El passat 18 de setembre les OO.SS. vam reunir-nos amb la Directora General per mantindre la tercera reunió trimestral de l’any. En aquestes reunions la DG ens comenta les darreres novetats i els sindicats exposem els nostres punts de vista, fem les nostres peticions i expressem les nostres queixes.
CONTINUÏTAT DE LA DIRECTORA GENERAL:
La Directora General ens comunica que encara no l’han cessat i que no sap fins quan estarà o si seguirà en el càrrec, tot i que sembla que serà així… per tant continuarà treballant com fins ara.
JUBILACIÓ ANTICIPADA
En relació a la Jublicació Anticipada comentem els tempos i si tot marxa com esperem coincidim que al gener/febrer el Govern de l’Estat ja hauria d’haver aprovat el Real Decret que la reguli. Li preguntem a la DG quan de temps necessitaria després l’Administració per adequar-se al que digui el RD i ens contesta que al voltant de maig /juny ja es podrien començar a jubilar els agents que compleixin amb els requisits. Ara el més important serà que el Govern de l’Estat efectivament compleixi amb el termini de tres mesos per aprovar el RD i sobretot que aquest (tal com marca la disposició addicional) es fonamenti en el que ja disposen els RD dels altres cossos que ja gaudeixen de coeficients reductors. Així mateix ens torna a assegurar, com ja ens va informar fa un mesos, que la partida pressupostària per fer-ho realitat està garantida per la Generalitat (2.143.000 euros).
CONCURS DE TRASLLATS
La resolució del concurs serà al novembre i la incorporació a la nova plaça es preveu pel primer de gener.
PLA DE CARRERA HORITZONTAL
Com sabeu portem des de primers d’any reunint-nos amb la DGAR per parlar del Pla de Carrera Horitzontal (PCH) del CAR. En tot cas la negociació encara no és oficial perquè no hi ha encara pressupost i per tant habilitació de Funció Pública, però es va decidir començar a treballar per guanyar temps.
El Pla de Carrera va ser una de les promeses que ens va fer l’anterior Conseller per augmentar les nostres retribucions via complements (l’altra serà quan negociem un nou Acord de Condicions i des d’IAC-CATAC no acceptarem a canvi cap mena de retallada) un cop es van negar a fer-ho via taules retributives. Actualment la diferència de salari d’un agent de base comparat amb la resta de cossos operatius de la Gene és prou important i això no ho podem permetre, i serà una de les principals reivindicacions que farem a la nova Consellera.
Fa temps que tots veiem com està canviant el CAR i és evident que el model que han escollit és un model policial a imatge i semblança de MM.EE. (d’això són molt conscients els companys i companyes de les dues darrers promocions perquè a l’ISPC ho han patit). Una deriva policial que malauradament a la resta de sindicats sembla que ja els hi està bé i fins i tot, en algun cas, han estat els principals impulsors perquè era un dels seus anhels… IAC-CATAC ha rebutjat de bon principi aquest canvi de rumb que ha està transformant el CAR d’un cos eminentment tècnic a un de caire policial, i continuarem fent el possible per revertir-lo o si més no atenuar-lo. La paradoxa de tot plegat és que tot i que porten anys assimilant-nos mica en mica a MM.EE. (us recordem que inclús al programa electoral d’ERC de fa dos anys incloïen la nostra fagocitació) «curiosament» ho fan en tot excepte a nivell retributiu!!
Tot i que el Pla de Carrera encara és un esborrany i no us podem avançar detalls del mateix al ser encara matèria de negociació sí que us podem dir que IAC-CATAC és l’actor més crític d’aquest procés, i no hem acceptat molts dels requisits que s’han plantejat al considerar-los abusius, pocs ètics o de legalitat dubtosa. En algun cas fins i tot podríem parlar sense embuts de xantatge camuflat perquè la DGAR (amb el beneplàcit o consentiment de la resta de sindicats) aconsegueixi forçar que tothom es tregui la llicència d’armes. En tot cas des d’IAC-CATAC intentarem que el PCH sigui coherent i just, i el més accessible possible perquè ningú es quedi fora, precisament per això serà un dels punts principals a tractar amb els nous dirigents polítics. En tot cas ja farem una circular específica sobre aquest tema i quan arribi el moment el debatrem en assemblea.
CONVOCATÒRIA D’AGENTS MAJORS
IAC-CATAC es mostra molt crític amb el fet que s’hagi posposat la convocatòria d’Agents Majors perquè la considerem fonamental, tot i que el nombre de places previstes les considerem totalment insuficients. La Directora General s’excusa com sempre en la quantitat de feina que té la part administrativa (tot l’important augment que ha tingut els darrers dos anys). Li tornem a recordar que aquesta convocatòria hauria de ser prioritària perquè la figura de l’Agent Major és cabdal pel CAR perquè és la categoria que comporta l’especialització i aquesta és l’única via de garantir la eficiència de la feina i la motivació dels agents, i de l’important dèficit que existeix a la majoria de comarques. Algun sindicat va posar al mateix nivell la necessitat de fer una convocatòria d’oficials, per nosaltres mai ha estat una categoria prioritària al CAR (no creiem que sigui necessari actualment jerarquitzar més el cos, però és lògic que qui tingui una visió més policial ho vegi diferent…) i considerem que únicament s’hauria d’implementar quan la figura de l’Agent Major estigui suficientment implementada de manera que restin les quatre especialitats cobertes a totes les comarques.
Des d’IAC-CATAC vam plantejar la idea de la doble entrada: és a dir que totes les places d’agent rural base siguin susceptibles de ser ocupades per un C1 nivell 14 i C1 nivell 17. Si les ocupa un agent major serien nivell 17 i si ho fa un agent serien nivell 14. Per tant de cara a un concurs de trasllats no importarà que la plaça buida hagués estat ocupada per un agent major o per un agent, sortiran totes en el mateix concurs. La única limitació que s’hauria de posar és una proporció determinada de places d’agent major per comarca per evitar que una comarca per exemple tingui 12 agents majors d’incendi i cap d’enbio. És una proposta que continuarem fent perquè donarà molta flexiblitat i facilitarà que tothom pugui optar des de la seva mateixa plaça a les dues categories.
Des d’IAC CATAC estem convençuts, i així ho hem proposat des de fa molt de temps, que precisament la figura de l’Agent Major hauria de ser universal en el sentit que tothom tingués la opció de ser-ho a qualsevol de les comarques, perquè és mitjançant l’especialització de veritat que podem fer la feina amb la deguda professionalitat, perquè la única forma de millorar és amb l’expertesa que et dona la dedicació constant. I tots sabem que és del tot impossible ser eficients amb la ingent quantitat de tasques que realitzem, el “tothom ha de fer de tot” que hem sentit sempre des de la DGAR és una de les pitjors decisions que s’han pres al CAR, perquè la sensació de no arribar a tenir mai realment el control del que fem va minvant mica en mica la nostra motivació.
AGENTS EN PRÀCTIQUES
Vam demanar a la Directora General que els agents en pràctiques no tinguessin que anar a l’atur un cop finalitzin les pràctiques sinó que se’ls hi permeti continuar treballant fins al nomenament. La DG ens comunica que no poden perquè han de complir les bases de la convocatòria i aquesta no deixava un temps no avaluable que permetés empalmar amb el nomenament. Ens comunica però que per les properes convocatòries ja no passarà perquè deixaran un marge de període de pràctiques no avaluable. Així doncs és lamentable que per falta de previsió els companys i companyes de pràctiques hagin d’estar un mes a l’atur!!. També es preveu que siguin nomenats i prenguin possessió de la seva plaça en propietat el primer de gener, data que també coincidirà amb el nomenament dels 15 companys i companyes que van guanyar la plaça al Procés d’Estabilització.
PROTOCOL D’INCENDIS AMB MM.EE.
Tots els sindicats li mostrem a la Directora General el nostre enuig i enorme sorpresa perquè s’hagi signat un protocol amb MM.EE. que a la pràctica ens deixa únicament la competència per investigar focs de poca rellevància, de fet agafant fil per randa el que diu aquest protocol es pot interpretar que només investigarem petits forestals o de marges perquè tots els de certa importància o que afectin a béns de particulars serien competència exclusiva de MM.EE. Tinguem en compte que precisament la competència en la investigació d’incendis forestals era la nostra única competència en exclusiva, ara ja ni això ens queda! És un despropòsit sideral!! A més s’ha signat al mes d’agost i evidentment no s’ha consensuat o almenys informat prèviament a la part social. Com la DG s’excusa en la idea que la intenció era bona, i considera que estem interpretant el protocol de manera restrictiva…, li llegim lletra per lletra el contingut del protocol perquè no hi hagi lloc a cap mena d’interpretació.Tot i així s’enroca en el seu posicionament i no reconeix l’error i el greuge que això comporta pel CAR. Amb aquest protocol perdem una de les nostres tasques principals i més reconeixibles de l’agent rural, a més com es justifica ara la figura de l’Agent Major d’Incendis? o la gran part de la feina del GECAJ?. Aquest protocol incompleix la nostra pròpia Llei al treure’ns les competències que tenim reconegudes, és del tot inacceptable i exigirem a la Consellera que no tingui validesa i es plantegi un altre que ens respecti.
PROPERA CONVOCATÒRIA D’AGENTS
A finals d’any es publicarà la nova convocatòria d’agents rurals que serà de 127 places. Actualment encara estem acabant de negociar les bases amb la DGAR.
PLA DE BASES
Fa setmanes la DGAR ens va facilitar l’esborrany del projecte de les futures bases i des d’IAC CATAC vam fer diferents propostes de millora com la necessitat d’un espai per netejar els vehicles amb aigua a pressió, espai per instal·lació de rentadora i assecadora, una placa vitro o d’inducció per poder cuinar i no únicament escalfar com fins ara (no necessitem una cuina estil bombers però trobem del tot insuficient un microones) i d’altres.
PROPER PLA ESTRATÈGIC DEL CAR (PECAR)
La DGAR vol engegar un nou estratègic pel període 2025-2030, per això està buscant una empresa que s’encarregui de la seva elaboració. La idea serà mantenir reunions amb totes les parts implicades per saber quines són els objectius per aquest període i fixar què necessitàra el CAR per aconseguir-los. Una idea nova que no es fa ver durant l’elaboració de l’anterior PECAR serà que es realitzarà una enquesta al tots el agents. IAC-CATAC hi serem perquè aquest Pla vagi en la bona direcció, i esperem que acabi sent coherent i realista, i no pas un brindis al sol com l’anterior, recordeu que a hores d’ara ja hauríem de ser 800 agents, 160 agents majors…
Seguim i Salut!