COMISSIÓ PARITÀRIA GENERAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
Cataccrac Paritària General PRL novembre 2025
El 26 de novembre d’enguany s’ha reunit la Comissió Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals que ha posat de manifest, una vegada més, la ineficàcia de l’administració en matèria de seguretat i salut laboral. Malgrat els requeriments reiterats de la Inspecció de Treball i les necessitats evidents dels centres de treball, molts compromisos continuen sense complir-se o només s’atenen de manera parcial, mentre que l’administració sol·licita més temps sense oferir solucions concretes. La documentació per a la paritària arriba tard, incompleta i sovint difícil de comprendre, convertint la presa de decisions en un exercici gairebé impossible per a la part social.
Els problemes endèmics, com la climatització inadequada als centres educatius o els riscos psicosocials, continuen sense resposta efectiva, i la manca de planificació davant els efectes del canvi climàtic evidencia una gestió reactiva i improvisada. Les auditories, clau per identificar i corregir riscos, s’allarguen indefinidament per la reducció de recursos humans, mentre els treballadors continuen exposats a situacions evitables.
És intolerable que, en ple segle XXI, la seguretat laboral depengui més de la paciència dels treballadors i treballadores que de la responsabilitat de l’administració. Des de IAC-CATAC exigim compromisos reals, informació clara i completa i mesures immediates que garanteixin la protecció efectiva de totes les persones treballadores. La salut i la seguretat no poden quedar supeditades a la inoperància administrativa.
Requeriments de la Inspecció de Treball incomplerts pels Departaments.
De 15 requeriments que es presenten, 9 estan resolts, 4 estan resolts parcialment i 2 no resolts. Aquesta informació, que hauria d’haver estat enviada prèviament perquè els membres d’aquesta comissió la poguessin analitzar, ha arribat tard i de manera incompleta. Alguns dels incompliments són endèmics i crònics, i l’administració demana encara més temps per a la seva resolució definitiva. S’incideix en els problemes de climatització, especialment als centres educatius. Si les temperatures no són adequades, acudirem a la Inspecció!
La part social preguntem si existeix una estratègia planificada davant els efectes del canvi climàtic, més enllà de les solucions puntuals que s’estan aplicant; l’administració no respon. Critiquem a l’Administració que incompleixi requeriments que ja constaven a les avaluacions de riscos, en particular els derivats de les avaluacions de riscos psicosocials.
Implementació de la nova aplicació que substituirà al PREVEN.
La nova versió s’anomena EVOPREVEN. Actualment es troba en fase de proves al Departament d’Interior abans de la seva implantació a la resta de l’administració. S’esmenta un termini aproximat de tres mesos.
Estudi de la sinistralitat laboral dels anys 2023 i 2024.
Tot i que la informació subministrada per a aquest punt va arribar tard, incompleta i incorrecta, i era de difícil lectura i comprensió, l’administració presenta una anàlisi amb les dades de què disposa. Destaquen els casos d’accidents in itinere i preguntem si, davant d’aquests, es plantegen elaborar plans de desplaçament d’empresa o cursos de seguretat viària. L’administració no respon.
Des de la IAC-CATAC sol·licitem que en les dades s’inclogui informació sobre la tipologia d’accidentalitat per poder fer un anàlisi acurat orientat a la prevenció ja que no és el mateix relliscar per una escala que un cop de puny d’un alumne.
Informació sobre la versió 3 del mètode CoPsoQ PSQCAT.
La nova versió permet l’enviament massiu de qüestionaris per correu electrònic, així com l’ampliació de les unitats d’anàlisi (fins ara n’hi havia 7, i les noves opcionals són el lloc de naixement, el sexe i la identitat de gènere). Ja s’ha provat a l’Agència Tributària i al Departament d’Interior. Restem a l’espera que s’implanti a la resta de departaments, especialment aquells que utilitzen un altre programa.
La part social reiterem que volem que s’unifiqui la seva aplicació a tots els Departaments i per tant també a Educació. L’Administració assenteix. També demanem que les delegades de prevenció que som membres de la Paritària puguem accedir a les avaluacions de tots els SSTT i ens donen el vistiplau.
IAC-CATAC sol·licitem que se’ns faci retorn del seguiment de la implementació de les estratègies d’intervenció derivades de les avaluacions de riscos psicosocials. L’Administració garanteix que això es farà des dels Comitès de Seguretat i Salut. Demanem que consti en acta.
Mesures adoptades pels Departaments per controlar els riscos derivats dels efectes adversos generats pel canvi climàtic en els llocs de treball.
Des de la IAC qüestionem la resposta del Departament d’Educació i FP a les preguntes sobre temperatures assenyalant que les intervencions tècniques es refereixen a ventiladors.
Exigim urgentment protocols d’actuació davant possibles inundacions tenint en compte que s’han detectat 189 centres situats en zona inundable.
Estat actual de les auditories.
La part social reivindiquem que s’han perdut tècnics destinats a fer les auditories. S’ha passat de 3 equips a destinació completa a 1 equip a destinació no completa. Aquesta tasca s’eternitzarà.
No es contempla en el cronograma del 2025-26 auditar el Departament d’Educació i FP.
Ara per ara, només s’han auditat els següents Departaments:
I estan en procés:
Integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat (actuacions del Pla d’Igualtat de Gènere de la Generalitat de Catalunya que s’han de tractar en la Comissió Paritària General).
El pla d’igualtat exigeix dur a terme diverses actuacions, entre les quals la realització d’avaluacions de riscos amb perspectiva de gènere. Per això, el personal del servei de prevenció ha de disposar dels recursos humans adequats i d’una formació específica que li permeti integrar-hi aquesta perspectiva, així com impulsar campanyes informatives i preventives. S’està treballant conjuntament amb l’EAPC.
Problemàtica derivada de la duplicitat de protocols en determinats àmbits i el seu impacte en el respecte a la línia jeràrquica establerta pel Govern de la Generalitat.
Disposar de diversos protocols per a situacions tan sensibles i rellevants com l’assetjament laboral o els conflictes de relacions interpersonals generaria confusió entre les persones afectades, i és per aquest motiu que Funció Pública només contempla protocols únics per a tota l’administració. Davant la pregunta de quan estarà llest, doncs, el protocol de relacions interpersonals, Funció Pública respon que hi estan treballant i que, ara sí, es troba ja en la recta final.