JUNTA PERSONAL MAIG 2025
Cataccrac junta de personal SOC MAIG 2025
TRIENNIS FUNCIONARIS MERITATS COM A LABORALS
Ens tornen a informar que es tracta d’un procediment lent i que no poden dedicar a una persona en exclusiva a aquesta feina. Al mes de juny s’incorporarà una persona per ajudar a gestionar aquest tema, nòmines i reconeixement de serveis prestats.
Aquest mes han resolt 14 expedients més i ja són 64 els resolts des de que van començar a arribar sol·licituds.
S’ha de recordar que les persones que sol·licitin l’abonament han de tenir reconeguts i percebuts els triennis com a personal laboral abans de l’any 2021. No és el moment d’aprofitar per demanar regularitzacions dels serveis prestats com a laboral.
Les persones que han treballat a d’altres administracions, a més de la documentació de reconeixement de triennis, han d’aportar la quantia del trienni en aquesta administració.
A mesura que es van veien els expedients, es va demanant la informació que els hi cal per fer el reconeixement. Hi ha un compromís per a què tothom tingui resposta a la seva sol·licitud; així com en el cas que s’hagi de fer alguna esmena de la documentació presentada o que la sol·licitud no reuneixi els requisits establerts.
SUBSTITUCIONS PERSONAL ORIENTADOR
Si es produeixen vacants de personal orientador primer es publicarà a l’Atri només per a funcionaris, és el que marca la normativa.
Si no es cobreix amb funcionaris, s’ofereix a la borsa d’orientadors.
Si no és cobreix, es tornarà a publicar a l’Atri oberta a tothom.
Les vacants que no es van cobrir a l’últim acte d’adjudicació, s’han publicat a l’Atri seguint uns criteris semblants a la primera oferta. S’ha fet una distribució per àmbit territorial.
AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS
Manifestem la nostra preocupació per l’avaluació de riscos psicosocials que s’ha de realitzar a totes les unitats del SOC. El principal problema és degut a la manca de personal per la falta de cobertura de vacants. RRHH exposa la dificultat per cobrir algunes d’aquestes vacants.
D’una banda, moltes places estan afectades pels concursos de trasllats el que fa que les persones seleccionades no arribin a incorporar-se perquè tenen una altra oferta millor. D’altres són perfils molt concrets i costa trobar a la persona adient.
D’altra banda, ens expliquen que RRHH es reuneix amb les diferents Subdireccions per prioritzat les vacants que s’han de cobrir primer. Es publiquen seguint aquest ordre de prioritat.