COMITÈ INTERCENTRES
17 DESEMBRE 2024
Cataccrac intercentres interior desembre 24
1 TEMES TRANSVERSALS I DE LA DS
1.1.- Permís per causa de força major, aclariment per part del Departament de l’aplicació d’aquest permís amb els criteris de la CIVE: continuen els problemes
La Part Social expliquem que ara mateix els permisos ja no es poden gaudir per jornades senceres sinó per hores i demanem un aclariment. La Responsable de Coordinació i Interlocució Sindical explica que el Departament ja va advertir que el permís, tal i com està concebut, s’ha de gaudir per hores i que les absències s’han de justificar.
Per tant, sí és possible gaudir del permís en jornada completa si les hores d’absència són les mateixes que les d’una jornada de treball. El redactat del permís parla d’hores perquè el personal no pensi que està obligat a agafar-se una jornada sencera. La Part Social demanem que es faci arribar al personal aquest aclariment per acabar amb els dubtes que s’han generat.
IAC-CATAC proposem consultar a l’Agència Catalana de Protecció de Dades fins a quin nivell d’informació ha d’arribar el personal per justificar les absències sense vulnerar el seu dret a la protecció de dades (per exemple, en el cas que no tingui ningú per tenir cura d’un/a fill/a, la persona afectada estarà donant dades innecessàries sobre si té parella o no).
1.2 Estat del procés de mobilitat i promoció del personal laboral del DISP
Places de TEOC – identificació de quines son de cada direcció general
La Responsable de Coordinació i Interlocució Sindical explica que encara no hi ha cap novetat. Estan a l’espera de l’informe definitiu de Funció Pública, que encara no s’ha pronunciat sobre l’esborrany que els va enviar el Departament. Pensa, tot i això, que el retorn ha de ser immediat; “en qüestió de dies”, diu. També afegeix que la part de sol·licituds de l’aplicatiu ja està força avançada; continuen treballant, però, en la part del còmput automàtic de mèrits.
També han enviat a Funció Pública l’esborrany de la convocatòria d’accés a la categoria TEOC de totes les unitats i encara no han rebut cap retorn. La convocatòria s’ha de fer abans que acabi el mes de gener de 2025.
1.3 Calendaris
- a) Vacances Premi – Jornada sencera i no supeditada al risc: Pendent resposta del passat comitè
La Responsable de Coordinació i Interlocució Sindical ha estat revisant els acords de la CIVE i ha vist que el premi d’un dia addicional de vacances equival de 7 hores de treball per dia; és el que s’està aplicant actualment a tots els col·lectius, però en demanarà la confirmació a Funció Pública.
- b) DGPEIS: TEOC – Pendent resposta modificacions Part Social.
La Part Social informem que s’ha enviat la proposta de calendari al col·lectiu afectat. Tot i això, demanem que qualsevol horari calendaritzat a primers d’any no quedi subjecte al comunicat de festes per risc. La DG accepta fer-ho constar al text.
- c) DGPEIS: TEMH – Pendent nou calendari amb les noves places, es perllonga l’actual
La Part Social anunciem que es perllongarà el calendari de 2024 d’aquest col·lectiu, que haurà de canviar de quadrant quan s’obri la nova base d’Olot.
- d) CIVICAT
Es prorroga l’horari actual a l’espera de l’ampliació de places en aquest col·lectiu.
- e) Personal de l’heliport de Tírvia
La Cap del Servei de Recursos Humans de la DGPEIS informa que encara s’està treballant la proposta d’horari amb el col·lectiu. Tan aviat com la tinguin la faran arribar a la Part Social.
2 Servei Català de Trànsit (SCT)
2.1 Estat del procés de creació de les borses de treball: Calendari previsió 2025
Ara mateix, i segons explica el Cap del Servei de Recursos Humans del SCT, Trànsit està estudiant la redacció de les condicions i el format de peticions per formar part de la Borsa. Preveuen que la Borsa s’activarà entre febrer i març de 2025.
2.2 Nous calendaris amb el nou dimensionament: Proposta inicial per treballar amb el Comitè
En aquests moments s’està treballant. Trànsit, primer, està definint les necessitats de la Unitat.
3 DGPEIS
3.1 Caps de sala
- a) Reunió amb el Subdirector RRHH
La Part Social expliquem que el col·lectiu demana fer una reunió amb el Subdirector General d’Administració i Recursos, qui proposa programar-la a primers del pròxim mes de gener.
- b) Problemes de les cobertures de les seves incidències amb operadors
La Part Social expliquem que ara mateix hi ha problemes per cobrir les hores sindicals. La Cap de Serveis de RRHH explica que, quan es tracta de cobrir hores en més d’una rotació, les substitucions les han de fer persones que puguin cobrar el mateix complement que la persona que disposa d’hores sindicals.
3.2 TEOC – Ampliació del formadors i creació de coordinador amb l’escola: Pendent des del comitè de gener 2024
El Cap de la Divisió Sala Central està absent de la reunió. Aquest punt no es pot tractar i es decideix incloure’l al pròxim Comitè.
3.3 Conductors
- a) Data per reunir el grup de treball
Es decideix esperar al retorn del responsable que actualment de vacances per tractar aquest tema.
- b) Falta de responsable de magatzem: si ho han de fer els conductors que es faci encàrrec de funcions de categoria superior
Segons explica el Subdirector de RRHH, al CLB està previst crear la plaça de responsable de Magatzem. I a les Regions, la tasca ara mateix la fan els responsables d’Equips i Materials. IAC-CATAC demanem que quedin molt ben especificades les tasques de cada col·lectiu per no assignar tasques de B a col·lectius de la categoria C.
La Responsable de Coordinació i Interlocució Sindical explica que quan es van crear aquestes places es van pensar a fer-les polivalents, però aquesta polivalència mai no es va fer constar a la RLT. L’acord de polivalència és de maig de 2021. La Cap de Serveis de RRHH assegura que en els contractes laborals ha de constar un annex en què s’especifiqui aquesta polivalència. La Part Social demanem que es transmeti a les Regions quines són les tasques que ha d’assumir cada col·lectiu en cas que s’hagi de cobrir alguna baixa temporal. Actualment el problema existeix a la RETE, però es pot fer extensiu als magatzems de la resta de regions.
- c) Canvi de seu de la Regió de Terres de l’Ebre: Els conductors no han de fer feines de manteniment ni Centre ERA
El Subdirector de RRHH explica que el canvi de seu encara trigarà: primer s’han de fer obres de condicionament de la nova seu. Fins a ben bé juliol de 2025 no estarà operativa. La Part Social demanem que es recordi a les Unitats que els conductors no han de fer feines de manteniment i les assignades als centres ERA.
3.4 EPAF – Guàrdies a retornar repartides durant tot l’any: No s’està aplicant a totes les seus (Igualada)
IAC-CATAC demanem a la DG que recordi a la DGOE que cal aplicar els mateixos criteris de retorn de guàrdies a totes les seus. Els criteris estan especificats als acords, en què s’estableix la prioritat dels mesos en què s’han de retornar les guàrdies, començant per juliol, agost i juny, en aquest ordre.
3.5 TEMH – Limitar el número de desplaçaments no planificats fora de la base d’origen i tenir l’opció de tornar a la base d’origen cada nit en cas de cobertura no planificada
El col·lectiu demana que quan toqui fer desplaçaments no planificats, per cobrir baixes o vacances, el personal pugui anar i tornar de casa generant dietes; especialment a l’hivern, en què es plega ben aviat a la tarda. La Part Social també demanem que les baixes i les vacances siguin cobertes per personal de les pròpies bases on es genera la necessitat de cobertura i no amb la mobilitat del personal d’altres bases. El Subdirector de RRHH diu que ho estudiaran, però explica que els tempos d’anada i tornada són curts i que, des del punt de vista de la seguretat i la prevenció de riscos laborals, no es podria garantir el descans del personal, especialment a l’estiu, que és quan es plega més tard. Tot i això, veu bé que les cobertures es facin amb personal de les mateixes bases on es genera la necessitat.
4 Torn Obert
La Part Social expliquem hem estat informades que no hi ha capacitat per fer el curs de formació per al personal que passarà a formar part de les borses. IAC-CATAC demanem poder traslladar la formació a altres llocs, fora de l’ISPC, allà on hi hagi espai suficient per a 190 persones. El Subdirector de RRHH explica que ho estan treballant; fins i tot si la formació es pot descentralitzar amb el vistiplau de l’ISPC. El curs, a més, no pot acabar abans del 15 d’abril.
Per una altra banda, amb l’ampliació de les borses s’hauran de fer unes 200 entrevistes o més. Els delegats i delegades sindicals, que hi hauran d’anar, hauran d’agafar-se hores sindicals que caldrà cobrir; hi haurà delegades que no podran fer les seves guàrdies durant ben bé 12 dies. La Part Social demanem que aquest buit “es pugui cobrir sense problemes”. El Subdirector de RRHH planteja demanar un reforç per a tots els dies en què s’hagin de fer les entrevistes per cobrir les hores sindicals.
Pel que fa a la cobertura de les Sales, la Part Social diem que quan es genera el primer sota mínims, la cobertura s’hauria de fer amb un contracte de baixa, duri el que duri. El contracte ha d’estar subjecte al retorn de la persona que agafa la baixa. La DG ho veu bé.
La Cap de Recursos Humans de la DGAR informa que ja s’ha autoritzat l’ampliació de 4 TEOC més a la Sala de Tarragona. També informa que enviarà a la Part Social la modificació dels criteris d’horaris del personal de Premsa de la DGAR.