El 23 de setembre de 2026 es va reunir el Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Empresa i Treball amb la representació de Recursos Humans. La reunió va permetre conèixer algunes novetats sobre processos en marxa, però moltes de les problemàtiques de fons que des de IAC-CATAC fa temps que denunciem i que afecten el personal laboral continuen sense una solució clara.
Jubilacions parcials
L’Administració va informar que el nou decret estatal obre la possibilitat de resoldre algunes jubilacions parcials. De les 19 sol·licituds existents, només tres podrien prosperar en les condicions actuals, mentre que la resta continuen condicionades per la situació de les places afectades. També es va confirmar que no caldrà presentar noves sol·licituds. Tot i que es comencen a desencallar alguns expedients, encara queden moltes treballadores que continuen sense una resposta satisfactòria.
Concurs de canvi de destinació
Segons les dades facilitades, 16 persones han obtingut la plaça sol·licitada i només una candidatura no ha resultat adjudicatària. També es va plantejar estudiar com cobrir les vacants que es generin arran d’aquests moviments.
CIFO
La situació dels CIFO continua sense avançar. El Departament atribueix la falta de definició a la incorporació del nou director del SOC. Des del Comitè vam recordar que l’objectiu fonamental ha de ser la consolidació i estabilització de les plantilles.
Mobilitat funcional
Es va plantejar la possibilitat de crear una borsa interna de persones interessades a ocupar places vacants abans que aquestes es publiquin a ATRI. La proposta està pendent d’anàlisi jurídica.
Funcions transversals
Es van tractar les situacions de la metgessa del treball i del lloc d’infermeria. La petició vinculada a la metgessa és la més avançada, mentre que en el cas d’infermeria encara resten tràmits pendents per poder incorporar el complement corresponent.
Processos selectius previstos per al 2026
Funció Pública preveu convocar tres places de periodista, dues de protocol i una plaça de metgessa del treball. També s’estudiarà l’encaix d’aquests processos amb les jubilacions parcials i el personal rellevista.
IAC-CATAC continuem constatant que hi ha qüestions estratègiques com l’estabilització dels CIFO, el reconeixement professional o la planificació de les plantilles segueixen ajornant-se reunió rere reunió.
Des de IAC-CATAC continuarem exigint que els compromisos es transformin en actuacions concretes i que el personal laboral deixi de ser el gran oblidat de moltes decisions organitzatives.