El 30 de juny de 2026 s’ha reunit el Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Empresa i Treball amb la representació de Recursos Humans. La sessió s’ha desenvolupat en un to correcte, però amb pocs avenços concrets en qüestions clau que afecten directament les condicions laborals.
Complements i reconeixement professional
Pel que fa al lloc d’infermeria, l’Administració manifesta que no hi ha cap sol·licitud de complement, mentre que sí n’hi ha una en tramitació per a la metgessa. D’altra banda, es confirma que els complements d’Inspecció de Treball han estat descartats per Funció Pública, fet que torna a evidenciar la manca de mecanismes de reconeixement professional per al personal laboral. Des de IAC-CATAC insistim que aquesta situació és insostenible: el personal laboral continua sense carrera professional mentre assumeix responsabilitats creixents.
CIFO: sense estructura definida
L’Administració reconeix que encara no s’ha començat a treballar en l’estructura del personal expert de formació i ho situa en un horitzó 2027-2028. Aquesta manca de planificació perpetua una situació ja coneguda: centres amb dèficits estructurals i sobrecàrrega de funcions.
Concurs de trasllats del SOC
Amb 24 sol·licituds i 58 places ofertades, el procés continua el seu curs. Es preveu la publicació de les llistes provisionals imminentment i la resolució definitiva a finals de juliol.
Jubilacions parcials: situació bloquejada
Continuen denegant-se sol·licituds per manca de places de relleu. Tot i l’aprovació d’un nou decret, la realitat del SOC, amb plantilles a extingir o a funcionaritzar, fa que la seva aplicació sigui molt limitada
Des de IAC-CATAC denunciem que aquesta situació genera desigualtats entre departaments i deixa moltes treballadores sense resposta.
IAC-CATAC valorem la continuïtat del diàleg, però insistim que no n’hi ha prou amb compartir informació. Calen decisions i mesures concretes que millorin de manera efectiva les condicions del personal laboral.
Continuarem exigint reconeixement professional, planificació estructural i igualtat de tracte per a totes les treballadores i treballadors.