JUNTA DE PERSONAL
Dimarts, 18 de novembre 2025
Cataccrac Junta de Personal SOC novembre 2025
Com cada tercer dimarts de mes, ens hem reunit els sindicats presents a la Junta de Personal del SOC amb la Subdirecció General de Recursos Humans del SOC.
IAC-CATAC hi era i intenta desvetllar alguns dels dubtes que ens heu plantejat en les visites i us convideu a presentar—ne més per a les properes reunions. Recordeu TERCER DIMARTS DE MES, la propera el 16 de desembre.
PROCESSOS COS ADMINISTRATIU
El termini de presa de possessió encara no ha finalitzat, encara falten 20 persones per prendre possessió. Això afecta al personal interí, principalment d’oficines. El SOC aplicarà els criteris que li ha donat Funció Pública, perquè aquestes persones puguin ser seleccionades a les ofertes d’ATRI que es publiquin dels llocs on el funcionari finalment no ocupi el lloc (sol·liciti comissió de serveis). Recordem segons el nostre informatiu sobre el tema: després que en primera fase s’hagi ofert el lloc al personal funcionari de carrera, es pot seleccionar una persona interina, porti menys o més de 3 anys, si es un lloc amb diferents funcions a les que es realitzaven i diferent subdirecció general de procedència. Tot el personal interí afectat ha rebut comunicació expressa dient-los que han de gaudir de les vacances abans del cessament.
PROGRAMA MRR
Per aquelles unitats on s’hagi de fer tancament es fa un nou programa amb 37 efectius que podria començar a primers de desembre.
PROSPECTORS OTs
El SOC ens recorda que la tasca de prospecció és una tasca estructural del personal A218 de les oficines. El programa de prospecció inclou 25 prospectors interns (personal A2 ja a les oficines triats) i 25 prospectors externs. IAC-CATAC exposem que els 25 prospectors interns estan deixant les oficines amb menys personal a la pràctica, però és quan el SOC ens recalca que la prospecció està inclosa en les funcions. Els 25 prospectors externs podrien començar a primers de desembre quan acabi la selecció segons els barem establerts des de la Subdirecció General.
140 ADMINISTRATIUS DE SUPORT ORIENTADORS
Aquests llocs van lligats al programa d’orientadors. Això vol dir que la durada dels seus nomenaments depèn de la fi dels orientadors (recordem que ja porten quasi 1 any). Com tots els processos de selecció de personal del SOC, el procés consisteix en la publicació a l’ATRI de l’anunci. Primera fase es seleccionen els funcionaris que s’hi presenten i en segona fase es fa la selecció segons els barems de serveis prestats, tenint en compte les realització de funcions al SOC, en primer lloc, i a la Generalitat d’administratiu o d’auxiliar i en tasques d’atenció al públic. Totes les persones que s’hi presenten rebran una comunicació, tant si han estat seleccionades com no.
Per desgràcia, com en totes les ofertes de l’ATRI, NO hi ha transparència: no hi ha llistes amb baremació pública. La manca de transparència i de criteris públics de l’ATRI és una lluita d’IAC-CATAC històrica i que seguim negociant amb Funció Pública, perquè va més enllà del SOC.
IAC-CATAC hem recordat que encara hi ha llocs d’orientadors vacants. El SOC ens comunica que tots els llocs es van ofertar i que en principi estaven coberts, però a vegades el personal seleccionat renuncia i el lloc queda vacant. Hi ha publicats uns 6 llocs en aquest moment i una vegada passada la primera fase per al personal funcionari de carrera, passarà la selecció a la borsa d’orientadors que va quedar creada com a resultat del procés selectiu de personal orientador.
El SOC ens manifesta que tenen un 60% de mobilitat contínua que fa molt complicat mantenir tots els llocs coberts. També explica que és molt difícil cobrir les vacants amb la gran afectació de places que hi ha al SOC. Ara podran publicar vacants d’A1 i C1 ja que els processos ja han finalitzat i esperen cobrir unes 60 places segons la urgència que han manifestat les unitats. Això afecta principalment oficines i CIFOs.
CIFOs
L’acord de Govern de places d’experts docents permetrà donar continuïtat als experts sota el paraigües d’un programa europeu. De tota manera, el SOC està treballant amb Funció Pública per trobar una solució definitiva i estructural d’aquest personal. Això ja fa molts anys que IAC-CATAC ho reclama, esperem que aquesta vegada sigui de veritat.
IAC-CATAC també hem exposat el fet que el personal auxiliar administratiu dels CIFOs té diferent nivells realitzant les mateixes funcions. El SOC diu que si comproven que les funcions de tots són les mateixes, quan finalitzin els processos del personal auxiliar administratiu, iniciarà els tràmits per a l’equiparació de nivells de tot aquest personal.
Finalment, el SOC ens exposa la importància de la publicació i futura cobertura de la nova Subdirecció General de Gestió de Fons creada en la modificació estructural del SOC que permetrà desplegar-la plenament cap al gener.