• Vacances regulades amb equilibri entre servei i conciliació, permetent fins al 50% de concurrència i 15 dies consecutius dins del període estival (1 de juliol – 30 de setembre).
• Mesures de conciliació reforçades, que inclouen la possibilitat d’acumular reduccions de jornada per cura d’infants, familiars dependents, discapacitat o violència de gènere.

Aquestes mesures complementen el nucli de l’acord i responen a necessitats socials i organitzatives llargament reclamades.

 

8. Compromís de seguiment

Aquest acord no és un punt final. IAC-CATAC es compromet a:

• Fer seguiment actiu de la seva aplicació.
• Impulsar les revisions i millores necessàries per garantir un model més just, flexible i adaptat a les necessitats del personal i del servei.

 

IAC-CATAC Sempre al vostre costat

 

Barcelona, desembre 2025 IAC-CATAC – Secció Justícia Juvenil