1. Condicions de treball del personal funcionari que presta serveis als arxius comarcals i als arxius històrics provincials (XAC)
Fa dos anys, el juliol de 2024, les directores i directors dels quaranta arxius comarcals de la XAC, que son l’únic personal que el Departament de Cultura té destinats a la majoria d’aquests arxius (on conviuen personal de diferents administracions), van posar de manifest davant del Departament de Cultura (com ja havien fet l’any 2024 i tantes vegades abans) la greu disfunció que existeix entre la retribució i les funcions i responsabilitats que efectivament desenvolupem, tot sol·licitant “un canvi en la nostra qualificació administrativa” amb un nivell retributiu que es correspongui amb la responsabilitat real que representa en l’actualitat la Direcció d’un arxiu comarcal, ja que el que tenen assignat, que és el mateix que se’ls va atribuir l’any 1999, és inadequat”. També en matèria d’horaris, ja que. tenen horari de matí i tarda i disponibilitat horària amb motiu de les diverses activitats i esdeveniments que tenen lloc als arxius.
Aquesta sol·licitud mai no va estar contestada pels responsables dels Departament.
Ara, l’any 2026, les directores i directors dels arxius de la XAC (i els tècnics superiors que sense tenir el reconeixement realitzen les mateixes funcions i responsabilitats), després de contactar amb el nostre sindicat, han tornat a insistir en les seves reivindicacions reclamant respecte als seus drets.
De la mateixa manera, el personal (aquí si, tècnics, administratius i subalterns de la Generalitat) dels tres arxius històrics provincials que el Departament de Cultura té a Girona, Lleida i Tarragona, també ha evidenciat en diferents ocasions les greus mancances que pateixen i de la necessitat: d’adequar els nivells retributius perquè estiguin en consonància amb les responsabilitats afectivament assumides i desenvolupades; de revisar els criteris de presencialitat i teletreball que limiten la possibilitat de fer teletreball al personal que realitza tasques teletreballables; i de reconèixer`el complement d’atenció presencial a les persones que desenvolupen funcions d’atenció directa a la ciutadania. Precisament, en aquesta última matèria, hem de remarcar que el Departament porta anys fent cas omís a una sentència de l’any 2012 del Jutjat Contenciós Administratiu de Lleida, confirmada de nou per sentencia del TSJC l’any 2013, que establia el reconeixement de les funcions d’atenció al públic en els arxius i el seu dret al complement d’atenció presencial.
Des de la IAC-CATAC, estem donant tot el nostre suport a les nostres companyes i companys dels arxius del Departament de Cultura, i per això ens hem col·locat al seu costat per donar un nou impuls a les seves justes reivindicacions, tant desoïdes i desateses, assessorant la sevaacció col·lectiva, interlocutant amb el Departament de Cultura, portant la seva lluita a la Mesa Sectorial, … Perquè estem convençuts que cal adequar a la realitat les seves condicions de treball i retributives
A la reunió de la Mesa Sectorial celebrada avui, la representant del Departament de Cultura no ha pogut fer més que reconèixer la legitimitat de les reivindicacions del personal dels arxius de la XAC, i ha informat que el departament ha iniciat un estudi de càrregues de treball per valorar la situació amb la intenció d’arribar a solucions. Mentrestant, Funció Pública ha volgut deixar clar que qualsevol millora retributiva o de condicions de treball s’haurà de tractar finalment en el sí de la Mesa Sectorial.
Des de IAC-CATAC exigim que s’entomi d’una vegada aquesta situació i reclamem la constitució d’un grup de treball específic, depenent de la Mesa Sectorial, per evitar “pegats” i que la solució es dilati en el temps més del necessari.
La realitat laboral en els arxius comarcals és de molta feina, molta responsabilitat (es marquen criterisd’arxivística per a tot el país), un horari infernal i un salari que no reconeix aquest volum de tasques ni la disponibilitat horària a què està sotmès el personal, que ha d’atendre els esdeveniments i les activitats de difusió que s’organitzen en aquests espais públics forade la jornada de treball. Fa anys que el col·lectiu va demanar al departament un estudi de les càrregues de treball. 32 de 41 centres van presentar un escrit a la secretaria general. Però fins ara no hi ha hagut cap voluntat d’entomar aquest problema, no s’ha fet cap intervenció, el departament s’ha mantingut inactiu. Parlem d’uns equipaments singulars: en cada arxiu comarcal només hi ha una persona treballadora de l’Administració de la Generalitat, amb una dependència funcional de director/a (cadascun/a en condicions diferents), que treballa amb altres persones de l’ajuntament i/o del consell comarcal en nombre variable, segons la dimensió de l’arxiu. Aquest personal és A1 23 i es responsabilitza d’obrir i tancar el centre de treball. La gent que treballa com a responsable en arxius departamentals, que no suporta la pressió de la disponibilitat horària, està reconeguda amb un nivell 24 o més. El col·lectiu reclama dues coses: una revisió del salari i de l’horari. La IAC-CATAC reclamem que s’entomi d’una vegada aquesta situació.
El personal que treballa en els arxius històrics provincials també requereix d’una revisió de condicions de treball. En aquests centres tota la plantilla és de la Generalitat. Fa uns anys es va guanyar una denúncia al TSJ sobre el dret a cobrar el complement d’atenció presencial. Demanem que es revisin les funcions d’atenció al públic. I demanem que es revisi la concessió de teletreball, que ara s’autoritza amb comptagotes i no sempre permetent les dues jornades, quan el lloc de treball es susceptible de ser desenvolupat sense problema en aquesta modalitat.
El Departament reconeix tot allò explicat i manifesta que ha començat a fer l’estudi de càrregues de treball.El 2 de juny es va fer una reunió amb IAC-CATAC. El Departament voI treballar de forma conjunta amb totes les persones directores dels arxius. Funció Pública comunica la necessitat de seguir allò que marca la Llei de Pressupostos. La IAC-CATAC insistimen què no es dilati més aquest tema, volem un compromís i la creació d’un grup de treball per abordar-lo.
2- Complement específic del SOC i del Servei Català de Trànsit
SERVEI D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA – SOC
Demanem un complement que reconegui l’especial penositat d’aquests llocs de treball, tenint en compte la complexitat de les funcions que es realitzen. En el SOC això ja s’ha plantejat i depèn d’un estudi de càrregues de treball que no arriba mai.
El SOC manifesta que d’aquesta proposta de complement no n’hem parlat encara d’una forma detallada, només n’hem fet una menció curta en una de les darreres reunions de la junta de personal. Però el SOC coneix perfectament la dificultat que entoma cada dia el personal de les oficines, treballant sota mínims i amb un desgast mental important. Quan hi ha voluntat, les propostes de complements que reconeixen una feina àrdua no només venen de la part social. En qualsevol cas, el SOC es mostra receptiu a discutir la proposta.
A més, cal tenir en compte que les persones usuàries són molt diverses i en alguns casos amb risc d’exclusió social i amb una atenció molt individualitzada i moltes vegades també amb necessitat de traducció. I el fet que es treballi en un districte únic a tot Catalunya ha provocat molts canvis en l’atenció ciutadana.
Sobre els CIFOS, la IAC-CATAC hem recorda’t la demanda que ja vam fer en relació amb l’equiparació d’aquests centres als centres educatius i, per tant, que tant el personal subaltern com auxiliar i administratiu ha de tenir el dret a cobrar el complement d’atenció presencial. El SOC comenta que es podran fer modificacions quan finalitzin els processos que estaven en curs.
SERVEI CATALÀ DE TRÀNSIT – SCT
El Servei Català de Trànsit accepta treballar en una proposta amb la Direcció de Serveis, afegint que s’ha parlat amb la Junta de Personal, d’un augment de nivells. Estan d’acord en què cal fer una revisió a l’alça. La problemàtica que pateixen les treballadores i treballadors del SCT és la manca de personal fix que es vulgui quedar al Servei. Una de les millores que IAC-CATAC ha plantejat des de la Junta de Personal i està treballant en l’avaluació de riscos psicosocials és un complement transversal per a tot el personal del SCT per tal que el Servei torni a estar a l’avantguarda de la Generalitat.
3- Torn obert de paraules.
– Reclamem el dret a percebre el complement d’atenció presencial del personal que treballa als CIFOs i a les Escoles de Capacitació Agrària, com la resta de centres educatius.
– Reclamem el pagament amb efectes de maig del complement d’atenció presencial als centres educatius.
– Preguntem per la posada en marxa de la borsa de treball de personal interí.
– Preguntem i esperem una resposta quant a la compensació d’enguany dels festius que cauen en dissabte.
– Demanem que la integració a l’Escala estadística posi el comptador a zero quant a l’antiguitat màxima dels tres anys.
– Preguntem quan es farà l’ànàlisi de les OACs sectorials per equiparar-se ales condicions de les OACs integrades.
IAC-CATAC hem adreçat un escrit a l’Escola d’Administració Pública, com a òrgan convocant de la 870, per demanar que es comptabilitzin els 15 punts d’oposició aprovada anterior en tots els processos. Vegeu escrit.