35 HORES: LA GENERALITAT MOU FITXA,
PERÒ LA NEGOCIACIÓ CONTINUA
Cataccrac negociació 35 hores (2)
Aquest 8 de juny s’ha celebrat una nova reunió del Grup de Mesures Laborals de la MEPAGC per continuar negociant la implantació de la jornada laboral de 35 hores a la Generalitat de Catalunya.
La proposta inicial presentada per Funció Pública incorporava les 35 hores setmanals amb un còmput anual de 1.533 hores, però també incloïa mesures inacceptables per al personal públic: eliminació de les 25 hores anuals de flexibilitat recuperable, eliminació dels dies addicionals d’assumptes personals i vacances per antiguitat, limitacions en el gaudi dels AP en funció dels dies de teletreball i la creació d’un complement vinculat a la presencialitat i a les jornades partides.
Des de la IAC-CATAC vam deixar clar des del primer moment que les 35 hores no poden comportar cap pèrdua de drets. La reducció de jornada ha de servir per recuperar drets i millorar les condicions laborals, no per retallar-les.
Per aquest motiu vam presentar una contraproposta que defensa les 35 hores setmanals amb còmput mensual, l’inici de la jornada a les 7 del matí, una permanència obligada reduïda de dilluns a dijous, el manteniment de les 25 hores recuperables, l’ampliació de les plantilles, l’augment dels nivells mínims de tots els subgrups, espais de cotreball, més flexibilitat per conciliar, la jubilació parcial per al personal funcionari i el desenvolupament de nous drets vinculats a la conciliació familiar i laboral.
Fruit de la pressió sindical, en la reunió d’avui Funció Pública ha fet marxa enrere en alguns aspectes importants. Els dies addicionals d’assumptes personals i de vacances per antiguitat ja no desapareixen i es manté oberta la negociació sobre les 25 hores anuals de flexibilitat recuperable. També s’ha posat sobre la taula la possibilitat d’acumular voluntàriament assumptes personals i vacances en el marc de mesures de relleu generacional.
Malgrat aquests avenços, continuen existint discrepàncies importants.
La Generalitat manté la voluntat d’implantar un complement d’assistència operativa vinculat a la presencialitat, de dilluns a divendres, i a l’horari partit per a determinats llocs de treball. Des de la IAC-CATAC ens hi oposem perquè considerem que les necessitats organitzatives s’han de resoldre amb més plantilla i millor organització del treball, no amb complements que poden generar desigualtats entre treballadores i treballadors i amb biaix de gènere.
També rebutgem qualsevol limitació dels dies d’assumptes personals en funció dels dies de teletreball. Els drets del personal no poden dependre del règim de prestació de serveis.
Pel que fa a les millores socials i de conciliació, hi ha alguns punts de trobada que s’han de seguir negociant. Hi ha consens per ampliar els supòsits de proves diagnòstiques invasives amb dret a permís, millorar els permisos vinculats a la gestació i continuar treballant en nous drets de conciliació per al personal públic.
La IAC-CATAC continuarem defensant una idea molt clara: les 35 hores han d’arribar sense retallades, sense contraprestacions i sense pèrdua de drets.
No acceptarem que una reivindicació històrica del personal públic es converteixi en una excusa per eliminar drets consolidats o per imposar noves obligacions.
La IAC-CATAC fem la contraproposta:
✅ 35 hores (1533 hores anuals).
✅ Còmput mensual.
✅ Inici jornada a les 7h.
✅ Jornada ordinària: de dl a dv, permanència obligada de dl a dj i de 9.30 a 13.30h.
✅ Jornada especial: de dl a dg ( la jornada especial que segueix la pauta de l’horari ordinari de dl a dv ).
✅ Dedicació especial: 37,5 hores, de dl a dv, a extingir .
❌ Eliminació 25 hores anuals de flexibilitat horària recuperable.
❌ Complement per assistència operativa: presencialitat de dilluns a divendres (a partir del nivell 24.4, en horari partit). De 99 a 200€ segons subgrup.
✅ Ampliació de plantilles i augment de tots els nivells mínims de tots els subgrups.
✅ Espais de cotreball.
✅ Ajut menjar 11€ per tarda treballada.
❌ Fins a 3 mesos abans per gaudir de la jubilació (si durant els 3 anys previs no gaudeixes de cap AP).
❌ Eliminació dels AP i dies de vacances per antiguitat.
❌ Gaudi dels AP en proporció dies presència/teletreball.
✅ Permís per dol gestacional: sense el requisit de l’hospitalització.
✅ Més proves diagnòstiques invasives amb dret a permís: histeroscòpia, broncoscòpia, biòpsia òrgans interns, punció lumbar, artroscòpia, laparoscòpia.
✅ Cònjuge, parella de fet o progenitor/a no gestant: permís exàmens i tècniques prenatals.
✅ Desenvolupament permís per deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral (48.j TREBEP).
✅ Jubilació parcial personal funcionari.
✅ Permís per cura de fill i filla discapacitat/da ampliable a les persones ascendents discapacitades.
La negociació continua. La propera reunió està prevista per a l’1 de juliol.