Comencem setembre amb molts dels reptes que afecten el personal de l’Administració de la Generalitat encara sobre la taula. Durant els darrers mesos hem avançat propostes, hem escoltat la plantilla, hem portat les reivindicacions a les meses de negociació i ens hem mobilitzat.
Ara reprenem el curs allà on el vam deixar. Amb la força de la plantilla i amb la convicció que reivindicar, proposar i pressionar serveix per avançar.
35 HORES, MÉS DE 5.000 PERSONES VAN MARCAR EL CAMÍ
Abans de l’estiu vam preguntar directament a les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya què pensaven sobre la negociació de les 35 hores. La resposta va ser contundent: 5.069 persones van participar en l’enquesta de IAC-CATAC, una participació que reforça el mandat de la plantilla davant la negociació.
I els resultats van deixar un mandat molt clar:
Més del 97% reclama les 35 hores setmanals i un increment salarial vinculat a l’IPC, a més de les pujades salarials pactades.
El 96,4% rebutja perdre dies d’assumptes personals, vacances per antiguitat o eines de flexibilitat horària a canvi de les 35 hores.
El 84,8% es mostra favorable a augmentar els nivells mínims dels llocs de treball.
Aquesta és la veu de la plantilla i aquesta continua sent la base de la posició que IAC-CATAC portem a la negociació. Defensem 35 hores reals i proporcionals, sense pèrdua de drets; recuperació del poder adquisitiu; més conciliació i teletreball; augment dels nivells mínims i les plantilles necessàries per garantir uns serveis públics de qualitat.
La darrera reunió del Grup de Mesures Laborals del mes de juliol va acabar sense avenços reals per part de Funció Pública. Aquest setembre toca reprendre la negociació.
LES REIVINDICACIONS DE IAC-CATAC FUNCIONEN
Reivindicar, insistir i pressionar dona resultats. I en tenim un exemple recent. A la Mesa Sectorial del 20 de juliol, IAC-CATAC vam reclamar que es garantís una interpretació justa de les bases de la convocatòria 870 en la valoració dels 15 punts per haver superat la fase d’oposició de processos selectius anteriors. La situació afectava especialment les persones aspirants dels cossos auxiliar administratiu i subaltern de la convocatòria 870, davant el risc que una interpretació restrictiva deixés fora la convocatòria 828.
Aquell mateix dia, IAC-CATAC vam registrar un escrit davant l’Escola d’Administració Pública de Catalunya reclamant que es reconeguessin aquests 15 punts a les persones que havien superat la fase d’oposició. La reivindicació ha donat resultat. Les valoracions provisionals de mèrits de la convocatòria 870 ja incorporen aquests 15 punts a les persones afectades dels cossos auxiliar administratiu i subaltern.
És un resultat concret que demostra la importància de detectar els problemes, portar-los a les meses, presentar propostes i escrits i pressionar perquè les reivindicacions es converteixin en drets efectius.
La mateixa determinació amb què hem defensat aquests 15 punts és la que portem a la negociació de les 35 hores i a la resta de reivindicacions del personal de la Generalitat.
Tenim molts fronts oberts: les 35 hores, la recuperació del poder adquisitiu, l’augment dels nivells mínims, la conciliació i el teletreball, unes plantilles suficients, la millora de les condicions laborals i el reconeixement de les funcions i responsabilitats del personal.
Aquest setembre reprenem les negociacions allà on les vam deixar.
Des de IAC-CATAC continuarem portant la veu de la plantilla a les meses de negociació, als centres de treball i al carrer.
Cataccrac 5.069 Raons per seguir lluitant